차례:
비디오: [VIETSUB + LYRICS] If - Từ Vi | 徐薇（Cover 丁可） (십월 2024)
즉, 중소기업 (BA)은 급여 관리 (BA) 및 급여를 포함하여 다양한 HR (인적 자원) 솔루션을 제공합니다. 쉽게 탐색 할 수있는 UI (사용자 인터페이스)와 풍부한 기능을 갖춘 관리자는 다양한 사용자 정의 기능을 통해 경쟁 업체와 차별화됩니다. 매월 직원당 12 달러부터 시작하여 대기업 및 기업의 경우 비용이 많이들 수 있습니다. 이로 인해 Editors 'Choice pick BambooHR의 잠재적 도전자로서의 전반적인 호소력이 약화됩니다. Namely의 사용자 정의 기능의 규모와 범위가 필요한 비즈니스는 기대에 부응합니다.
HR 관리 영역에서는 사용자 지정 기능이 중요하므로 대부분의 HR 기술 공급 업체는 플랫폼을 최소한 약간 조정 가능한 것으로 마케팅합니다. 이는 주로 시스템 관리자 수준의 사용자에게 회사가 사용하는 방식으로 사람 프로세스를 설정할 수있는 여지를 제공하는 것을 말합니다. 이는 구내의 온 프레미스 HR 소프트웨어의 개선 된 기능입니다. 그 당시 대기업 고객은 시스템 통합 업체 또는 공급 업체 지원 팀에 수정 또는 사용자 지정을 요청한 다음 기다려야했습니다. 소규모 회사는 더 나빴습니다. 즉석에서 사용하는 소프트웨어, 스프레드 시트 또는 (떨림) 펜과 종이를 사용해야했습니다.
구성 기능은 HR 관리를 꿈꾸게합니다. 그러나 새로운 HR 관리 소프트웨어를 켜는데도 도움이 될 수 있습니다. 이곳은 바로 빛입니다. Sage Business Cloud People 및 SAP SuccessFactors와 같은 경쟁 업체는 상당한 양의 구성 기능을 갖춘 엔터프라이즈 급 핵심 HR 플랫폼을 판매합니다. 즉, 한 단계 더 나아가 고객이 소프트웨어의 모양과 작동 방식을 거의 완벽하게 제어 할 수 있습니다. 또한 끌어서 놓기 및 기타 백엔드 바로 가기를 추가하여 프로세스를 단순화하는 반면, 이러한 수준의 사용자 정의 기능은 회사 전체 구현에 며칠 또는 몇 주를 추가 할 수 있습니다.
다음은 우리가 말하는 것에 대한 예입니다. 많은 핵심 HR 기술 공급 업체는 시스템 관리자, 관리자 및 직원에게 2 ~ 3 가지 수준의 사용자 액세스를 제공합니다. 즉, 고객은 원하는만큼 액세스 수준의 계층 구조를 만들 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 본사 및 소매점에서 각 관리자에게 필요한 기능을 갖춘 채용 관리자를 위해 별도의 액세스 수준을 설정할 수 있습니다. 처음에는 읽을 때 훌륭하게 들리지만 설정 시간이되면 누가 어떤 레벨과 각 레벨에 수반 될 것인지를 결정하는 데 몇 일이 걸리는 일련의 사용자 회의가 생길 수 있습니다.
사용자 정의 및 구성 용이성의 범위와 용이성을 넘어서서, 특히 중소기업의 요구와 요구에 부응하는 풍부한 HR 기능이 빛을 발합니다. 이 목록에는 직원 프로필, 일정, 디렉토리 및 조직도, 뉴스 피드, 온 보딩, 성과 관리 (PM) 및 목표, 작업 및 시간 제한 관리자 및 직원 기록 기능이 포함됩니다.
온 보딩 및 작업을위한 스프링 보드
모든 사용자가 동일한 즉, 홈페이지에 로그온하면 체계적으로 구성되어 있고 심미적으로 좋습니다. 상단에는 기본 탐색 표시 줄이 있고 "스프링 보드"라는 왼쪽 열에는보다 자세한 기능 목록이 있습니다. 직원의 목록에는 일정, 내 프로필, 작업, 팀 및 시간 종료가 포함될 수 있습니다. 관리자의 스프링 보드 목록에는 새 직원 온 보딩, 검토 수행, 보고서 실행 및 다른 프로그램으로 데이터 내보내기를위한 기능이있는 관리 도구 섹션도 포함될 수 있습니다. 작업을 탐색하는 것은 매우 간단합니다. 예를 들어, 시간 제한 요청을 승인하려면 관리자가 관리 도구> 시간 제한 관리> 모든 요청을 클릭하십시오.
누가 로그온했는지에 관계없이 Namely 홈 화면에는 중간 열에 뉴스 피드도 있습니다. 오른쪽 열은 작업자 부서 또는 프로젝트 팀 구성원 목록을 표시하는 등 여러 가지 방법으로 구성 할 수 있습니다. 관리자는 회사> 설정> 홈 업데이트 명령을 사용하여 홈 화면에서이를 설정할 수 있습니다.
몇 가지 다른 방법으로도 신규 직원을 시스템에 도입 할 수 있습니다. 고객이 즉각 통합하는 (AT) 시스템 (예: iCIMS, Jobvite 또는 Lever)을 사용하는 경우 통합 후 1 단계 프로세스입니다. 관리자는 Onboarding 페이지에서 New Hire 버튼을 클릭하면 AT 시스템의 예상 직원에 대한 모든 정보가 자동으로 Namely 서비스에 업로드됩니다.
다른 방법은 시스템 관리자 나 관리자가 수동으로 새 고용을 추가하는 것입니다. 기본 탐색 모음에서 사람> 새 사람 추가를 클릭 한 다음 개인의 프로필 정보를 입력하면됩니다. 시스템에 새 직원이 있으면 관리자 나 HR 직원이 온 보딩 기능을 사용하여 추가 개인 데이터를 입력하도록 요청하는 이메일을 보낼 수 있습니다. 마지막으로 회사에서 직원 셀프 서비스를 켜면 나중에 내 프로필> 일반을 사용하여 직원이 자신의 프로필 정보 (예: 전화 번호)를 업데이트 할 수 있습니다.
직원 데이터는 직원 프로필 페이지에 저장되며 기본 탐색 모음의 디렉토리 (사람> 디렉토리), 조직도 (사람> 조직도) 및 팀 탭에 정보가 즉시 표시됩니다. 직책, 위치 또는 팀을 포함하여 시스템 관리자가 선택한 모든 필드에서 디렉토리를 검색 할 수 있습니다.
때에 온다
홈 화면에서 비즈니스 소유자 또는 부서 관리자는 스프링 보드 목록에서 관리 도구> 리뷰 관리를 사용하여 성능 리뷰를 예약하거나 업데이트 할 수 있습니다. 기본 성과 검토 화면 상단의 그래픽에는 해당 관리자의 직접 보고서에 대한 검토 상태의 컬러 그래프가 표시됩니다. 그래프 아래의 직접 보고서 목록에서 이름을 클릭하면 직원의 검토 정보가 표시되며 개인, 그룹 또는 회사 목표를 포함하도록 설정할 수 있습니다. 직원은 목표 기능 (내 프로필> 목표)을 사용하여 "제 시간에 일하기", "새 직원과 함께 일주일에 두 번 점심 식사 예약"또는 팀 또는 부서의 목표를 설정하는 등 개인적인 목표를 만들 수 있습니다.
비용으로 구성 가능
대부분의 핵심 HR 소프트웨어 공급 업체는 급여를 외부 공급 업체에 아웃소싱하지만 경쟁 업체 인 ADP 및 APS OnLine과 같이 자체 급여 프로세서 역할을합니다. 즉, 추가 요금으로 별도의 급여 및 BA 모듈을 제공합니다. 2018 년 1 월 말 현재 총 약 70 억 달러의 고객 급여를 처리하고 있다고합니다.
회사 경영진에 따르면 직원당 월 12 달러의 기본 서비스 (급여 제외)에 대해 청구하는 데 약 8-10 주가 소요됩니다. 즉, BA, 급여 및 기타 부가 기능의 가격을 공개하지 않을 것입니다. 이는 심지어 최저 가격으로도, 즉 중소 기업 고객을 대상으로하는 Kronos Workforce Ready 및 SAP SuccessFactors보다 높은 벤더 목록의 최상위에 있기 때문에 많은 중소 기업 고객에게 심각한 차단 수단이 될 수 있습니다.). 그 가격에서는 Deputy 또는 Zenefits와 같은 제조업체의 프리미엄 가격의 서비스를 넘어서는 것입니다. 즉, 저렴한 것뿐만 아니라 소규모 회사에 더 적합한 기능 세트가 종종 있습니다.
강력한 BA 및 확장 API
즉, 새로운 Connect 포털을 사용하면 HR 제품군을 25 개의 새로운 파트너를 포함한 다른 시스템과 통합 할 수 있습니다. 이는 조직 규모가 큰 조직에 특히 중요합니다. 즉, 회사 직원 데이터를 관리하기 위해 최대 9 개의 개별 시스템을 사용할 수 있다고합니다. 이 확장을 통해 고객은 기존 시스템을 유지하면서 동시에 둘 중 하나를 결정하지 않고 (즉, 연결되지 않은 여러 시스템에서 데이터를 별도로 운영하는) 혼합에 추가 할 수 있습니다.
즉, BA 모듈은 애드온이며 BA 검토 라운드 업의 편집자 선택 인 Zenefits와는 대조적으로 전반적인 가치를 떨어 뜨립니다. 그러나 순수한 기능 측면에서 볼 때 Zenefits 펀치는 혜택 옵션, 사용자 정의 기능 및 SMB 및 스타트 업에 맞춘 직관적 인 사용자 경험 (UX)의 깊이에서 펀치를 맞출 수 있습니다.
즉, 치과, 의료 및 시력 혜택을 제공합니다. HSA (Health Savings Account) 및 FSA (Flexible Spending Account) 지출 계정 통합 및 시간 관리. 또한 401k 절약 및 사고, 장애 및 생명을 다루는 다양한 보험 정책을 제공합니다. 기본 혜택 패키지 이외에도, 조직이 회사가 "비 전통적인 혜택"이라고 부르는 것을 제공하는 데 사용할 수있는 맞춤형 혜택 및 보험 옵션을 제공합니다. 이러한 혜택은 애완 동물 보험에서 신원 도용 보험에 이르기까지 다양합니다. -및 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) 준수.
특히 스타트 업의 경우, 즉 모바일에 최적화 된 UX 기능과 뛰어난 기능입니다. Zenefits와 같은 주식 옵션 혜택 도구를 제공하지는 않지만 플랫폼 내에 더 높은 수준의 혜택을 포함합니다. 이러한 혜택에는 면세 통근 비용 절감 및 직원의 운동을 장려하기 위해 체육관 회원을 포함하는 직원 복지 혜택이 포함됩니다.
새로운 Zenefits 모바일 앱과 마찬가지로 Names의 혜택 모듈에는 "telehealth"기능도 포함되어 있습니다. 이는 Namely 앱의 온 디맨드 의료 및 처방전 기능과 자동 등록 및 적용 범위 및 생활 사건 직원 관리를위한 셀프 서비스 기능을 제공합니다. 즉 급여 급여와 급여 공제를 자동으로 동기화하고 문서 보관 및 급여보고 기능도 포함합니다.
견고한 HR 관리 도구
즉, 다양한 다른 HR 기술 공급 업체와 팀을 이루어 제공하는 제품을 완성합니다. 이 회사는 몇 가지 인기있는 AT 서비스와 파트너 관계를 맺고있을뿐만 아니라 시간과 출석 (Replicon), 국제 급여 (iiPay 및 Radius), 보상 및 인정 (Bonusly and YouEarnedIt), 건강 및 웰빙 (Jawbone 's UP)을 위해 타사 공급 업체와 통합합니다. 그룹과 셰르파 아)). 1 월, 즉 NetSuite와의 계약을 통해 재무 및 HR 부서에서 재무 및 직원 데이터를 결합하여 볼 수있는 후자의 기술 플랫폼을위한 앱을 제공했습니다. 즉, 2016 년 초에 도구가 수정 된 iOS 앱을 소개했으며 최근에 Android 앱을 출시했습니다. 새로운 앱은 Namely의 Apple iOS 앱 출시 이후 직원들에게 타임 오프 요청 및 회사 뉴스 피드에서 정보 및 사진 공유 기능을 포함한 Namely 대시 보드에 대한 전체 액세스 권한을 제공합니다.
즉, 가장 저렴한 HR 관리 소프트웨어 옵션과는 거리가 멀습니다. 그러나 대기업 또는 대기업의 경우 비용을 지불하려는 경우 비즈니스 또는 HR 부서가 원하는 방식으로 조정할 수있는 올인원 HR 관리 도구를위한 확실한 옵션입니다.
