스털링 온 검토 및 평가

Sterling Talent Solutions의 SterlingOne에는 몇 가지 측면이 있지만 인사 관리 (HR) 관리자가 가장 자주 사용하는 고용 배경 확인 서비스 기능을 검토했습니다. 이 회사는 또한 중소 기업 (SMB)을 위해 특별히 마련된 선별 서비스 인 Kennect를 제공합니다. 이 서비스는 최대 10 명의 지원자 심사를 수행하기위한 것입니다. Sterling Talent Solutions는 대규모 고용 배경 점검 서비스 제공 업체 중 하나이며 금융 서비스, 건강 관리, 소매 및 기술을 포함한 여러 산업 분야에서 일하고 있습니다. 이것은 많은 사람들에게 확실한 해결책을 제공하지만 사용자 인터페이스 (UI) 및 가격의 일부 약점은 SterlingOne을 고용 배경 확인 서비스 검토 라운드 업에서 편집자 선택 수상자 Checkr 및 GoodHire 뒤에 유지하는 데 도움이됩니다.

SterlingOne은 HR 관리자를위한 3 가지 맞춤형 패키지와 함께 광범위한 부가 서비스 메뉴를 제공합니다. 테스트 한 결과 패키지 1은 $ 50, 패키지 2는 175, 패키지 3은 85 달러입니다. SterlingOne의 가장 저렴한 패키지 비용은 $ 25이며 사회 보장 번호 (SSN) 추적, 국가 형사 데이터베이스에 대한 액세스 및 법무부 (DOJ) 성범죄자 검색을 제공합니다. 실제 고객은 방금 언급 한 것과 다를 수있는 실제 가격을 얻으려면 Sterling Talent Solutions에 문의해야합니다.

SterlingOne을 타사 HR 소프트웨어 패키지 또는 ATS (Applicationr Tracking System)에 통합하려는 경우 회사가 Oracle 및 타사와 같은 주요 타사 플레이어와 일부 통합을 제공하므로 운이 좋을 수 있습니다 SAP SuccessFactors. 그러나 이러한 통합은 모두 사전 빌드됩니다. 그러나 지원되지 않는 타사 제품 또는 자체 레거시 응용 프로그램과의 사용자 지정 통합을 구축하려면 SterlingOne의 주문형 API (응용 프로그래밍 인터페이스)를 사용해야합니다. 우리는 이것을 테스트하지는 않았지만 회사는 공개 표준을 기반으로하고 있다고 말합니다. 그러나이를 사용하면 추가 비용이 발생할 수 있습니다.

SterlingOne 사용

SterlingOne UI에는 제품의 직원 배경 화면 부분 외에 다른 HR 관련 기능에 대한 섹션이 포함되어있어 A Good Employee.com과 같은 더 많은 단일 목적 경쟁 업체보다 혼동 될 수 있습니다. 따라서 사용자가 제품 대시 보드에 익숙하지 않은 경우 직원 배경 확인 및 선별 작업을 검색 할 때 약간 혼란 스러울 수 있습니다. 즉, SterlingOne은 Bullhorn Staffing 및 Recruiting 및 Workday와 같은 ATS와 통합되므로 복잡한 워크 플로에 걸리지 않습니다. 이 도구의 모바일 UI는 기능이 뛰어나고 쉽게 탐색되며 멋지게 디자인되었습니다.

데모 테스트 계정에서 직원 배경 확인 패키지를 주문하기 위해 응용 프로그램 메뉴에서 "빠른 실행"옵션을 찾고 관련 정보를 입력하여 새 후보를 만들었습니다. 그런 다음 응용 프로그램 기록, 채용 프로세스, 온 보딩 기록, 상영 기록 및 티켓 기록과 같은 몇 가지 확장 가능한 폴더로 구성된 "레코드"로 이동했습니다. "스크리닝 추가"를 선택하고 세 가지 사용자 정의 패키지를 선택할 수있었습니다.

고용주가 패키지를 선택한 후 자동으로 "사용자 및 후보자 권한 부여"양식으로 보내져 후보자에게 이메일을 보낼 수 있습니다. 고용주는 개인에게 공개를 제공하고 승인을받은 후에도 데이터를 직접 입력 할 수 있습니다. Google 보고서는 고객 대시 보드에서 "보류 중"으로 표시되었습니다. 검색을 시작하는 또 다른 옵션은 대시 보드에서 "스크리닝"으로 스크롤하는 것입니다.

잠재적 인 고용주에 대한 후보자의 첫 인상은 종종 후보 포털을 통해 이루어집니다. SterlingOne의 Candidate Portal은 고객에게 브랜드화되어 있으며 고객 대시 보드를 미러링하여 개별 검사 상태, 작업, 경고 및 약물 검사 마감일을 쉽게 볼 수 있도록합니다.

규정 준수 및 데이터 처리

SterlingOne은 공정한 신용보고 법 (FCRA) 및 연방, 주 및 지방 규정을 준수합니다. 해당 공개를 제공하지 않고 개인의 승인을 얻지 않고서는 아무것도 구입할 수 없습니다. 이 승인은 한 번의 예외로 신용 승인입니다. 또한 사용하기 위해 사전 이상 조치 및 이상 조치 통지 문자를 제공합니다.

기록 된 과거 데이터는 7 년이 업계 표준이지만 관할권에 따라 다릅니다. 스크리너가 7 년 동안 엄격한 상한선을 갖는 일부 관할권 (캘리포니아는 하나임)이 있습니다. 고용주가 7 년보다 오래된 정보를 고려할 수있는 다른 것들도 있습니다. 이 경우 SterlingOne에 7 년이 지난 데이터를 제공하는 데 제한이 없으며 고객이 요청하면 회사에서이를 수행합니다.

이 회사는 "Court Direct"라고하는 자체 독점 백엔드 시스템을 구축했으며, 이는 턴어라운드 시간과 관련하여 검토 한 다른 공급 업체보다 이점을 제공합니다. 이 테스트 계정은 데모 계정이므로 Checkr 또는 GoodHire와 같은 처리 시간을 평가할 수 없었습니다.

SterlingOne의 직원 배경 확인 및 검증 기능은 광범위하며 널리 사용되는 HR 소프트웨어 솔루션과 통합되어 매력적인 옵션입니다. 사용자 인터페이스 (UI)는 고용 후 모니터링과 같은 다른 오퍼링과 완벽하게 통합되어 있지만 Editors 'Choice 수상자 Checkr 또는 GoodHire의 것보다 덜 간결합니다. 반면에 고용주가 이러한 다른 서비스 중 일부를 필요로하는 경우 중앙 대시 보드에서 작업 할 수 있으므로이 소프트웨어를 사용하는 것이 좋습니다.