설문 조사 : 재택 근무는 새로운 꿈의 직업입니다

누가 다 가질 수 없다고합니까? 그것은 Michelob Light 맥주 광고 또는 Alan Jackson 노래가되기 전에로드 된 질문이었습니다. 특히 일하는 엄마들에게는 "모든 것을 가지고있다"는 개념은 사람들이 미디어에 묘사 된 놀라운 멀티 태 스커들과 비교할 때 무언가를 무시하고 있다고 느끼게합니다. 무엇인가 빠졌다는 느낌은 너무나 광범위하며, 일하는 부모의 9 %만이 자신의 일과 삶의 균형을 "위대한"것으로 묘사하거나 스트레스를받지 않았다고 말합니다.

이 수치는 플렉스 타임 및 프리랜서 작업 기회를위한 온라인 리소스 인 FlexJobs가 수행하는 근로 부모에 대한 새로운 설문 조사에서 나온 것입니다. FlexJobs 설문 조사에 따르면보다 유연한 근무 준비에 대한 거의 보편적 인 수요가 발견되었습니다. 응답자의 99 %가 유연한 업무를 수행하면 더 행복한 사람이 될 것이라고 답했습니다. 또한 93 %가 부모를 더 참여적인 부모로 만들겠다고 생각했으며 89 %는 배우자 / 파트너를 더 세 심하게 배려 할 것이라고 생각했습니다. 또한 설문에 응한 사람들 중 절반은 9에서 5까지의 갈기에서 벗어나면 성생활이 향상 될 것이라고 말했다.

그리고 오늘날의 일하는 부모님은 (오래된 광고를 인용하기 위해) "칼곤, 저를 데려가십시오!"라고 말하지 않습니다. 그들은 "텔레 커뮤팅, 저를 데려가주세요!"라고 말합니다. 직장에서 가장 선호하는 유연성 유형에 대한 질문에 77 %는 항상 재택 근무를, 34 %는 재택 근무를 언급했습니다. (53 %와 37 %는 융통성 있고 시간제 일정을 인용했습니다.)

아이들을 돌보는 (가장 자주 언급되는 이유, 일 / 삶의 균형보다 앞서서, 보다 유연한 옵션으로 일자리를 원하기 위해) 또는 스스로 돌보는 (주로 그들의 작업 상황이 건강하지 않다고 생각했다), 분명히 재택 근무에 대한 욕망. 설문 조사 번호를 아래에서 알아보기 위해 FlexJobs 설립자이자 CEO 인 Sara Sutton Fell에게 아래의 이메일 인터뷰를 요청했습니다.

PCMag: 직장과 개인 생활 모두에 대해 이야기하는 것이 진부한 이야기가되었습니다. 이 모든 것을 어떻게 정의합니까? 일과 삶의 균형을 유지하는 것과 같은 것입니까?

사라 서튼 펠 (Sara Sutton Fell): "모든 것을 갖는 것"에 대한 정의는 확실히 다를 수 있지만, 일반적으로 성공적인 경력, 건강한 관계, 번성하는 자녀라는 세 가지 공통점이 있습니다. 저는 이러한 각 핵심 항목에 큰 헌신이 필요하고 다른 사람에게 책임이있는 상당한 책임을지고 있으며 직업 / 관계 / 자녀뿐만 아니라 최고의 전문가 / 파트너 / 부모가 될 수밖에 없다는 분명한 압력을 받고 있습니다.

일하는 어머니는 이러한 압력을 느끼는 가장 일반적인 사람들 그룹이지만 남성, 특히 가정 및 아동 관련 임무에 적극적으로 참여하는 사람들은 면제되지 않습니다. 그것이 누구든, 우리는 종종 문화적 규범, 고용주, ​​그리고 예를 들어, 연방 경제 가족 정책에 의해 모든 것, 모든 사람, 최선을 다하고 항상, 항상 불가능하다고 기대합니다. 이러한 유형의 기대와 광범위한 지원 옵션의 부재는 우리를 어느 정도의 실패로 설정했으며 사회, 회사 및 국가 정책 수준에서 더 잘 해결해야합니다.

나는 그것이 모두 종말점이 아닌 여정이라는 점에서 "모든 것을 가지고있다"와 "일과 삶의 균형"을 비슷하게 본다. 우리는 자신의 우선 순위를 향해 노력하기 위해 우선 순위를 이해하고 삶을 조정해야합니다. 그리고 우리의 우선 순위가 시간이 지남에 따라 변화한다는 사실 (특히 아이들이 필요로하고 원하는 것이 나이에 따라 크게 변하기 때문에 자녀를 양육할 때)은 지금은 모든 것이 똑같지 않다는 사실을 기억하는 데 도움이됩니다. 내년 내내 또는 아마도 다음 달에 그것을 가질 수 있습니다.

PCMag: 사람들이 왜 자신의 직업에 대해 스트레스를 받는가?

서튼 펠 (Sutton Fell): 설문 조사에 따르면, 부모는 시간과 장소가 유연하지 않고 너무 많은 시간을 일하고 있기 때문에 직장에서 스트레스를 가장 많이받습니다. 업무 상황을 개선하기위한 3 대 응답은 재택 근무, 유연한 일정, 파트 타임 일정 등입니다. 대다수 (56 %)는 30 시간에서 40 시간 사이에 일하는 것을 선호하고 77 %는 풀 타임으로 집에서 일하고 싶어합니다. 전통적인 직장 구조는 종종 이러한 종류의 옵션을 가진 직원을 지원하지 않습니다.

PCMag: 사람들은 집에서 일하는 것에 대해 현실적이거나 장미 빛의 기대를 가지고 있습니까?

서튼 펠 (Sutton Fell): 두 가지가 혼합되어 있다고 확신하며, 아기와 함께 무릎을 꿇고 집에서 일하는 사람들의 끔찍한 재고 사진은별로 도움이되지 않습니다! 그들은 사람들이 텔레비전을보고, 아이들과 놀고, 심지어 집에서 일하는 모습으로 해변에 누워 있음을 보여줍니다. 따라서 누군가 그 아이디어를 사면 큰 놀라움을 느끼게됩니다.

집에서 일하는 사람들은 실제로 일하고 있으며 연구 결과에 따르면 실제로 사무실 직원보다 더 생산적이고 효과적으로 일할 수 있습니다. 실제로 집에서 일하는 사람들은 자신을 위해 명확한 일정을 설정하고 하루가 끝났을 때 실제로 일을 피하기 위해 시간을내어 과로를 피하기 위해 조심해야합니다. 같은 연구에 따르면 재택 근무자들은 더 높은 수준의 행복을보고하고 직장을 떠날 가능성이 적으며 심지어 아이들도 더 행복합니다. 따라서 상황에 대해 현실적이고 실제 작업으로 취급하는 한, 재택 근무에 큰 이점이 있습니다.

PCMag: 꿈의 직업에 대한 질문에 응답자들은 항상 재택 근무를 선택한 다음 때때로 유연한 시간제 근무와 재택 근무를 선택했습니다. 회사가 일반적으로 제공하는 것과 그 지브가 있습니까?

서튼 펠 (Sutton Fell): 100 % 재택 근무에 대한 수요는 회사가 일반적으로 제공하는 것보다 높습니다. 즉, 많은 사람들이 깨닫지 못하는 것은 재택 근무는 여러 형태를 취하며 항상 재택 근무는 그 중 하나 일 뿐이라는 것입니다. 우리는 유연하고 시간제 일정뿐만 아니라 비 정기적으로 또는 대부분의 재택 근무를 제공하는 회사들이 있습니다. 또 다른 일반적인 오해는 재택 근무는 어느 곳에서나 근무하는 것을 의미하지만 재택 근무의 대부분은 도시 또는 주와 같은 지리적 요구 사항이 있다는 것입니다.

또 다른 요인은 특정 유형의 유연성으로 고용하는 특정 산업의 연도 시간이 될 수 있습니다. 예를 들어, 겨울에는 세금 시즌이 시작되어 재택 근무 회계 작업이 크게 증가합니다. 우리가 게시하는 내용의 대부분은 연중 시간과 다른 산업 분야의 회사의 채용 요구에 달려 있습니다.

PCMag: 재택 근무가 직장 / 생활 균형에 미치는 영향에 대한 다른 생각이 있습니까?

서튼 펠 (Sutton Fell): 사람들에게 스트레스를주는 것은 사무실에서 일하는 것이 아니라 매일 그 사무실에서주고받는 데 필요한 모든 것입니다. 아이들을 문 밖으로 데려가 출퇴근 시간으로 향할 수 있습니다. 편도 평균 25 분 통근; 사무실 옷장을 유지하기 위해 드라이 클리닝을하는 것; 점심과 커피에 돈을 쓰는 것; 매일 자동차 정비, 가스 또는 기차 또는 버스 요금을 지불합니다.이 모든 것은 사람들의 일과 삶의 균형에 막대한 영향을 미치며, 누군가가 집에서 풀 타임으로 일을 시작하면 즉시 사라집니다.

일주일에 하루나 이틀 만 집에서 일하는 경우에도 스트레스를 유발하는 요인이 크게 줄어 듭니다. 집에서 일하거나 유연한 일정을 가지면 사람들이 자신의 시간을 더 잘 활용하고 자신과 가족을 돌볼 수 있습니다. 그것은 사람들에게 그들의 일상 생활에 대한 자유와 통제권을주고 그것은 항상 일과 삶의 균형에 좋은 것입니다.