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클라우드 서비스, 모바일 앱, 소셜 네트워크: 개인 생활에서 오랫동안이 모든 것을 사용해 왔기 때문에 일부 회사, 특히 중소 기업 (SMB)에서는 여전히 최첨단 기술로 간주됩니다.. 눈에 띄게 드러나는 분야는 사람 관리입니다. 컨설팅 회사 인 Sierra-Cedar의 2015-2016 HR 시스템 조사에 따르면 기업은 2015 년에만 온 프레미스 소프트웨어보다 더 많은 클라우드 기반 HRMS (인적 자원 관리 시스템)를 구매 한 것으로 나타났습니다. 클라우드 기반 소프트웨어의 배포 비용이 오래 걸리고 새로운 기능과 기술을 구현하고 활용하는 데 훨씬 더 빠르다는 사실에도 불구하고 말입니다.
기술과 관련하여 HR은 따라 잡기를하고 있습니다. 그러나 속도 는 느리지 만 따라 잡고 있습니다. 예를 들어, 지난 3 년 동안 기업은 총 직원 수가 2, 100 만 명인 1, 204 개의 중소 기업을 대상으로 실시한 Sierra-Cedar 설문 조사에 따르면 모바일 기반 HR 이니셔티브에 대한 투자를 70 % 늘 렸습니다. 설문 조사에 따르면 설문 조사에 따르면 약 12 %의 기업이 향후 12 개월 안에 주요 모바일 HR 이니셔티브를 계획하고 있습니다.
다음은 업계 내부자로부터의보고 및 관찰을 바탕으로 향후 12 개월 동안 중소 기업에서 볼 수있는 다른 HR 기술 혁신입니다.
프리 팩트, Copycat HR 기술의 3 월 발전
회사의 최근 문제 이전에 Zenefits의 성공으로 많은 양의 제품이 탄생했습니다. 프리미엄 기반 HR 기술과 Zenefits가 어떻게 시장 점유율을 확보하고 수억 명의 벤처 캐피탈 (VC)을 모으는 데 사용했는지에 대해 베르나 헬스 (Bernard Health)의 버니 포털 (Bernie Portal) 대군).
또 다른 EaseCentral은 이미 400, 000 명의 직원을 대표하는 18, 000 명의 고용주 고객을 보유하고 있으며 창립자이자 CEO 인 David Reid에 따르면이 사업체는 지난 달 35, 000 명 이상의 건강 보험 플랜에 등록을 중개했습니다.
벤처 캐피탈리스트가 자금을 기꺼이 지원하고 자금을 조달 할 수있는 한 업계 전문가는 핵심 HR, 인재 관리, 성과 관리, 교대 예약 및 기타 HR 기술 범주에서 카피 캣의 물결이 계속 될 것으로 예상합니다. 이는 HR 시스템 구매자를위한 선택의 폭이 넓어 지지만 혼란과 잠재적 인 결과물이 될 수 있음을 의미합니다.
데이터를 사용하여 직원들이 문 밖으로 나가지 못하도록 방지
많은 회사들이 직원들의 생산성, 성취, 행복, 동료 및 회사의 사명과의 관계를 느끼게하는 것의 중요성에 대해 이야기합니다. 전국적으로 실업률이 낮고 기술과 같은 산업 분야의 숙련 된 근로자에 대한 수요로 인해 더 많은 사람들이 전환을 고려함에 따라 직원 참여가 중요 해지고 있습니다. 그러나 데이터 분석을 사용하여 참여를 측정 한 회사는 거의 없었으며, 이는 HR 기술 공급 업체가 눈치 채지 못한 사실입니다. Kronos는 최근 중소기업이 직원 만족도를 인식 할 수 있도록 클라우드 기반 HR 기술에 새로운 기능을 추가했습니다.
Sierra-Cedar 설문 조사에 따르면, HR 분석에 대한 회사의 투자는 2015 년에 두 배로 증가했으며 계속 증가 할 것입니다. 크로노스 경쟁 업체이자 클라우드 기반 HR 기술 공급 업체 인 Workday의 인적 자본 관리 제품 담당 부사장 Amy Wilson은 마케팅 리더가 데이터를 사용하여 브랜드에 대한 소비자의 경험을 최적화하는 것처럼 비즈니스 리더는 개인화 된 전략을 적용하여 직원들에게 더 보람있는 직장.
Wilson은 "고급 분석 및 머신 러닝을 통해 수집 된 데이터는 직원들에게 개인화 된 통찰력과 권장 사항을 제공하여 직원이 다음 경력을 선택하거나 조직 내 다른 사람들과 연결할 수 있도록 도와줍니다"라고 말했습니다.
직원 무역 장소
취업 시장이 열리고 임금이 상승 할 가능성이 높아짐에 따라 내년에는 더 많은 일자리가 생길 것으로 예상됩니다. 자신의 2016 년 예측 소식에서 HR 블로거 인 Laurie Ruettimann은 회사의 "A 급"플레이어가 경쟁을 위해 떠나는 "스왑"이라고 부릅니다.
이 경우 기업은 채용시 업틱 관리를 위해 ATS (신청자 추적 시스템) 및 온 보딩 시스템을 갖추는 것이 좋습니다. 사람들이 떠날 때 부서 책임자 또는 HR 관리자는 종료 인터뷰를 통해 이유를 배우고 피드백을 사용하여 수정해야합니다. 이 기능이 성능 관리 소프트웨어 또는 핵심 HR 기술에 내장되어 있기를 바랍니다.
비즈니스에서 Atlassian HipChat, Slack 또는 이와 유사한 의사 소통 및 생산성 도구를 사용하는 경우 소위 "붐 버랑 직원"(이탈하고 재빨리 돌아 오는 근로자)도 있기 때문에 이러한 전직 근로자 동문을위한 채널을 만드는 것이 좋습니다. 오르기.
회사는 구직 신청자를 더 잘 또는 더 잘 대우합니다
채용에 대해 말하면, 새로운 인재에 대한 검색이 강화됨에 따라 사람들이 일자리를 신청할 때 어떻게 대우 받는가가 더 중요 할 것입니다. Glassdoor 및 CareerBliss와 같은 웹 사이트에서 직원 추천 및 직원의 좋은 리뷰와 직원 추천에 의존하는 너무 많은 비즈니스가 있기 때문에 나쁜 경험은 실제로 당신을 물게 할 수 있습니다. 즉, 모든 사람에게 자동 회신을 생성하고 응시자가 면접에서 수행 한 방식에 대한 피드백을 제공하기 위해 ATS를 설정해야합니다.
그러나, 구인 전문가 Jeff Dickey-Chasins는 이것이 언제라도 너무 많이 변할 것이라는 희망을 갖고 있지 않습니다. Job Board Doctor라고하는 Dickey-Chasins는“대표 경력은 대부분의 고용주에게 두 번째 단계입니다. "웹 사이트에 거의 경력이없는 고용주는 여전히 많다. 직원 수가 1000 명 이상인 기업의 경우 더 큰 문제이지만 HR은 개념을 이해하는 데 어려움을 겪고 있다고 생각한다."
소셜 및 모바일 모집: 새로운 표준
소셜 및 모바일 모집이 이미 시작되었으므로 올해가 될 것으로 예측하는 것을 그만 둘 시간입니다. 모바일과 소셜이 여기에 있습니다. 그들은 널리 퍼져 있습니다. 모바일 장치를 사용하여 후보 인터뷰를 설정하거나 결선 진출 자에게 제안하는 채용자에 대해 쓴 첫 번째 기사는 2011 년 5 년 전에 출판되었습니다.
오늘날 소셜 및 모바일 이 모집 중입니다. 귀사에서이를 사용하지 않는 경우 Jobvite 및 iCIMS를 포함하여 약간의 기술 공급 업체가 무력화됩니다. 시작하는 간단한 방법: LinkedIn에서 회사 프로필 페이지를 만들고 잠재적 인 구직자가 관심을 가질만한 뉴스 및 기타 정기 업데이트를 게시하십시오. 이를 통해 연락처 정보를 캡처하고 현재 및 미래의 채용 공고를 예상 할 수 있습니다.
웨어러블은 여기에 있습니다
Fitbits, Jawbones 및 기타 피트니스 트래커 회사가 직원에게 체력 문제를 제기하고 트럭 운전사, 택배 및 업무를 위해 운전하는 다른 직원에게 부착하는 GPS 장치를 계산하면 작업장의 웨어러블에 대한 새로운 것은 없습니다. 애플 워치와 같은 새로운 스마트 웨어러블을 통합하기 위해 회사가 얼마나 넘어 가고 있는지는 여전히 남아 있습니다. 기업은 언제, 어디서, 언제, 어디서, 어떻게 직원들이 장치를 사용하는지 또는 법적인 문제에 직면하는지에주의를 기울여야합니다.
예를 들어, 웨어러블의 위치 데이터는 비 근무 직원이 근무 시간 이후 근무하고 있음을 보여줄 수 있습니다. "시간외 소송과 관련이있을 수 있습니다." 회사 릴리스. "고용주들은 모바일 앱 및 장치에서 직원에 대한 데이터를 수집하는 방법과 해당 데이터를 사용하고 공유하는 방법에 대해 더 신중하게 생각해야합니다."
VR과 HR의 만남
VR (가상 현실)은 라스 베이거스에서 1 월 소비자 가전 전시회 (CES)의 스타가 될 것입니다. 나는 구글 골판지 또는 유사한 저가형 VR 장치를 구직자에게 보내 회사를 방문하여 잠재적 인 동료들을 만나기 위해 초창기 HR 응용 프로그램이 엄청나게 늘어날 것으로 예상했다.
조만간 그것이 널리 퍼질 것으로 기대하지 마십시오. HireVue, SparkHire 및 InterviewStream과 같은 직업 인터뷰를 수행하기위한 웹 기반 비디오의 마지막 대형 HR 기술 혁신 중 하나는 10 년 전입니다. 그러나 Dickey-Chasins는 "아직 채택률은 여전히 매우 낮으며 이는 훨씬 더 원시적이다"고 말했다.
