Grovo lms 검토 및 평가

마이크로 러닝에 중점을 둔 Grovo (맞춤형 및 비공개 가격을 제공하는)는 동급의 다른 온라인 학습 및 기업 학습 관리 시스템과 다릅니다. Grovo가 어느 클래스에서든 경쟁 업체와 차별화되는 데 도움이되는 것은 관리자와 학습자 모두에게 e- 러닝을 빠르고 쉽게 만들 수 없다는 점입니다. 실제로 Grovo는 5 분 만에 사용자를 온 보딩 할 수 있다고 주장하므로 DigitalChalk와 같은 많은 LMS 대안보다 훨씬 빠릅니다. 실제로 2 개월 동안 지원과 설정 만 고려하면됩니다. 그러나 기능 별로는 거의 모든 온라인 학습 대상자에게 빠르고 적합한이 범주 인 Docebo의 편집자 선택 수상자와 거의 비슷합니다.

2015 년 Grovo를 처음 검토했을 때 회사는 시스템 관리자가 포털을 브랜딩 및 사용자 정의 할 수있는 능력과 같은 고급 기능이나 Halogen TalentSpace 또는 없애다, 흡수하다, 흡착하다. 아마도 가장 중요한 것은 고객이 인터넷 도구부터 전문화에 이르기까지 모든 것에 대한 수천 개의 한 입 크기의 교육용 비디오 레슨 라이브러리 인 Grovo의 비밀 소스에 대한 취향을 개발해야 할 것입니다. 마이크로 러닝 라이브러리에 액세스하면 학습자는 e- 러닝이 할당 될 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 오히려 Grovo는 직원들이 새로운 전문 개발을 지속적으로 추구해야한다고 주장합니다.

시장과 가격

Grovo의 가격은 맞춤형이며 공개되지 않았으므로 회사에 연락하여 가격 범위에 있는지 확인해야합니다. 그러나이 회사의 대변인은이 도구의 가장 인기있는 계획은 한 달에 한 자리 당 99 달러의 비용이 들며, 특히 사내 교육용으로 특별히 설계된 도구 (훈련 회사가 지시하는 시스템과 달리)의 경우 상당히 비쌀 수 있다고 말했다. 타사 조직). LearnUpon 및 Mindflash와 같은 시스템은 시스템을 지속적으로 사용하여 훈련 할 사람의 수에 크게 의존하는 가격을 제공합니다. 참고로 LearnUpon은 100 명의 활성 사용자와 1 개의 클라이언트 포털에 대해 월 399 달러부터 시작하고 1000 명의 활성 사용자와 10 개의 클라이언트 포털에 대해 월 최대 $ 1, 400로 점프합니다. 시스템을 사용하는 사용자 수에 따라 지정되지 않은 가격으로 명시된 최대 용량을 초과하여 확장 할 수 있지만 수십만 명의 사용자를 탑재 할 것으로 기대하지는 않습니다.

편집자 선택 도구 인 Docebo는 매월 시스템 내에서 코스를 수강하는 활성 사용자 수에 따른 가격입니다. 소프트웨어는 한 달에 $ 390 또는 한 달에 $ 3.25에 최대 100 명의 사용자를 활성화 할 수있는 계획으로 시작합니다. 고급 요금제를 사용하면 한 달에 사용자 당 $ 2.64에 300 명의 사용자에게 액세스 할 수 있습니다. 사용자 수가 증가함에 따라 500 명 이상의 사용자가 액세스 할 수있는 Enterprise 요금제를 사용하면 한 달에 $ 2.99에서 $ 0.83로 줄어 듭니다.

이러한 비교를 고려할 때 Grovo는 현장보다 사용자 당 비용이 크게 비싸므로이 패키지에 사인온 할 때 회사에서 제공하는 수천 개의 비디오와 강의가 필요합니다. 그렇지 않으면 더 적합한 비용을 지출하고 있습니다 다른 곳.

관리 및 사용자 정의

사전 패키지 과정을 사용자에게 할당하는 것만 큼 간단하게 시작할 수 있습니다. 관리 탭에서 관리자는 회사 로고를 LMS에 추가하고 회사 요구에 맞게 환경을 완전히 설계 할 수 있습니다. Grovo 대시 보드는 관리자 자신의 학습 진행 상황 (등록한 경우) 및 관리자의 현재 과제, 예정된 학습 일정 및 모든 Grovo 학습자에게 호출 된 기타 추천 항목에 대한 개요를 제공합니다. 새로운 시스템에 들어가는 것은 회사의 초기 노력과는 다른 세상입니다. 오늘날, 비디오, GIF, 고해상도 이미지를 스크롤 갤러리에서 오른쪽에서 왼쪽으로 모두 볼 수 있습니다. 이를 통해 관리자는 온라인 학습 시스템 내에서해야 할 새로운 과제, 새로운 내용 및 기타 회사 공지 사항을 사용자에게 알릴 수 있습니다.

대시 보드의 왼쪽에는 관리자가 시스템을 제어 할 수있는 버튼이 있습니다. 여기에서 사용자 옵션, 보고서 옵션, 컨텐츠 작성 및 기타 관리 작업에 대한 드롭 다운 메뉴를 볼 수 있습니다. 각 기본 헤더 아래에는 작업을 시작하기 위해 입력해야 할 특정 작업 또는 포털이 있습니다.

관리자는 사용자 탭을 통해 사용자를 관리합니다. Grovo는 CSV 파일을 통한 대량 업로드뿐만 아니라 수동 입력도 지원합니다. 관리자는 CSV를 사용하여 기존 사용자도 업데이트 할 수 있습니다. 또한 조직의 기존 인사 관리 시스템의 사용자를 동기화하는 Grovo의 사용자 관리 API도 제공됩니다.

Grovo는 무제한의 그룹, 사용자 및 스토리지 용량을 지원하므로 e- 러닝 및 필터링 보고서를 할당하는 데 도움이됩니다. 보고서에 대해서는 곧 논의 하겠지만 가설을 세우는 것은 가치가 있습니다. 조직에 뉴욕에 하나와 보스턴에 하나의 사무실이있는 경우 관리자는 각 사무실에 대해 그룹을 만들 수 있으며 다양한 메트릭을 사용하여 사무실을 비교할 수 있습니다 (힌트: 뉴욕 사무실은 항상 승리하지만 보스턴 지사는 항상 더 재미 있습니다. 이러한 그룹이 설정되면 관리자는 그룹 별 보고서를 실행할 수있을뿐만 아니라 개인 또는 그룹 별 레슨을 제한 할 수 있습니다. 실제로, 라이브러리의 전체 부분을 특정 그룹으로 숨길 수 있습니다 (Yankees 관련 컨텐츠를 Boston 기반 학습자로부터 멀리 두도록 선택해야 함). 그 반대도 마찬가지입니다. 회사 전체에 공개되거나 선택된 학습자 그룹을 위해 예약 된 새 코스를 게시 할 수 있습니다. 또한이 도구를 사용하면 이미 LMS가있는 회사의 일부와 함께 회사 학습을위한 장소 인 경우 다른 LMS로 컨텐츠를 내보낼 수 있습니다.

Grovo에서 찾을 수있는 또 다른 중요한 태그 지정 요소는 각 학습자에 대해 최대 100 개의 사용자 지정 속성을 저장하는 기능입니다. 여기에는 역할, 기술, 필요한 훈련, 필요한 기술 등이 포함될 수 있습니다. 자동 트리거 된 과제 또는 빌드 그룹을 보내는 방법입니다. 예: 판매 과정이 태그 된 사람은 판매 과정이 시스템에 추가 될 때 자동으로 등록됩니다.

마이크로 러닝의 본질

우리가 제안한 바와 같이, Grovo는 전자 학습에 다른 방법을 사용합니다. 코스는 여전히 작은 덩어리 (챕터)로 나뉘어 있지만 학습의 기초는 1 분짜리 마이크로 비디오이며 객관식 평가와 함께 짜여져 있습니다. 비디오는 기본부터 시작하여 점차 고급 응용 프로그램을 추가합니다. (샘플을 보려면 Grovo의 YouTube 채널을 방문하십시오). 마이크로 러닝 접근법은 학습자들의 관심 범위가 제한적이며 강의가 길수록 수동성 및 유지력이 좋지 않은 경향이 있으며 MOOC 시험에서 직접 경험 한 것입니다. 우리는 학습자주의 범위가 10-15 분 후에 크게 쇠퇴한다는 것을 이해하지만, 우리는 1 분짜리 클립에 다소 저항 적이라고 고백해야합니다. (다음은 포도 나무 스타일의 수업은 무엇입니까?)

1 분이 악기 연주자 컨텐츠에 적합하지 않다는 것은 아닙니다. 예를 들어, Grovo는 60 초 이상으로 Gmail 바로 가기를 활성화하는 방법에 대해 설명합니다. 직장에서 성적 차별의 뉘앙스를 식별하는 것과 같이 더 부드러운 학습에 관해서는 기술적 해결 방법에 사용 된 것과 동일한 프레임을 사용하여 사회 정의 문제에 참여하는 지혜에 의문을 제기합니다. 어떤 훈련은 다른 훈련보다 더 중요하며, 그 계층 구조가 수업 형태로 인정되어야하는지 궁금합니다. (우리가 당황하는 것도 전적으로 가능합니다).

이 모든 것이 Grovo의 e- 러닝 철학을 LMS로 받아들이 기 전에 받아 들여야한다는 것입니다. 접근 방식에 대해 칭찬 할 것이 많습니다. 도서관은 학습자에게 개방되어 있으며 학습 과정에 접근 할 수있어 사용자가 더 많은 것을해야합니다. 액세스는 짧고 간단한 수업으로 시작하지만 사이트의 반응 형 웹 디자인도 포함되어있어 사용자가 모든 장치에서 학습에 액세스 할 수 있습니다. 전 세계 고객 기반을 갖춘 시스템에서 흥미로운 두 가지 기능은 언어 현지화 및 게임 화입니다.

코스 조립

Grovo의 미세 강의는 부가 가치이지만 관리자는 해당 라이브러리로 제한되지 않습니다. 사용자는 외부 코스를 포함한 컨텐츠 (Grovo가 SCORM 및 XAPI 파일을 지원함)를 라이브러리에 업로드하고, 잘 설계된 3 가지 템플릿 (개념 설명, 기술 교육, 주제 소개)을 사용하여 코스를 생성 할 수 있습니다. Grovo의 매우 직관적 인 레슨 생성 마법사를 사용하여 과정을 처음부터 새로 만들 수도 있습니다. 관리자는 Grovo 비디오 추가 또는 재정렬, 제목, 설명 및 질문 편집, 챕터 추가 및 Grovo 라이브러리에 업로드 된 컨텐츠를 섞어서 Grovo 컨텐츠를 리믹스 할 수 있습니다. 과정이 준비되면 관리자 페이지를 떠나지 않고도 미리 볼 수 있습니다.

기존 과정을 선택하든 새로운 과정을 조립하든 Grovo는 다양한 배포 옵션을 제공합니다. e- 러닝을 마감일 (예: 규정 준수)과 함께 일회성 과제로 공유하거나 그룹의 기본 과제 (예: "신규 채용"그룹의 온 보딩)로 설정할 수 있습니다. 코스를 업데이트하면 소급하여 지정할 수도 있습니다. Grovo는 ILT (Instructor-Led Training)도 지원합니다. 이벤트를 통해 트레이너는 개인 세션을 만들고 예약 할 수 있습니다. 학습자는 ILT 세션에 등록 할 수 있으며 관리자는 세션을 추적하고보고 할 수 있습니다.

컨텐츠 제작자는 하나의 학습 경로에서 형식을 혼합하고 일치시킬 수 있습니다. 1 단계의 비디오에서 모션 그래픽으로, 정적 이미지로 이동할 수 있습니다. Grovo는 이미지 나 비디오 라이브러리를 제공하지 않지만 내용이 완전히 공개되어 있기 때문에 사전 제작 된 Grovo 레슨에서 이미지를 가져 와서 자신의 컨텐츠에 추가 할 수 있습니다. Grovo는 전적으로 클라우드를 기반으로하기 때문에 모든 수정 사항은 모든 사람을 위해 시스템 전체에서 자동으로 업데이트됩니다.

불행히도 Grovo는 표준 객관식 패턴 퀴즈 만 제공합니다. 사용자가 자동 ​​재응시 가능 여부, 합격 점수, 허용되는 재시도 횟수 등을 결정할 수 있지만 Mindflash에서와 같이 복잡하고 풍부한 미디어 기반 퀴즈를 만들 수는 없습니다..

또한 Grovo는 뛰어난 협업 기능을 제공합니다. 이 시스템을 사용하면 다른 편집자에게 링크를 보낼 수 있습니다. Google 문서와 마찬가지로 퀴즈를 실시간으로보고 편집 할 수 있습니다. 사람들이 서로를 쓰지 않도록 편집 컨트롤과 충돌 컨트롤이 제공됩니다. 또한 각 코스에 대한 태그를 만들면 사람들이 코스를 더 잘 찾을 수있을뿐만 아니라 다른 사람이 자료를 찾을 때 코스에 컨텐츠를 추가 할 수 있습니다.

새로운 캠페인 기능을 통해 관리자는 직원에게 연속 수업을 추가하여 수업 계획을 세울 수 있습니다. 지속 시간을 설정하고 캠페인 등급을 매기고 실패 전에 허용되는 시도 횟수를 설정할 수 있습니다. 코스는 개인 또는 그룹 또는 역할별로 지정할 수 있습니다. 캠페인에 추가하는 코스 수에는 제한이 없습니다.

보고서 및 사용자 정의 역할

관리자는 매일 로그인을 찾아 보는 것 외에도 최고의 교육 자료를보고 할 수 있으며, 어떤 팀에 어떤 리소스를 할당할지 결정하는 데 유용합니다. 또한 관리자는 특정 과정을 통해 어떤 비디오를 누가 어떤 순서로 시청했는지 추적 할 수 있습니다. 이러한 기능을 통해 수퍼바이저는 학습자와 팀에 할당 할 컨텐츠와 기존 컨텐츠를 직원에게 맞추는 방법을 선택할 수 있어야합니다.

앞서 살펴본 것처럼 관리자는 부서별 비교를 위해 그룹별로 필터링 할 수도 있습니다. 동일한 원칙이 사용자에게 적용됩니다. 관리자는 사용자를 터널링하고 할당 된 교육에서 진행 상황을 추적 할 수 있습니다. 보고서는 CSV 파일로 다운로드 할 수 있지만 불행히도 Grovo의 멋진 차트는 LMS 내에서만 볼 수 있습니다.

결론

Grovo는 "가장 빠르고 간단한 교육 플랫폼"을 제공한다고 주장합니다. 우리는 그것이 맞다고 생각합니다. 회사 및 교육용 LMS 테스트에서 Grovo는 온라인 학습에 대한 접근 방식과 설정 및 관리에 필요한 시간을 모두 고려하지 않습니다. 우리의 편집자 선정 선택, 기업 학습을위한 Docebo, 교육 기반 학습을위한 Moodle and Absorb LMS는 Grovo (그리고 Docebo와 Moodle의 경우보다 저렴한 가격)보다 약간 더 많은 일을 할 수 있습니다.

문제는 온라인 학습에 대한 Grovo의 접근 방식을 수용해야한다는 것입니다. 소액 강의에 대해 회의론을 표명했지만 그 장점을 보는 사람들을 위해 Grovo의 공개 라이브러리와 쉬운 코스 생성을 통해 직원은 지속적인 전문성 개발을 추구 할 수있었습니다.