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Home Office Computing 시절에 NASCAR 팀을 후원하여 잡지를 홍보해야한다고 말했습니다. 구덩이 승무원과 모든 것이있을 것이지만, 차에는 운전석이 없었습니다. 대신, 스티어링 휠과 페달은 리모콘으로 작동하는 반면, 운전자는 본사에서 레이스를 재택 근무했습니다.
물론 농담이었습니다. 인터넷 연결이 느려졌 고, 우리 차는 아마도 첫 번째 턴에서 살아남지 않았을 것입니다. 드라이버와 팀이 "대기 시간"이라고 소리 치는 동안 계속 직진했을 것입니다. 그러나 제 요점은 모든 직업이 본사에 적합하지는 않다는 것입니다. 항공사 조종사부터 조립 라인 근로자에 이르기까지 다른 필요 사례를 생각해 볼 수 있습니다.
2013 년 2 월, 마리사 메이어 (Marissa Mayer) CEO는 야후의 모든 재택 근무자 및 플렉스 타임 근로자들에게 사무실로 다시 엉덩이를 가져 오라고 명령함으로써 소란을 일으켰다. 즉흥적 인 팀 회의. 집에서 일할 때 속도와 품질이 희생되는 경우가 많습니다. 야후와 하나가되어야합니다.
분명히 Mayer가 잘못되었다고 생각하고, 적어도 임시로 유연한 근무 준비를 제공하는 회사의 80 % 또는 GlobalWorkplaceAnalytics.com은 미국 일자리의 절반 이상이 최소한 부분적인 원격 근무와 호환된다고 말합니다.
그러나 나는 미국 일자리의 다른 절반을 기꺼이 인정합니다. 그렇기 때문에 이전에 언급 한 유연하고 프리랜서 작업 기회를위한 온라인 서비스 인 FlexJobs의 최신 연구에 약간 당황했습니다.
이 연구는 FlexJobs의 데이터베이스에 대해 Business Insider의 "미래의 21 가지 최고의 일자리"와 Lifehack의 "10 개의 일자리 중 가장 중요한 일자리"라는 두 기사를 비교하여 회사가 "25 개의 잠재적 인 유연한 일자리"를 도출했습니다. 2016 년. " 이러한 일자리가 잠재력이 높거나 수요가 많을지는 모르겠지만, 그것이 얼마나 유연할지는 잘 모르겠습니다.
사건 과장
예를 들어 FlexJobs는 2016 년에 업무를 조사 및 분석하는 회계사 및 감사인이 인기를 얻게 될 것이며, 업무의 성격이 풀 타임 및 파트 타임 일정, 프리랜서 또는 영구 옵션 및 재택 근무에 적합하다고 말합니다. 그럴 수 있지. 그러나이 연구에 따르면 초등학교 교사들에 대해서도 똑같은 것이 있으며, 내가 아는 대부분의 학군은 교실 Wi-Fi가 아무리 좋더라도 3 학년 교사들이 재택 근무를하지 못하게합니다. (많은 초등학교가 크롬 북을 배포 했으므로 한 독자가 작성한 다른 원격 액세스 솔루션에 대한 테스트는 다른 주에 시도한 두 가지 인 Chrome 원격 데스크톱보다 우수했습니다.)
다른 예가 있습니다. 변호사는 서류를 처리 할 때 홈 오피스의 훌륭한 후보자입니다. 법원에서 고객을 대리 할 때는 아닙니다. "I object"는 세그웨이를 타고있는 텔레프레즌스 로봇에서 나오는 것처럼 들리지 않습니다.. 그리고 운동 트레이너, 가정 건강 보조원 및 사무실 관리자와 마찬가지로 연구가 유연한 일정이나 파트 타임 옵션을 직업에 부여하지 않는 경우에는 의미가 있습니다.
그러나 FlexJobs는 등록 된 간호사와 외과 의사는 수요가 많을 것이라고 말하지만 재택 근무도 가능하며 간호사와 외과 의사가 나와 함께있는 방을 선호합니다. 같은 문장에서 절대로 원하지 않는 두 단어: "원격"과 "메스".
측정 된 접근법
분명히 나는이 연구에서 약간의 재미를 내고 있는데, 이것은 업무의 행정적 또는 컨설팅 측면을 의미 할 때만 "텔레 커뮤팅"이라고 확신합니다. 그러나 저는 텔레 워크의 이점에 대해 지나치게 열성적이거나 단일 크기의 절반 이상의 솔루션 일 경우 단일 크기로 제시 할 수 있다고 생각합니다. 또한 재택 근무를 상사에게 과도하게 판매하면 Marissa Mayer (회사 VPN에 로그인 한 시간을 기준으로 재택 근무자의 생산성을 측정 한 것으로 알려짐)와 같은 심술쟁이가 될 수 있습니다.
당신은 당신의 직업을 가장 잘 알고 있으며, 유연한 업무 배치에 적합한 지 여부를 알고 있습니다. 당신이 당신의 관리자에게 피치를 만들 때, 당신이 아니라 회사에 이익을 강조; "나는 출퇴근 시간으로 하루에 한 시간을 절약 할 것이다"라고 말하지 않고 "통근 시간을 허비하는 데 30 분을 더 투자 할 것"이라고 말했다. 일주일에 하루 또는 이틀 만 제안하면 관리자가 다시는 볼 수 없을 까봐 두려워하지 않습니다. 제공 할 결과물을 인용하십시오. 집에서 일하는 것이 더 행복하다고 말하지 마십시오. 상사가 영구적으로 집에 가도록 초대합니다. 생산성을 높이고 원격 액세스 및 전화 회의 옵션에 대해 이미 IT에 확인한 방법을 설명하십시오.
재택 근무는 귀하와 귀하의 상사에게있어 윈-윈이 될 수 있으며, 그러한 경우에 도움이되는 많은 자료가 있습니다. 그렇지 않은 것을 만들거나 때로는 사이트에있는 것도 가치가 있다는 것을 부인하지 마십시오.
