자신감, 본능 및 언제 싸울 지 아는 : 정식 CEO 인 제인 실버와의 인터뷰

Jane Silber는 일본 화학 및 제약 회사 인 Teijin에 대한 인공 지능 (AI) 연구를 시작한 첫 날에 유니폼을 입어야했습니다. Silber는 회사의 유일한 서양인이자 유일한 여성이었으며 일본어를 전혀하지 못했습니다. 모든 경험은 외국적이고 새롭습니다. 정보, 책임, 얼굴, 자아의 홍수에도 불구하고 한 가지 중요한 사실은 풍부하고 명백하게 분명했습니다. 테이 진의 남성들은 제복을 입지 않았습니다.

Silber는 정중하게 거절했습니다. 그녀는 유니폼을 입는 것이 그녀에게 좋을 것이며, 작업복에 돈을 절약하고 주말 옷에 돈을 쓸 수 있다고 들었습니다. 그녀는 정중하게 거절했다.

Silber는“일본인 여성이 도망 치지 못할 것이라고 생각한다. "나는 계속 웃으며 '고마워요, 싫어요.'라고 말했습니다. 그들은 마침내 저를 도망치게했습니다."

불행하게도 테이 진과 일본 비즈니스 문화의 두 가지 측면은 피할 수 없었습니다. 매일 매일의 미용 체조와 저급 성주의. 전자는 매일 오후마다 스피커를 통해 발표되었으며, 이 시점에서 회사의 모든 직원이 책상에 서서 스트레칭과 연습을 수행 할 것입니다. 후자는 해독하기가 조금 더 어려웠습니다.

새로운 관리자로서, Silber는 Silber에서 일하는 것을 좋아하지 않는다는 사실을 분명히 한 "도쿄 대학 최고의 졸업생"을 담당했습니다. 실버는 부하 직원에게 다가 가기 위해 노력하면서 마침내 자신의 업무 관계를 바로 잡기 위해 무엇을해야할지 직접 결정했습니다.

"그는 나를 위해 일하는 것이 모욕적이라고 생각했다"고 Silber는 말했다. "내가 외국인이거나 여성 이었기 때문인지는 확실하지 않다. 그러나 실제로 회사는 그를 개발하려했다. 그의 잠재력을 인정하고 국제적 노출과 언어 학습 경험을 주었다. 나는 우리가 그것에 대해 이야기 할 수 있다는 것을 알아 차렸다.

Silber는 Teijin에서 일하는 것이 "끔찍하고 거꾸로되지 않았다"는 훌륭한 경험이라고 느꼈으 며 어색한 저급 성 차별과 일대일 대인 작업장 드라마의 미래를 준비하는 데 도움이되었습니다.. Teijin은 또한 전 세계 42 개국 이상에 직원을 둔 750 명 규모의 회사 인 Canonical의 CEO로 승진시키는 데 필요한 관리 경험을 제공했습니다.

Canonical은 모든 사람이 자유롭게 컴퓨터를 사용할 수 있도록함으로써 기술을 민주화하도록 설계된 제품인 Ubuntu 오픈 소스 소프트웨어 개발을 주도하는 회사로 잘 알려져 있습니다. Ubuntu는 클라우드 및 APM (Application Performance Management) 솔루션으로도 유명합니다.

나는 Silber와 함께 주요 기술 회사의 리더가되는 것이 무엇인지, 남성이 지배하는 산업의 여성이되는 것, 그리고 그녀가 매일 가지고 다니는 장치에 대해 이야기했습니다.

PCMag: 미국에서는 정보 기술 (IT) 근로자의 약 30 %만이 여성입니다. 그러나 당신은 주요 기술 회사의 책임자입니다. 저건 어때? 아마도 당신의 남자 상대방이 가지고 있지 않은 것을 극복해야 했습니까?

JS: 대답하기가 매우 어렵습니다. IT 분야의 사람이 어떤지 잘 모르겠습니다. 성별 불균형은 분명히 나에게 매우 명백한 것입니다. 회의, 회의, 회의실에 있다고 생각합니다.

그렇다고 부정적인 방식으로 존재한다는 의미는 아닙니다. 그렇다고해서 항상 방에 성차가 풍부하다는 의미는 아닙니다. 남성과 여성이 자신을 표현하는 방법이 다른 경향이있는 회의에 참석합니다. 갈등이 좋은 회의에서 남자들은 나보다 더 큰 목소리를냅니다. 나는들을 수있는 전략을 배웠습니다. 나는 내가 말하는 것보다 더 많이 듣는 경향이 있으므로, 말할 때 사람들은 내 말을 듣습니다. 나는 내가 말하는 것이 의미가 있는지 확인하려고 노력합니다. 그건 굉장히 들리지만, 많은 사람들이 이야기를 시작하고 그들이 무슨 말을할지 알아 내려고 생각합니다. 나는 의사 소통을 매우 선명하게하려고 노력한다. 그것이 성적인 일인지 또는 그것이 효과적이라는 것을 알았 기 때문에 방금 개발 한 것인지 모르겠습니다.

중요한 것은 없습니다. 분명히 사소한 것들이있었습니다. 저는 경력과 환경이 거대하지 않은 회사에서 일하면서 운이 좋았습니다. 사회 전체에 만연한 저급 성 차별주의가 있지만 나는 대단한 예를 직접 대면하지 않았습니다. 개인적으로나 직업적으로 나에게 도움이 된 것은 없습니다.

경력 초기에는 남성 동료와 고객이 즐거운 밤을 보내기 위해 스트립 바로 향하는 경우가 두 번 이상있었습니다. 그들은 나를 초대했고 놀랍게도 나는 거절했다. 당신은 사회 / 직장 환경과 직접 대면하고 분명히 당신은 이상치입니다. 나는 그것이 나의 경력 발전에 영향을 미친 것처럼 느끼지 않지만, 그들이 나를 초대했지만 배제되지 않았음에도 불구하고 매우 분명하고 배타적이었습니다. 여전히 나에게 붙어있다.

그렇다면 남녀 불균형에 대해 무엇을 할 수 있습니까? 당신은 회사를 책임지고 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 무엇을했거나 무엇을 할 수 있습니까?

놀랍고 실망 스럽습니다. 왜 그런 일이 발생했는지에 대한 하나의 간단한 대답이나 그것을 고칠 단일 솔루션은 없습니다. 나는 십대 소녀들과 이야기합니다. 나는 두 마리의 조카를 가지고 그들과 그들의 친구들과 이야기합니다. 그들은 컴퓨터와 수학 수업을 좋아한다고 말하지만 그들은 남자로 가득 차서 대학에서이 과목을 수강하지 않을 것이라고 말합니다. 그것은 자기 성취 예언이며 이것은 나를 좌절시킵니다. 그 수준에서는 역할 모델과 예를 통해 가능하고 즐거웠 음을 보여주는 것이 중요합니다.

또한 여성이 기술 역할의 인력으로 들어간 다음 경력을 바꾸거나 그 길을 벗어나는 통계적 감소도 있습니다. 나는 훌륭한 해결책이나 대답이 없습니다. 나는 그것이 다양한 요인이라고 생각합니다. 내가 읽은 이야기는 그들이이 탈락의 원동력으로 일하고있는 환경의 영향과 문화를 다루고 있습니다.

우리의 통계는 대략 실리콘 밸리 수치와 일치합니다. 일부 지역에서는 더 잘하고 일부 지역에서는 조금 더 악화합니다. 우리가이 문제를 해결했다고 말하고 싶지만 우리는 그렇지 않았습니다. 우리는 전 세계적으로 모집합니다. 우리는 주로 분산 작업을합니다. 42 개국에 750 명이 있습니다. Canonical의 대부분의 사람들은 집에서 일합니다. 이것은 여성과 일하는 어머니에게 특히 환영받는 어느 정도의 유연성을 제공합니다. 그것이 회사의 여성들이 인용 한 것 중 하나입니다. 문화적 차원에서이 주제와 일반적으로 오픈 소스에 관한 것이 있습니다. 오픈 소스 커뮤니티는 일반 환경보다 통계가 나쁜 경향이 있습니다. 오픈 소스 커뮤니티는 이러한 편견 중 일부를 극복 할 수 있어야합니다. 일을하는 데 초점을 맞춘 그룹과 공동체는 다양성이 생길 수 있어야합니다. 불행히도 통계는 다른 것을 보여줍니다.

집에서 일하고 업무 유연성을 유지하는 것이 여성 유지를 이끄는 중요한 요소라면 왜 더 많은 회사가 그렇지 않습니까?

분산 된 방식으로 일하는 것은 어떤 분야에서는 잘 작동하고 다른 분야에서는 잘 작동하지 않는다고 생각합니다. 엔지니어링 작업은 그 자체에 매우 적합합니다. 화면을 공유하고 브라질 사람과 페어링 프로그래밍을 할 수 있습니다. 우리의 디자인 팀은 워크 플로가 먼 협업에 도움이되지 않기 때문에 런던에 함께 배치됩니다. 이러한 유연성은 여성이 인용하고 높이 평가하는 것이지만 단점도 있습니다. Canonical을 떠나 사람들이 사무실 환경에있는 회사에 합류 할 수있는 사람들이 있습니다. 이들은 사회적 맥락, 우연한 대화 및 그들이 구축 한 사회적 유대를 놓치고 있기 때문입니다. 우리의 경험으로는이를 증명할 수는 없지만 집에서 일하고 유연성을 얻는 데 반감을 유발하는 무언가가 있는지 궁금합니다.

IT 분야에서 경력을 쌓고 싶은 젊은 여성들에게 어떤 조언을 하시겠습니까?

사람들은 종종 딸이나 자매 또는 가족을 격려하기 위해 조언을 구할 것입니다. 내가 읽은 연구와 기사에서 배운 교훈 중 하나는 여성이 자신감을 갖고 엔지니어라고 생각해야한다는 것입니다. 자신을 여성 엔지니어라고 생각하지 마십시오. 최고의 엔지니어가 되십시오.

기술 전문가로서 성공할 수 있다는 사실을 언제 깨달았습니까?

대학에서는 친구와 함께 과정 평가를위한 프로그램을 작성했습니다. 우리는이 계획을 정리하고, Haverford College와 협력하여 정리하는 방법을 알아 냈습니다. 사람들은 그것을 좋아했습니다. 캠퍼스 생활에 소중한 기여를했습니다. 클래스 프로젝트 외부에서 사용 된 소프트웨어를 처음으로 작성했습니다. 기분이 좋았습니다. "얼마나 멋진가? 내 기술을 사용하여 내 주변 사람들의 삶을 어떻게 바꿀 수 있을까?"

첫 번째 기술 영향은 누구입니까?

아버지 내가 믿어야 할 자신감이 없었던 시절을 포함하여 내 인생 전체에서 그는 내 판단을 믿으라고 말했습니다. 그는 지원과 자신감 구축으로 가득했습니다. 환경에서 혼자 있다고 느낄 때 누군가가 할 수 있다고 말하는 사람은 정말 가치가 있습니다.

그는 내가 한 모든 일에 흥분했습니다. 내가 기술을 가지고 있으면서 나가서 PC를 사게되었습니다. 그는 내가하고있는 일을 이해하려고 노력했다. 그의 목표는 내가하고 싶은 일을하도록 격려하는 것이 었습니다. 나는 그의 충고를 원하면서 자랐지 만 그는 단지 "당신은 전에 좋은 결정을 내렸다. 당신의 본능을 따르십시오"라고 말할 것입니다. 솔직히 말해서 실망 스러웠습니다. 그러나 그는 나 자신과 내 자신의 판단을 신뢰하는 법을 배우도록 도와주었습니다. 직장 여성은 자신을 신뢰해야합니다.

기술 산업은 10 년 안에 어디에 있습니까?

기술은 너무나 광범위하고 평생 동안 우리는 그것을 당연한 것으로 받아들이고 심지어 눈치 채지 못할 것입니다. 10 년 전에 휴대 전화없이 어떻게 계획을 세웠는지 모르겠습니다. 개인 컴퓨팅 측면에서 장치 범주는 매우 다릅니다. 우리는 오늘날 인식 할 수없는 일상 생활, 직장 및 가정의 구조로 짜여진 많은 증강 현실을 갖게 될 것입니다.

기술에 익숙하지 않았다면 오늘 무엇을하겠습니까?

나는 항상 소설가가 되고자하는 비밀이 아닌 욕망을 품고있었습니다. 나는 따뜻하고 햇볕이 잘 드는 곳에 살고 싶습니다. 아니면 어딘가에 크로스 워드 퍼즐을 만들고있을 것입니다. 또는 지속적인 학생이 되십시오. 나는 현대 미국 소설을 좋아합니다. 앤 타일러 또는 리차드 루소와 같은 저자.

우리 독자들은 사람들이 가지고있는 장치를 알고 싶어합니다. 요즘 어떤 가제트를 사용하고 있습니까?

Ubuntu 전화, Meizu Pro 5 및 Samsung Galaxy S6의 두 대의 전화를 가지고 있습니다. 내가 삼성 전화를 가지고 싶지 않은만큼, 많은 사회 생활이 WhatsApp에서 일어납니다. 내 노트북은 Ubuntu가 설치된 Dell XPS 13입니다. 상자가 왔을 때 나는 미소를 지었고 노트북에서 우분투 스티커를 보았습니다.