비디오: ë´ì¬ëê¶ì¬ì¬ (십월 2024)
Hillary Clinton 이메일 스캔들에 분노한 에너지를 소환 할 수 없습니다. 물론 다른 사람들도 다르게 느낍니다. 어떤 종류의 맹목적인 당파에 대한 나의 견해를 오해하지 마십시오. 오히려 무관심은 나쁜 스캔들 피로 사례에서 비롯됩니다. 일부 정치인은 항상 케이블 뉴스 사람들을 팔에 안겨주는 일을 한 것 같습니다. 그것은 논문에 약간 들어간 다음 누군가가 자신의 정크 사진을 sexting하는 것이 아니라면 아무것도 나오지 않습니다.
그리고 이것은 이메일 정책에 관한 것 입니까? 나는이 이야기에서 폭력적인 무관심을 가지고있다.
그러나 직장에서의 디지털 프라이버시는 적어도 모든 사람들이 생각해야 할 것입니다. 또한 각광을받는 사람들뿐만 아니라 우리 모두에게도 유명합니다. 사실, 이러한 문제는 통근 근무 시간이 powerbrokeratti보다 훨씬 더 큰 영향을 미칩니다. 힐러리가이 때문에 대통령이되지 않으면 차파 쿠아에서 가장 슬픈 부 백만장자가 될 것이다. 보낸 이메일로 인해 실직하면 훨씬 더 위험한 상황에 처하게 될 것입니다.
먼저 다음 사항을 인정함으로써이 토론을 시작하겠습니다. 직원으로서, 급여를 받기 위해 회사에 뇌와 신체를 임대하기로 합의했습니다. HR 부서는 휴게실이나 가끔 "타코 화요일"에 무료 커피를 뿌려 성인이 슬픈 사실을 설탕으로 코팅하려고 시도 할 수 있지만, 본질적으로 회사가 제품을 만들거나 서비스를 제공하는 데 사용할 수있는 대체 도구 일뿐입니다. 따라서 가능한 많은 도구 (즉, 사용자)를 최대한 활용하는 것이 회사의 이익입니다. 그리고 그것은 종종 디지털 행동의 모니터링 형태를 취합니다.
불행히도 개인 정보 보호 및 고용에 관한 보편적이고 빠른 규칙은 많지 않습니다. 이는 연방, 주 및 지방 차원에서 겹치는 법률에 대한 복잡한 패치 워크가 있기 때문입니다. 그 중 다수는 누군가가 "이메일"이 무엇인지 알기 훨씬 전에 고 안되고 체계화되었습니다.
따라서 코네티컷 대학교 법학 교수 인 Sachin S. Pandya에 따르면, 보편적 인 선언은 거의 없으며 법원은 사례별로 "매우 사실에 근거한"방식으로 통치하는 경향이 있다고한다. 우리는 직장에서 디지털 커뮤니케이션을 사용하는 것에 대한 6 가지 주요 원칙을 강조합니다 (이 법의 측면은 여전히 활발히 발전하고 있음을 명심하십시오).
1. 회사 이메일을 통해 해고 될 수있는 말은하지 마십시오.
일반적으로 개인 정보 보호에 대한 합리적인 기대가있는 경우 고용주는 의도적으로 디지털 통신에 액세스 할 수 없습니다. 그러나 귀하의 개인 정보 보호 기대치가 법의 기대치와 일치하는지 스스로에게 물어보십시오.
회사 전자 메일을 사용하는 경우 모니터링해야 할 장소가 있습니다. 회사에서 발급 한 컴퓨터를 사용하여 회사 소유 서버에 저장된 회사 전자 메일에 액세스하는 경우 개인 정보 보호를 기 대해서는 안됩니다. 이러한 모든 커뮤니케이션은 기본적으로 고용주의 재산입니다.
Pandya 교수는“법원은 또한 이메일에 대한 개인 정보를 합리적으로 기대할 수 있는지 여부를 결정할 때 회사의 이메일 정책에 명시된 내용을 검토합니다. 예를 들어, 이 정책에 따라 근로자가 회사 컴퓨터를 개인 전자 메일 활동에 사용할 수 없으며 모니터링 할 것이라고 명확하게 밝히는 것이 중요합니다.”
이 중 하나라도 당신에게 뉴스라면, 당신은 당신의 상사가 알아 채고 싶지 않은 것을 이메일로 보내지 않았기를 바랍니다.
2. 타사 서버의 개인 이메일 계정은 회사 소유의 컴퓨터에서 액세스하더라도 보호됩니다.
회사의 컴퓨터를 사용하여 비밀번호로 보호되는 개인 전자 메일 (예: Gmail과 같은 타사 서버에있는 전자 메일)을 확인하는 경우 보호 될 수 있습니다. Pandya는“연방 법령 (전자 통신 개인 정보 보호법의 제목 II)에 따라 고용주 (및 다른 사람)가 귀하의 허락없이 의도적으로 해당 이메일에 액세스하는 것을 금지하고 있습니다. "직원들이 회사 컴퓨터를 통해 개인 이메일에 액세스 한 경우가 많으며 고용주는 이러한 활동을 모니터링하기를 원했습니다."
또한 고용주는 암호가 다른 전자 메일 주소와 동일하다는 것을 정확하게 추측하여 직원의 새 비즈니스 전자 메일에 액세스했습니다. "법원은 전자 메일이 저장된 통신법을 위반하여 전 직원의 허가없이 액세스 할 수 없기 때문에 이러한 전자 메일이 허용되지 않는 것으로 판명되었습니다."
3. 고용주는 직원 (또는 잠재적 인 직원)에게 소셜 미디어 계정에 대한 액세스 권한을 부여하도록 요구할 수 없습니다.
현재 또는 잠재적 인 직원이 여가 시간에 어떤 스 나니 건까지 올라가고 있는지 알고 싶을만큼, 점점 더 많은 관할 구역에서 직원에게 액세스 권한을 요청하거나 요청할 수 없습니다. 당신이 찾을 수 있도록 소셜 미디어 계정. 실제로, 많은 주들이이 관행을 불법적으로 만드는 법을 연구하고 있습니다 (실제로 로비 자체의 법적 노력과 로비 활동에 근거한 부분은 아닙니다).
4. 소셜 미디어에 게시 한 내용 때문에 해고 될 수 있습니다.
이메일과 마찬가지로 고용주는 귀하의 업무용 컴퓨터를 사용하여 귀하의 승인없이 소셜 미디어 계정에 직접 액세스 할 수 없습니다. 그러나 고용주가 귀하의 Facebook 또는 Instagram 계정에 액세스 할 수 없다고해서 소셜 미디어를 사용하여 귀하를 판단 할 수 없으며 심지어는 해고 또는 징계를받을 수도 없습니다.
여가 시간에 올리는 소셜 미디어 게시물의 업무 결과에 직면하는 것은 항상 일어나는 일입니다.
그래도 "이메일에서 말한 내용이 연방법 (주로 공무원이나 일부 주에있는 개인 직원)에 의해 보호되는 발언 인 경우 해고로부터 보호 받거나 이메일이 '콘서트 된 Pandya는 연방 노동법에 따라 '상호 원조 또는 보호'를 목적으로하는 활동 '이라고 밝혔다.
5. BYOD (Bring Your Own Device)는 큰 혼란입니다.
많은 사람들이 직장에서 자신의 개인 전화와 태블릿을 사용하며 이러한 장치를 사용하여 회사 전자 메일 및 기타 회사 문서에 액세스합니다. 이것을 "Bring Your Own Device"(또는 BYOD) 설정이라고합니다. 안타깝게도 모니터링 할 때 "이동 부품이 많기 때문에 패치 워크가 많기 때문에"안내 할 수있는 방법이 없습니다.
그렇다면 고용주가 구매 한 기기에서 자신의 개인 커뮤니케이션에 사용하는 활동을 얼마나 멀리 모니터링 할 수 있습니까? TBD입니다.
"고용주가 누군가의 개인 전화에 추적 소프트웨어를 설치 한 경우에 대해서는 전혀 모르지만, 연방 및 주 법령에 따라 누군가가 허가없이 두 당사자 간의 전자 통신에 의도적으로 액세스하지 못하도록 제한하고 있습니다. Pandya는 "개인 전자 장치에서 통신을 가로 채거나 액세스하고 있으며이를 승인 할 권한이 없으면 활동이 법률을 위반할 위험이 있습니다"라고 Pandya는 말했습니다.
6. 공무원은 개인 직원이하지 않는 보호를받습니다.
그들의 고용주는 정부이기 때문에 공무원은 개인 직원이 아닌 많은 경우에 입법으로부터 침입으로부터 보호받습니다. 구체적으로, 공무원은 '개인, 주택, 서류 및 효과'의 '비합리적 검색'으로부터 사람을 보호하고 공공 고용주가 디지털의 '합리적 검색'으로 만 제한하는 4 차 개정안의 보호를받습니다. Pandya에 따르면 직원들의 커뮤니케이션.
물론, "합리적"으로 간주되는 것은 작업 환경의 종류에 따라 크게 다릅니다. 그러나 민간 부문에 고용 된 사람들에게는 "제 4 차 수정안은 적용되지 않습니다."
