차례:
비디오: Nico & Vinz - Am I Wrong [Official Music Video] (십월 2024)
다양한 모듈 기반 가격을 제공하는 Halogen TalentSpace LMS는 기업의 온라인 학습 플랫폼 이상입니다. 이 소프트웨어는 HR (인적 자원) 소프트웨어 관리 솔루션 제품군으로, 학습 관리는 하나의 작은 부분입니다. Halogen은 중소 기업 고객을위한 원 스톱 상점 (최대 직원이 10, 000 명인 조직)으로서 소프트웨어 (TalentSpace LMS), 서비스 (지원, 구현 및 교육), 역량 프레임 워크 (DDI 및 Lominger) 및 코스웨어 파트너십 (DDI 및 Skillsoft). 이 제품군에는 채용 및 온 보딩, 역량 기반 승계 계획, 예산 및 성과 기반 보상, 코칭, 피드백, 성과 개발 및 학습 및 개발을위한 모듈이 포함되어 있습니다.
회사에 따르면 할로겐 소프트웨어는 Saba Software가 2017 년 5 월에 인수했습니다. 이 검토는 특히 중소 기업 시장의 소규모에 더 적합한 할로겐 학습 솔루션의 업데이트에 중점을 둡니다. 다른 공급 업체가 후자의 두 기능 (학습 및 개발 및 성능 관리)을 결합한 것을 감안할 때 우리는 할로겐 학습과 할로겐 성능이라는 두 가지 모듈을 테스트했습니다.
가격은 회사 규모에 따라 다릅니다. 라이센스를 많이 구매할수록 사용자 당 비용이 줄어 듭니다. 예를 들어 직원이 500 명인 회사에 대해 할로겐 학습 및 할로겐 성능을 구매하는 경우 연간 활성 사용자 당 80 달러입니다. 이것은 Absorb LMS의 기본 계획과 일치합니다. 50 개 이하의 라이센스 (SmarterU LMS 및 DigitalChalk Corporate LMS)에 대한 계획을 제공하는 다른 대안과 비교할 때 Halogen은 250 명의 직원으로 시작하는 중소 기업에 더 적합합니다.
인터페이스 및 특징
학습 및 성과 모듈로 구성된 Halogen TalentSpace LMS는 성과, 직원, 학습, 작업, 보고서 및 조직도에 대한 탭을 제공합니다. 홈 화면에서 학습자는 학습 또는 성과 평가와 관련된 작업 또는 다른 하위 포함 모듈에 대한 작업을 찾아 볼 수 있습니다 (모두 나열 됨 (목록보기) 또는 중첩 됨 (그룹보기)). 상태별로 작업을 정렬 할 수도 있습니다. 예를 들어, 작업 탭에서 항목을 볼 수 있다면 검토를 위해 전송 된 작업 만 보려고 할 수 있습니다.
관리자는 홈 대시 보드에서 개발 계획, 학습 활동 (학습 카탈로그에서 자체 할당 할 수있는 활동), 이전 학습 또는 규정 준수 활동의 성적 증명서 및 해당되는 경우 인증을 구문 분석 할 수 있습니다. 직원은 프로필과 같은 프로파일 (예: 평가)로 유입되는 컨텐츠 외에도 경력 목표에서 이전 환경 설정에 이르기까지 모든 프로파일을 제공 할 수 있습니다. 또한 주요 대시 보드에서 개별 및 조직 목표, 특정 학습 활동이 포함 된 개발 계획, 성적 증명서, 인증, 관찰 형태의 피드백, 관리자 메모 및 코칭 팁 및 기타 문서에 액세스 할 수 있습니다.
Halogen의 광범위한 고객을 고려할 때 LMS는 이해할 수있는대로 성능 관리에 대한 맞춤형 접근 방식을 취합니다. 예를 들어, 역량 피드백 노트는 개별 회사 요구에 따라 구성됩니다. Halogen의 Talent View는 직원 프로필을 유용한 조직 트리로 매핑합니다. 이 관점에서 관리자는 직원의 관리자를 신속하게 확인하고 자신의 프로필, 목표, 개발 계획, 피드백 및 평가에 액세스 할 수 있습니다.
학습 경험
Halogen TalentSpace LMS는 직원 교육을위한 방대한 학습 및 역량 라이브러리를 자랑합니다. 학습자는 제목, 키워드, 역량 및 설명으로 라이브러리를 검색 할 수 있습니다. 한편 관리자는 직원을위한 일련의 컨텐츠 (학습 경로)를 개발할 수 있으며, 이를 통해 역량과 연관시킬 수 있습니다. LMS에 대한 할로겐의 접근 방식은 시스템에 추가 비용을 지불하면 파트너 컨텐츠를 제공 할 수 있다는 점에서 참신합니다. 테스트를 위해 Halogen의 선택적 Business Skills Catalog에 가입했습니다. Halogen의 다른 모든 제품과 마찬가지로 고객은 학습 컨텐츠 공급 업체와의 파트너십을 통해 언제든지 추가 모듈을 구입할 수 있습니다. 학습 단위에는 비공식 작업 또는 워크샵뿐만 아니라 Skillsoft와 같은 타사 공급 업체가 제공하는 ILT (Instructor-Led Training) 세션, 서적, 기사 또는 온라인 코스가 포함될 수 있습니다. 승인이 필요할 수있는 항목 (예: 회의 참석)에 대해 사용자는 새로운 교육 요청을 제출할 수 있습니다.
이 가설을 생각해보십시오. Bob이라는 직원이 있다고 가정하십시오. Bob의 프로필을 통해 그는 많은 비즈니스 기술 (문제 해결, 협상, 비즈니스 분석)이 있지만 기술과는 아무런 관련이 없다고 생각합니다. 나는 헛된 일이고 Bob이 내 Halogen TalentSpace LMS 리뷰를 읽도록하기 위해 (선택적) 개발 계획을 할당합니다. 본인의 개발 계획을 역량 (예: "교육 및 개발")과 연결하고 타임 라인 (다음 주)을 설정하고 할로겐 카탈로그에서 여러 학습 활동을 추가합니다. Bob이 내 검토 내용을 이해하도록하기 위해 카탈로그에서 관련 자산 (예: "학습 관리")을 검색하여 SCORM (Sharable Content Object Reference Model) 단위로 등록합니다. 특히 잔인하다고 생각되면 다른 학습 단위를 추가하여 일련의 콘텐츠 (학습 경로)를 만들 수 있습니다. Bob이 시퀀스를 마치면 인증 관리를 수여하여 만료 관리 날짜를 첨부하여 학습 관리 시스템을 최신 상태로 유지할 수 있습니다.
이 모든 것이 훌륭하고 훌륭하지만 Bob이 원하는 교육을 찾을 수 없으면 어떻게해야합니까? Halogen은 Foundation Bundle의 컨텐츠를 사용하는 과정을 매우 간단하게 만들지 만 다른 LMS에서와 마찬가지로 백엔드에서 새로운 컨텐츠를 업로드하고 새로운 코스를 구성 할 수도 있습니다. 백엔드는 라이브러리 자원의 왼쪽에 눈금 상자가 있다는 점을 제외하고 프론트 엔드와 매우 유사합니다. 이 상자를 사용하여 기존 자산의 권한을 편집하거나 새로운 학습 단위, 경로 또는 인증을 만들 수 있습니다. 관리자는 기존 SCORM 또는 AICC (Aviation Industry CBT Committee) 파일을 가져올 수도 있습니다.
보고 및 분석
보고는 Halogen TalentSpace LMS가 줄무늬를 얻는 곳입니다. 보고서 탭을 열면 보상 프로세스 상태에서 인증에 이르기까지 문자 그대로 수십 개의 사전로드 된 보고서를 찾을 수 있습니다. 각 보고서는 차트, 목록이있는 차트 또는 단순히 목록으로 볼 수 있습니다. 관리자는 목록보기에서 헤더를 클릭하여 데이터를 정리하고, 즉시 필터를 추가하고, 나중에 보고서를 저장하거나, 차트 및 데이터를 PDF 파일 또는 스프레드 시트로 내보낼 수 있습니다.
우리는 특히 훈련 보고서에 깊은 인상을 받았습니다. 특히 직원 개발 기록을 통해 관리자는 일정 기간 동안 직원 성과 점수를 구문 분석 할 수 있습니다. 관리자는 직원이 점수를 올린 곳 (녹색), 줄어든 점수 (빨간색), 개발 계획 및 성과 평가에 대한 평가를 확인할 수 있습니다. 거기에서 감독자는 미래에 어떤 새로운 교육 프로그램을 처방 할 것인지 결정할 수 있습니다. 한편, 인증 보고서는 직원 준수에 대한 유용한 개요를 제공합니다.
결론
이전에는 Halogen TalentSpace LMS를 교육 편집자 선정 Absorb LMS와 비교했습니다. 또한 엔터프라이즈 급 온라인 학습 플랫폼을위한 편집자 선택 인 Docebo를이 비교에 추가 할 것입니다. 세 시스템 모두 회사 중소 시장에 적합한 시스템을 제공합니다. 거기에서 비교는 흔들린다. 할로겐 성능 및 할로겐 학습 솔루션이 모두 포함되어 있기 때문에 시스템은 500 명의 사용자를위한 Absorb LMS 및 Docebo보다 훨씬 비쌉니다. 추가 소프트웨어 모듈, 서비스 및 컨텐츠를 통해 LMS를 높이는 기능이 중요한 경우 확장 성을 통해 Halogen TalentSpace LMS에 투자하도록 설득 할 수 있습니다.
