소기업을위한 제네 핏의 5 가지 대안

중소 기업 (SMB)은 운영 할 HR (인적 자원) 플랫폼을 선택할 때 고려해야 할 여러 가지 요소가 있습니다. 일부 비즈니스는 AT (Applications Tracking)에 더 관심이있는 반면 다른 비즈니스는 혜택 관리 또는 성능 관리에 더 중점을 둡니다. 이번 주에 National Small Business Week를 기념하여 포괄적 인 HR 소프트웨어가 필요한 중소기업을위한 최상의 옵션을 살펴보고 있습니다.

많은 기업들이 선호하는 하나의 플랫폼은 Zenefits입니다. 성공적인 스타트 업은 HR 분야에서 큰 명성을 얻었으며 5 억 8, 300 만 달러의 자금을 조달했으며 한 번에 45 억 달러에 달하는 가치를 얻었습니다. 그러나 최근 라이센싱 및 규제 위반, 갑작스런 사임, 해고 등으로 인해 회사의 모든 부분 (프리미엄 HR 모델, 허술한 사무실 문화, 경영진 및 평가)에 불이 붙은 것 같습니다. 그 점에 비추어 Zenefits는 다음 "스타트 업 버블 버스트 (start-up bubble burst)"의 포스터 어린이 중 하나가되었습니다. 따라서 신뢰할 수있는 HR 플랫폼을 필요로하는 소규모 기업은 몇 가지 대안을 고려할 수 있습니다.

1. BambooHR

SMB가 프리미엄 HR 서비스에 대한 가격을 지불 할 준비가되어 있으면 편집자 선택 BambooHR이 모든 것을 할 수 있습니다. BambooHR은 경쟁이 쉬운 Zenefits와 자연스럽고 탐색이 쉬운 사용자 경험 (UX)과 타임 오프 추적, 급여 및 성과 검토, 보고 기능과 같은 기본 기능을 제공합니다. 기본 제공 AT 시스템, 강력한 Android 및 iOS 앱, 기존 HR 기술 공급 업체와 통합 할 수있는 개방형 API (응용 프로그래밍 인터페이스)와 같은 기능이 있습니다.

이 제품의 가격은 한 달에 직원당 7 달러이지만 SMB가 수십 명 정도의 직원 만 고용하는 경우 가격은 관리하기 이상입니다. BambooHR은 디렉토리와 성능 검토를 대부분보다 잘 처리하고 혜택 관리 디렉토리를 추가했습니다 (Zenefits에 비해 가장 큰 과거의 단점을 해결하기 위해).

2. SuccessFactors 수행 및 보상

우리의 평가자는 SuccessFactors Perform and Reward를 "중소기업을위한 HR 소프트웨어의 캐딜락"이라고 불렀습니다. SuccessFactors는 한 달에 직원당 약 $ 8에서 시작합니다 (또는 직원당 $ 85에서 시작하는 연간 구독으로). 그러나 그 돈 때문에 새로운 사용자에게는 귀중한 다양한 도움말 기능이 제공됩니다. 이 플랫폼에는 다양한 설정 마법사 및 비디오 자습서가 포함되어 있습니다. 내장 된 퍼포먼스 관리와 관련하여 최고의 성능을 발휘하여 해당 카테고리의 Editors 'Choice를 얻습니다.

이 플랫폼은 또한 확장 할 때 더 큰 규모가 필요한 빠르게 성장하는 중소 기업에 적합하며 기업 중심의 주요 SuccessFactors 제품에 대한 젊은 형제 자매 역할을합니다. BambooHR은보다 우수한 전체 HR 도구이지만, SMB가 손쉬운 설정, 동급 최고의 성능 관리 및 "디지털 집사"를 원할 경우 SuccessFactors Perform and Reward가 올바른 선택입니다.

3. Fairsail HRMS

SMB가 더 큰 편이고 이미 Salesforce.com에서 실행 중이고 해당 생태계를 활용하는 경우 HR 플랫폼에 가장 적합한 방법은 Fairsail HRMS입니다. Fairsail HRMS는 Salesforce의 Force.com을 기반으로하므로 이미 해당 기술을 사용하는 디지털 영업 또는 마케팅 비즈니스 인 경우 필요에 따라 속도를 높이고 Fairsail을 사용자 정의하는 데 어려움이 없습니다. 이 플랫폼은 특히 AT에서 우수하며 타사 급여 서비스와 통합됩니다.

페어 세일은 한 달에 직원당 9 달러로 약간 비싸며 200 명 이상의 직원에게 적합합니다. 따라서 중소 기업의 경우 SMB 규모의 상위 단계로 나아가는 가장 좋은 옵션입니다. 이 플랫폼은 견고한 성능 관리 기능을 제공하며 스마트 폰 및 태블릿을위한 훌륭한 앱으로 모바일에 최적화되어 있습니다.

4. APS 온라인

APS OnLine은 SMB 중심의 HR 플랫폼으로 한 달에 직원당 3 달러 씩 저렴하게 시작합니다. 기본 제공 급여 서비스를 제공하는 몇 안되는 공급 업체 중 하나입니다. APS OnLine은 직원 셀프 서비스에 적합하므로 사용자 인터페이스 (UI)에서 시간을 기록하고 혜택과 정보를 남용하며 급여 명세서를 관리 할 수 ​​있습니다.

내부 뉴스 피드 및 기타 인트라넷 기능이 없지만 APS OnLine에는 훌륭한보고 옵션, 종이없는 성능 관리 및 필요할 경우 통합 할 수있는 AT 도구가 있습니다. 비교적 저렴한 가격으로 모든 기본 사항을 다루는 사용자 친화적 인 HR 관리 플랫폼을 원할 경우 선택해야 할 서비스입니다.

5. 차장

끊임없이 변화하고 이동중인 많은 직원을 관리하는 소매, 벽돌 및 박격포 판매 또는 접대 업의 소규모 비즈니스의 경우, Deputy는 갈 길입니다. 무료 평가판을 사용할 수 있으며 한 달에 직원당 1 달러부터 시작하는 유료 요금제를 사용하면 저렴합니다.

Deputy의 플랫폼은 모바일 우선 디자인으로 만들어졌으며, 이는 고객이 근무하는 모든 직원과 정기적으로 데스크톱에 액세스하지 않고 바닥에있는 직원에게 특히 유용합니다. 직원은 전용 PIN을 사용하여 Deputy 앱에서 자신의 계정에 로그인하고 탐색하기 쉬운 깔끔한 UI를 사용하여 일정, 뉴스 피드 및 작업에 액세스 할 수 있습니다. 차장 내에는 서비스 가능한 성과 관리 및보고 기능도 있습니다. 따라서 Deputy의 유스 케이스가 SMB가 매일 처리하는 체계적인 교대 변경 혼란과 같은 것처럼 들리면 소용돌이를냅니다.