마리사 메이어 : 국제 여성의 날의 영웅?

마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 작년에“나 자신을 페미니스트라고 생각하지 않는다”며 야후 직원들이 원격으로 일하는 것을 즉시 금지 할 때이를 증명했다고 주장 할 수도있다. 하지만 메이어의 행동은 국제 여성의 날이 제시 한 사업에 도움을 주었다. 세계 일부 지역에서는 여성에 대한 존중을 얻고 다른 지역에서는 경제적, 정치적, 사회적 업적을 경축하기 위해 노력하고있다.

야후의 원격 근무 금지는 두 성별에 영향을 미칩니다. 그러나 많은 여성들, 특히 일하는 엄마들은 직접 공격으로 받아 들였습니다. Mayer가 법을 정 했음에도 불구하고 그녀는 Yahoo 캠퍼스의 사무실 옆에 자신의 신생아를위한 보육원을 세웠습니다.

Mayer가 매우 크고 눈에 잘 띄는 기술 회사의 여성 CEO라는 사실은 그러한 정책을 수립해야하는 이유 일 것입니다. 야후는 위기에 처해 있으며, 재택 근무하는 많은 직원들이 집에서 일하고 있지 않다는 것을 알게 된 Mayer는 조치를 취했습니다. 그것은 일방적이고, 잔인했고 그녀의 직업이었습니다.

Mayer를 비판하는 여성들은 자신에게만 필요한 비용이 아니라 야후를 돌이킬 수 없을 때 스스로를 위해 비용을 요구하고 있습니다. 기술 회사에는 귀중한 여성 CEO가 거의 없었으며 그 중 일부는 훌륭하게 불타고있었습니다. 야후의 마지막 여성 CEO 인 캐롤 바츠 (Caro Bartz)는 아무도 인정하지 않았다. 그러나 실패한 모든 여성 CEO에게는 동일한 일을하는 수많은 남성이 있습니다. 차이점은 그들의 성별이 실패의 원인이나 다른 남성들에 대한 대중의 표식으로 결코 지적되지 않는다는 것입니다.

페이스 북 최고 운영 책임자 인 셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)의 최고 여성 중 한 명은 지난 몇 주 동안 자신의 저서 인 린인 (Lean In: Women, Work, and Will to Lead )을 위해 대부분의 여성이 찢어 버렸습니다. 아직 풀려났다. 그녀의 범죄는 모든 여성이 자신이 가지고있는 소위 장점, 즉 자신의 직위에있는 수천 명의 남성이 여러 번 가졌지 만 언급 된 적이없는“이점”을 가지고있는 것은 아닙니다. Sandberg는 기술 분야에서 몇 안되는 강력한 여성 중 한 명으로 선정되었지만 그녀가 일하는 회사의 창립자 또는 CEO는 그녀의 책이 왜 필요한지에 대해 충분히 말해야합니다.

모든 남성에게 "백인 남성 특권"이있는 것은 아니지만 모든 남성에게 특권이 있습니다. 임금 격차는 여성이 남성보다 높은 교육 수준을 자랑하지만, 직업과 소득 수준에서 일관되게 남성을 선호합니다. 따라서 격차가 없어 질 때까지 여성 "특권"에 대한 더 많은 좋은 예가 필요합니다. 대통령이 연단 뒤에 서서 미국이 아내, 어머니, 딸… 직장에서의 차별없이 자신의 삶을 살게 해달라고 간청 할 때까지 우리는 애용하지 않습니다.

그것은 Mayer의 행동에 분노한 여성들이 입을 다물어야한다는 말은 아닙니다. 그것과는 거리가 멀다. 그들은 집에서 일할 수있게하는 많은 회사 중 하나, 특히 기술 산업에서 일할 수 있습니다. 그들은 선출직 공무원, 심지어 친구들과 함께 매일이 나라에서 날아가고있는 여성의 권리, 심지어 세계 여러 지역에는 존재하지 않는 것과 같은 권리에 대해 발성 할 수 있습니다.

단어가 행동이되면 변화가 일어납니다. 메이어가 이사를 했어요 그리고 그녀는 자신을 페미니스트라고 부를 수는 없지만 페미니즘에는 더 많은 여성이 필요합니다.