비디오: The Aretha Franklin Tribute | Black Girls Rock 2018 (십월 2024)
이번 Fast Forward 에피소드에서 저는 Black Girls Code의 CEO이자 설립자 인 Kimberly Bryant를 환영합니다. SXSW에서는 기술 회사의 다각화가 단순히 사회적 이익이 아닌 사업에있어 의미있는 혁신을 제공하는 데 필수적이라는 점에 대해 이야기했습니다. 우리는 또한 인공 지능이 백인에 의해서만 만들어지면 어떻게 인공 지능이 장애가 될 수 있는지 논의했다.
Dan Costa: 중학교에 다니는 딸이 컴퓨터 수업을들을 수 있고 수업 시간에 유일하게 소녀 나 사람이 될 수 없도록 8 년 전에이 조직을 시작했습니다. 그녀는 여전히 코딩하고 있습니까, 아니면 그녀의 인생에서 다른 것을하기로 결정 했습니까?
킴벌리 브라이언트: 그녀는 실제로 코딩하고 있습니다. 볼티모어 카운티 메릴랜드 대학교에서 컴퓨터 공학을 전공 한 신입생입니다. 그리고 여전히 컴퓨터 과학 기술을 직업 경로로 추구하는 데 여전히 관심이 있습니다.
Dan Costa: 어떻게 직접 기술에 참여 했습니까?
Kimberly Bryant: 저의 배경은 컴퓨터 공학 부전공으로 전기 공학을 전공했습니다. 나는이 직업 경로에 빠져 들었다. 어린 시절 컴퓨터 게이머 나 그와 비슷한 사람이되고 싶은 마음은 없었습니다. 나는 그것에 빠지지 않았다, 나는 확실히 바비 타입의 아이가 자랐다. 그러나 나는 중학교와 고등학교를 통해 수학과 과학에서이 가속화 된 길을 찾았고, 실제로지도 카운슬러는 "당신은 공학을 조사해야합니다. 그것은 좋은 직업 분야입니다. 고려하고 싶을 수도 있습니다. " 그리고 나는했다. 대학에 진학한 후에이 직업에 어떤 영향이 있을지 정말로 배워야했습니다. 내 딸의 길이나 우리가 함께 일하는 다른 많은 소녀 들과는 매우 다릅니다.
댄 코스타:하지만 저는 많은 아이들이 그들의 경력을 찾고 길을 찾도록 도와주고 싶어하지만 많은 사람들이 모르고 있다고 생각합니다. 그리고 평온한 발견은 "12 살 때부터 컴퓨터 게이머가되고 싶었습니다."
킴벌리 브라이언트: 물론입니다. 저의 어린 시절과 딸의 차이점 중 하나는 제가 6 ~ 7 세의 어린 나이에도 실제로이 성별 경로에 있다는 것입니다. 나에게는 형이 있었고 그는 비디오 게임과 사물을 할 기회가 주어지면 크리스마스에 더 과학적인 것들을 얻었습니다. 그러나 나는 내 가족 육성에서 과학적이고 기술 지향적 인 것이 아닌 것들로 이끌 렸다. 학교에 도착하면 조금 더 레벨이 높아졌습니다.
댄 코스타: 블랙 걸스 코드. 작동 방식에 대해 말해주십시오. 조직은 이러한 격차를 어떻게 줄입니까?
킴벌리 브라이언트 (Kimberly Bryant): Black Girls Code는 비영리 단체이며 6 ~ 7 세의 소녀를 소개하는 데 중점을 둡니다. 우리는 그들이 17 살이 될 때까지 그들과 함께 있습니다. 이제, 우리는 일련의 방과 후 프로그램과 워크샵에서 동창들과 함께 일하기 시작합니다. 그것은 가상 현실에 대해 배우고 배우는 토요일 워크샵 일 수도 있고, 2-4 주 동안 들어오고 풀 스택 개발에서 모든 것을하는 집중적 인 여름 프로그램 일 수도 있고 할 수도 있습니다 인공 지능 또는 블록 체인. 우리는 교실에서 보지 못한 것을 보충 할 수있는 장소에서 실제로 소녀들에게 다가가려고 노력합니다. 많은 학교들이 컴퓨터 과학을 가르치기 시작했지만 조금 더 깊이 들어가고 동일한 관심사와 배경 및 육성을 공유하는 소녀 공동체로 둘러싸여 서 경험적 관점과 약간 다릅니다..
댄 코스타: 이런 종류의 것에 관심이있는 소녀들을 어떻게 찾습니까?
킴벌리 브라이언트: 이제, 8 년 후, 대부분 그들이 우리를 찾았습니다. 우리는 우리가 참여하는 다른 도시들과 남서부에서 남쪽으로 오는 것과 같은 우리가하는 일에 대해 들었 기 때문에 Black Girls Code를 소개 할 부모님과 교육자 모두의 광범위한 커뮤니티를 가졌습니다.. 우리는 지금 조직에 대해 많은 노력을 기울일 필요가 없습니다. 이는 좋은 입장입니다. 그러나 그렇게 할 때, 우리는 학교 나 여아를 섬기는 다른 지역 사회 기반 조직과 협력하려고합니다. 우리는 학생들이 STEM과 기술에 대해 배울 수있는 공간을 찾을 수 있도록합니다.
Dan Costa: Girls Who Code의 일부 사람들을 인터뷰했으며 PCMag에서 파트너와 협력했습니다. 시간이 지남에 따라 훈련중인 학생들은 조직으로 돌아와 멘토가됩니다. 너도 봤니?
킴벌리 브라이언트: 물론입니다. 사우스 웨스트 남서부 지역의 경우 미국 전역에서 온 14 명의 동문 학생들이 대학에 진학하거나 고등학교를 졸업하려고합니다. 그리고 우리 호텔을 조사하기 위해 공항이 사우스 바이 사우스 웨스트로 오는 것이 정말 흥미로 웠습니다. 나는 다가오는 노인들과 대학생 중 한 명이 뒷좌석에서 일어나고있는 대화에서 도청과 귀가 막히는 소리였습니다. 그리고 그녀는 그들에게 물었습니다. "어디에서 대학에 지원 했습니까? 어떻게됩니까?" 이 매우 유기적 인 대화를 듣는 것만으로도 서로를 멘토링 할뿐 아니라 서로 자매 관계를 쉽게 맺을 수 있었기 때문에 만족 스러웠습니다. 그리고 그들은이 환상적인 대화를하고있었습니다.
그러나 우리는 또한 더 공식적인 방식으로 수행합니다. 여름에는 주니어 캠프 카운슬러로 오는 소녀들이 있습니다. 우리는 들어오고 격차를 타는 소녀들이 있습니다. 제 딸은 그렇게했고 그들은 실제로 Black Girls Code와 함께 일합니다. 주말에하는 워크숍에서 돌아와서 실제로 강사가되는 소녀들이 있습니다. 그래서 우리는 그들에게 돌려 줄 수있는 매우 체계적인 방법을 가지고 있지만, 유기적 인 짝짓기를보고, 나이 많은 소녀들이 어린 소녀들의 멘토가되기를 좋아합니다.
Dan Costa: 특히 실리콘 밸리가 어떻게 다른지에 대해 많은보고가 있었지만 기술은 일반적으로 다른 많은 산업에 비해 덜 다양합니다. 그리고 기술 산업에 독창적 인 무언가가있는 것처럼 보이며, 이것이 더 빨리 움직이지 못하게 막고 있습니다. 특히 우리를 늦추고있는 기술의 문제점에 대한 이론이 있습니까?
킴벌리 브라이언트 (Kimberly Bryant):이 기술에 반드시 문제가 있다고 생각하지는 않습니다. 내 말은, 기술에는 고유의 편견이 없으며 우리가 그 안에 편향하는 편견 만 있다는 것입니다. 나는 그것이 기술 회사들에게도 같은 의미가 있다고 말할 것입니다. 80 년대 중반에 대학을 시작했을 때 약 32, 35 %의 여성이 컴퓨터 공학 학위를 받았으며 현재는 12 ~ 14 %입니다. 85 년에서 89 년 사이에 일어난 일은 PC가 탄생 한 것이었고, 그때 애플이 된 것이 었습니다. 그때 인텔과 솔리드 스테이트 기술이 기하 급수적으로 성장하기 시작했습니다. 그리고 업계는 이러한 제품을 제작하는 의자에 앉아 있던 사람들의 역학 측면에서 변화하기 시작했습니다.
그리고 그들은 많은 여성들을 포함하지 않았고, 현장에서 재향 군인 인 많은 여성들이 밀려 나기 시작했습니다. 그래서 앞으로 수십 년 동안 우리는 이것이 계속되는 것을 보았습니다. 그리고 우리는 남자 괴짜의 이미지가 현상이 되었기 때문에 여자들이 그 분야에 가고 싶어하지도 않았습니다. 그것이 여자들이 참여하고 싶지 않은 것이 었습니다. 저는이 문화적 편견이이 회사들에 내재되어 있다고 생각합니다. 그것은 우리와이 세대 그리고 그 이야기를 바꿀 다음 세대에 달려있을 것입니다.
Dan Costa: PC Magazine은 1982 년부터 사업을 시작했으며 처음으로 거슬러 올라가는 잡지 보관소를 가지고 있습니다. 내용은 기이하지만 80 년대 중반 PC 매거진의 내용을 살펴보면 오늘날에는 보이지 않는 많은 성 묘사가 실제로 보입니다. 그러나 그들은 매우 초기에 PC 산업에 구축되었습니다.
킴벌리 브라이언트: 매우 그렇습니다. 몇 년 전 매킨토시가 출시 된 이후로 사진을 본 것 같습니다. 어쩌면 메간 스미스 인 것 같습니다. 나는 항상 그녀에게서 배웁니다. 내가 본 적이없는 창립자 그룹에 여성들이있었습니다. 저는 "잠깐만 요, 언론을 그만두세요. 여자들이 있습니까?" 그들은 확실히 거기에 있었지만, 내가 자랐고 본 모든 이미지에는 그것들이 포함되지 않았습니다. 그래서 나는 여성이 그 혁신의 많은 부분임을 인식하지 못했습니다. 나는 Woz와 Steve 만 알았습니다. 그 외에는 여자들도 있었고 중요한 일을했습니다. 저는이 세대의 혁신가들이 역사에서 쓰여지지 않도록하는 것이 지금 매우 중요하다고 생각합니다.
Dan Costa: 근본적인 포인트 인 것 같지만, 이러한 기술 회사가 더 다양해야하는 이유에 대해 논의해야한다고 생각합니다. 그것은 사회 정의 관점에서 무엇을 의미 하는가, 그리고 현재 우리가 살고있는 경제를 고려할 때 경제 관점에서 무엇을 의미합니까?
킴벌리 브라이언트 (Kimberly Bryant): 사회 정의와 형평성 관점에서, 미국뿐만 아니라 해외에서도 변화를 가져 오는 인구 통계 학적 변화가 매우 중요하다고 생각합니다. 우리가 아직 거기에 없다면 여성이 대다수가 될 세계의 인구 통계 분포에 이르기까지 우리가 보는 것에 대한 그러한 변화, 그리고 국가는 실제로 누가 여기에 있는지와 그 구성의 측면에서 변화하기 시작합니다. 누가 노동력에 있습니다. 이러한 제품과 솔루션이 만들어 짐에 따라 모든 사람의 요구를 충족시키는 것이 중요합니다. 단 하나의 개인 만 모든 솔루션을 작성하는 경우에는 발생하지 않습니다. 우리가 참석해야 할 많은 솔루션과 요구 사항을 놓칠 것입니다.
경제적 인 측면에서도 같은 주장입니다. 한 클래스의 개인만을 위해 건축하는 것처럼 흑인 여성의 요구는 어떻습니까? 라틴계 여성의 요구는 어떻습니까? 성별의 다양한 범주의 개인의 요구는 어떻습니까? 이러한 목소리는 모든 사람들이 자신의 요구를 충족시키는 솔루션을 가질 수있는 기회를 갖기 위해, 그리고 회사가 실제로 재정적으로 실행 가능하고보기에 인구를 지원할 수 있도록하기 위해 필요합니다.
Dan Costa: 1 세대 머신 비전 AI의 좋은 예가 있습니다. 우리는 유색 인종을 인식하는 데 어려움을 겪고 있으며 데이터에 들어가는 것과 비슷합니다. "우리는 데이터 셋에 유색인 종이 충분하지 않은 것 같습니다." 따라서 AI에는 데이터 세트가 제한되어있어 제대로 훈련되지 않았습니다.
킴벌리 브라이언트: 예. 저의 매우 성공적이고 훌륭한 멘티 중 하나는 현재 팀에 있으며 AI와 편견과 관련하여이 일에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 미래의 트렌드 인 AI를 살펴보면 AI를 구조화 할 수있는 격차가있는 곳을 지적하는 훌륭한 기술자를 확보하는 것이 중요하기 때문에 그녀의 작업이이 작업에서 매우 중요하다고 생각합니다. 그래서 우리를 모두 죽이거나이 공간에 앉아있는 사람들의 절반을 잊어 버리지 않습니다.
Dan Costa: 2040 년까지 백만 명의 흑인 소녀를 코딩한다는 목표를 가지고 있습니다. 그 목표를 달성 할 것이라고 생각하십니까?
킴벌리 브라이언트 (Kimberly Bryant): 우리가 그 목표를 달성 할 것이라고 절대적으로 생각합니다. 우리가 직접 만지는 것은 소녀에 관한 것이 아니라 우리가 지금까지 도달 한 10, 000 명의 학생들과 그들이 다른 사람들에게 어떤 영향을 미치는지에 관한 것입니다. 내가 한 말 중 하나는 우리가 한 여자에게 코딩을 가르 칠 수 있다면, 10 개를 더 가르 칠 것입니다. BGC에 참여하는 학생들과 그들이 우리 조직과 커뮤니티를 떠날 때 영향을 미치는 학생들에 의해 유기적으로 발생하는 지수 성장과 지수 추천 시스템이 있습니다.
Dan Costa:이 비디오를보고보고있는 사람들이 프로세스에 어떻게 도움이되고 참여할 수 있습니까?
Kimberly Bryant: 제가 가장 자랑스럽게 생각하는 Black Girls Code의 특징 중 하나는 우리가 아주 작은 팀이라는 것입니다. 우리 중 10 ~ 12 명 밖에 없습니다. 그러나 우리는 매년 2, 000 명이 넘는 자원 봉사자들의 힘에 힘 입어 미국 전역과 해외에서이 워크샵을 진행할 수 있도록 돕습니다. 따라서 누군가가 실제로 참여하기를 원하면 기술 지원자 또는 비 기술적 지원자로 우리 챕터 중 하나를 위해 자원 봉사 할 수 있습니다. 그들은 회사와 관계를 맺고 행사를 후원하거나 챕터를 후원하거나 학생을 후원 할 수 있습니다. 전통적으로 우리는 비영리 단체이므로 기부를합니다. 우리 웹 사이트로 가서 더 많은 일을하도록 도와주십시오.
댄 코스타: 공연에 온 모든 사람들에게 물어볼 질문이 있습니다. 당신과 관련이 있고 밤에 깨어있는 기술 트렌드가 있습니까?
킴벌리 브라이언트 (Kimberly Bryant): 우리는 이미 인공 지능에 대해 이야기했습니다. 나는 우리가 잡초에있는 색깔의 기술자가 충분하다고 생각하지 않습니다. 그리고 그것이 우리가 틀릴 가능성이 가장 높은 곳이라고 생각합니다. 그것이 우리 소녀들이 더 많이 참여하고 싶어하는 것입니다.
긍정적 인 측면에서 제가 가장 낙관적 인 기술은 블록 체인입니다. 저는 방금 블록 체인이 무엇인지에 대해 더 많이 배우기 시작했으며, 기술에서 형평성을 창출 할 수있는 잠재력으로보고 있습니다. 이 공간의 일부 불평등을 실제로 해결하는 도구로 활용할 수 있다고 생각합니다.
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Dan Costa: 그리고 여러분이 믿고있는 블록 체인 기술은 무엇입니까? 배포되고 완전히 새로운 시스템을 만들 수 있습니까?
Kimberly Bryant: 배포되었습니다. 현재 업계에 대한 것 중 하나는 우리가 전체를 제어하는 소수의 큰 플레이어가 있고 매일 줄어들고 있다는 것입니다. 블록 체인은 통제를 바꾸고, 소유권을 옮기고, 올바르게 사용한다면 우리가 알고있는 기술 산업을 방해 할 수있는 방식으로 분배 할 수있는 가능성을 제공합니다. 정말 신나는 일이라고 생각합니다. 그리고 저는 우리 중 많은 사람들이 그것을 이해하지 못하기 때문에 그것이 얼마나 강력 할 수 있는지 모릅니다.
Dan Costa: 매일 궁금해하는 기술이 있습니까?
킴벌리 브라이언트 (Kimberly Bryant): 매일 매일 사용하는 것이 놀라운 것이 아니라고 생각합니다. 나는 때때로 내가 원했던 기술이 소셜 미디어가 아니라고 생각합니다. 내 말은, 그것의 좋은 것과 나쁜 조각입니다. 하지만 지역 사회에서 멀리 떨어져있는 사람들과 교류 할 수있는 기회가되었으며 아이디어가 발전하고 있음을 알 수 있습니다. 그런 이유로 매우 강력한 도구라고 생각합니다.
Dan Costa: 소셜 미디어를 통해 발견 한 것은 소셜 미디어를 사용 하고 있고 사용하지 않는 한 많은 이점이있을 수 있다고 생각합니다. 앉아서 앉아서 플랫폼에 자금을 지원하는 경제 시스템, 문제가 발생하기 시작하는 경제 시스템에 의해 프로그래밍 될 수 있습니다.
킴벌리 브라이언트: 동의합니다. 그러나 때때로 우리는 우리가 어떻게 프로그램되고 있는지 이해조차 못한다고 생각합니다. 그래서 우리가 알아 내야 할 것은주고받는 부분이라고 생각합니다.
