아직 링크를 작성하지 마십시오

주식이 추락 한 이래로 LinkedIn을 싫어하는 것이 유명했습니다. 회사의 주가는 연초 이후 50 % 이상 급락했다. 이 하락의 대부분은 회사의 경고 된 성장이 앞으로 몇 달 동안 예상보다 약해졌을 때인 2 월에 발생했습니다.

링크드 인에 대해 많은 좌절이 있습니다. 데스크탑 UI (사용자 인터페이스)는 혼란스럽고 회사는 사용자가 좋아하는 기능을 일상적으로 변경하거나 제거합니다. Instragram, Snapchat 및 Tumblr의 멋진 아이들에게 약간 형편없는 형입니다.

그러나 LinkedIn은 특히 고용주 브랜드를 홍보하거나 구인 목록을 작성하거나 새로운 직원이나 고객을 위해 트롤을 사용하는 회사들에게 많은 것을 제공합니다.

LinkedIn을 소셜 네트워크로 생각하는 것은 인기가 있지만 실제로 인사 관리 (HR) 기술 플랫폼입니다. 이 서비스의 소셜 미디어와 같은 외관은 채용 게시판, 채용 도구 및 신청자 추적 (AT) 시스템을 숨 깁니다. 이러한 모든 구성 요소는 수백만 달러의 수익을 창출합니다. 더 많은 회사가 분석을 사용하여 채용 및 노동 관리에 대한 결정을 내릴 때 LinkedIn이 구축 된 인력 데이터가 장기적인 성공의 열쇠가 될 수 있습니다.

LinkedIn은 4 월 28 일 2016 년 1 분기 재무 제표 발표를 인용하면서 주가 또는 재무 성과에 대한 의견 요청을 거부했습니다.

비즈니스 소셜 네트워크

소셜 네트워크로서 링크드 인은 그 자체입니다. 장점은 비즈니스에 전념하는 유일한 미국 소셜 네트워크입니다. Facebook을 기반으로 비즈니스 네트워크 구축을 시도한 BranchOut 및 Monster의 BeKnown 서비스는 기억하십니까? 그래, 다른 사람도 없어 졸업, 구직 또는 직업 전환을 탐색하는 경우, 모든 사람이 가장 먼저하는 것은 LinkedIn에 로그온하여 프로필을 업데이트하고 채용 담당자를 확인하십시오.

2015 년 200 개 국가에서 4 억 1, 400 만 명의 사용자가 지속적으로 증가하여 연간 19 % 증가했습니다. 그러나 회사의 4 분기 수입 보고서에 따르면, 한 달에 한 번은 그 중 4 분의 1만이 로그인합니다. 이에 비해 Facebook은 약 15 억 명의 활성 사용자 계정, Instagram은 4 억, 트위터는 3 억 3 천만입니다.

더 많은 사람들이 휴대 전화를 사용하여 구직 활동을하면서 LinkedIn은 주요 모바일 앱을 업그레이드하고 간소화했습니다. 응용 프로그램은 웹 사이트보다 탐색하기 쉽고 우아합니다. 이 회사는 또한 LinkedIn 채용 정보 검색 앱을 포함하여 여러 독립형 앱을 분리했습니다. 이 회사는 또한 지난 12 월 서비스의 데스크톱 버전에 대한 재 설계된 채용 공고를 시작했습니다.

마이너스 측면에서 링크드 인의 데스크탑 UI는 다른 네트워크의 장점을 모방하기 위해 서로 꿰매어진 느낌을주는 프랑켄 혼란 요소입니다. 잘 정리 된 FB의 풍부함, 트위터의 미니멀리즘 및 Instagram 또는의 시각적 호소력이 부족합니다.

최근에 회사는 그룹을 변경했으며 1도 연결이 아닌 연락처에 대한 정보를 저장하는 기능을 일부 제거했습니다. 다른 유용한 기능은 드롭 다운 메뉴와 고급 검색 기능에 깊이 묻혀 있습니다.

LinkedIn은 다른 소셜 네트워크보다 나이가 많습니다. 퓨 리서치 (Pew Research)에 따르면 미국의 유일한 소셜 미디어 플랫폼은 18 세에서 29 세보다 30 세에서 49 세로 더 인기가있다. 당신이 그것을 사용하는 사람들이 직업을 가질만큼 나이가 많다고 생각한다면 그것은 의미가 있습니다. 배심원은 오늘의 채팅 및 비디오에 집착하는 트윈 및 십대가 구직을 시작하면 졸업 할 것인지 여부에 대해 여전히 비난하고 있습니다.

직업 게시판

구인 구직자로서 LinkedIn은 전 세계적으로 6 백만 개의 일자리 목록을보고있는 가장 큰 회사 중 하나입니다. 이는 1600 만 개 이상의 상장을 주장하는 Indeed와 같은 경쟁 업체와의 리그를 설정합니다. 1 천만 개의 일자리와 동일한 수의 회사 리뷰가있는 Glassdoor; 약 600 만 개에 달하는 구직 검색 엔진 인 SimplyHired; 그리고 1, 000 명의 파트너를위한 커리어 사이트를 제공하는 CareerBuilder.

회사의 2015 회계 연도 보고서에 따르면 구인 광고 및 기타 온라인 광고는 LinkedIn의 수익 중 19 % 만 차지합니다. 그런 점에서 수익원을 다양 화하는 데있어 Facebook 및 Twitter와 같은 경쟁 업체보다 낫기 때문에 광고 수익에 의존하지 않습니다.

LinkedIn 매출의 대부분은 LinkedIn Recruiter와 같은 소프트웨어 도구를 판매하는 Talent Solutions 부서에서 발생합니다. 채용 담당자는이 소프트웨어를 사용하여 능동적 인 구직자뿐만 아니라 수동적 인 후보자 (직업을 찾고 있지 않지만 올바른 기회가 온다면 전환이 가능할 수 있음)에 대한 회사의 구성원 데이터베이스를 채굴합니다.

신병의 친구

장시간 채용 및 소싱 트레이너 Irina Shamaeva에 따르면 LinkedIn 채용 및 LinkedIn 채용 채용 담당자는 인기있는 채용 채용 담당자가 오전에 채용 정보를 열어 하루 종일 공개합니다. 캘리포니아 Palo Alto의 Brain Gain Recruiting 파트너이자 최고 책임자 인 Shamaeva는 콘텐츠와 네트워킹 기능을 포함한 다양한 방법으로 전문적인 데이터를 검색 할 수있는 유일한 글로벌 네트워크라고 밝혔다. "눈에 띄는 것은 없다"고 그녀는 말했다. 그러나 LinkedIn은 채용 담당자와 공급 업체가 유료로 사용하는 기능을 더 많이 사용하는 장기적인 추세에 따라 기능을 계속 삭제하고 추가하고 있습니다.

LinkedIn Recruiter는 일반적으로 사용자 당 좌석 당 8, 000 달러이며 회사의 규모, 요구, 좌석 수 및 기타 요인에 따라 정확한 비용이 발생합니다. Recruiter 및 기타 Talent Solutions 제품 및 서비스 판매는 링크드 인의 2015 년 총 매출의 59 %, 즉 약 18 억 달러를 차지했습니다. Job Board Doctor 블로거 인 Jeff Dickey-Chasins가 북미 시장의 포화와 해외 침체에 대해 비난을 받고있다. 둔화는 2 월 주식 매각의 중심에 있었다. LinkedIn은 회사 영업 부서를 위해 LinkedIn Sales Navigator라는 유사한 소프트웨어를 판매합니다.

LinkedIn은 최근 고객 회의에서 새 버전의 Recruiter를 미리보고 몇 주 안에 전체 고객에게 공개 할 것으로 예상합니다. 하나는 회사가 판매를 향상시킬 수있는 개선 작업을하고 있다는 지표입니다. 이 회사는 또한 2015 년 말에 도입 된 별도의 Talent Solutions 서비스 인 LinkedIn Referrals를 강화하여 직원들이 회사에서 채용 정보를 소개 할 수 있도록합니다.

빅 데이터 카드 재생

LinkedIn은 채용 도구를 넘어 더 많은 구직자 및 기업 사용자를 끌어 들이고 있습니다. 이 확장은 2014 년 온라인 학습 웹 사이트 Lynda.com을 15 억 달러에 구매하고 그 전에는 웹 기반 프레젠테이션 사이트 인 SlideShare보다 뒤에있었습니다. 또한 2014 년에 VIP를위한 블로그 플랫폼을 시작한 후 2015 년 6 월에 모든 사용자에게 긴 형식의 블로그 기능을 제공 한 이유를 설명합니다.

더 많은 회사가 HR 분석을 사용하여 비즈니스 측면의 직원을 관리하고 있습니다. 여기에는 가장 유능한 고용 기회를 포착하고 교대 근무를위한 가장 비용 효율적인 방법이 포함됩니다. 이와 관련하여 링크드 인의 서비스는 데이터를 기반으로하여 회사가 다른 HR 기술 공급 업체를 대상으로 자사 제품에 분석 기능을 추가 할 수있는 출발점을 제공합니다.

LinkedIn은 빅 데이터 기반을 공고히하고 있습니다. 2 월 초, 이 회사는 기계 학습 기반 검색 및 매칭 기술로 창업 한 Connectifier에 1 억 달러를 지불했습니다. LinkedIn은 채용 도구에 통합 할 것이라고 말했습니다. LinkedIn은 Connectifier 기술을 사용하는 방법에 대해 애매 모호했습니다. 회사 대변인은 "우리의 네트워크와 제품을 Connectifier의 기계 학습 기반 검색 및 매칭 기술과 결합함으로써 Talent Solutions 제품 로드맵을 가속화하는 것이 좋습니다."

HR 소프트웨어는 소셜 미디어만큼 화려하지 않습니다. 그러나 빅 데이터 및 예측 분석으로 인해 채용 및 인력 관리가 예술만큼 과학이되면서 LinkedIn은 많은 HR 기술 공급 업체보다 트렌드를 활용하는 데 유리한 위치에 있습니다. 월스트리트가 따라 잡는 지 아닌지는 다른 이야기입니다.