개발자를 고용 하시겠습니까? 알아야 할 6 가지

최고의 개발 인재를 채용하려는 회사는 채용 정보를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 최근 TechServe Alliance의 설문 조사에 따르면 기술 직원은 다른 기술보다 채용 인재를 찾는 것이 더 어렵다고합니다. 노동 통계국에 따르면 소프트웨어 응용 프로그램 개발이 2024 년까지 가장 많이 성장하는 상위 15 개 직업 중 하나가 될 것으로 예상되기 때문에 다행히도 이러한 부족은 약간의 개선으로 충족됩니다. 회사에서 코딩 할 수있는 사람에게 6 명 이상의 인물을 제공 할 준비를 할 때 개발자가 원하는 것, 생각하는 방식 및 프로그래밍에 가장 적합한 프로그래밍 언어를 완전히 이해하는 것이 가장 좋습니다.

Cast Software를 대신하여 리서치 회사 인 Coleman Parkes의 500 명의 개발자를 대상으로 한 최근 설문 조사에 따르면 새로운 후보자를 고용하기 전에 개발자를 이끌어 가고 알아야 할 사항이 무엇인지 조사했습니다. Cast Software의 전략 및 분석 부사장 인 Lev Lesokhin과 설문 조사 및 개발 고용 상태에 대해 이야기했습니다. 그는 앞으로 최고의 개발 인재를 찾는 일은 쉽지 않을 것이라고 말했다.

"우리는 7 년마다 작성되는 소프트웨어의 양을 두 배로 늘 렸습니다. 결과적으로 충분한 개발 인력이 없습니다." "중국과 온라인을 인도하고 있으며 아직 개발 인력이 부족합니다."

올바른 작업자를 찾기 위해 Lesokhin은 회사에 작업자 코드의 품질을 평가하고 측정하는 방법을 개발할 것을 촉구합니다. "Google을 제외하고 우리 대부분은 항상 최고의 개발자를 고용 할 수는 없습니다. 때로는 고용 할 수도 있습니다. 우리는 좋은 결과를 얻을 수있는 품질 측정 시스템을 갖추어야합니다. "저희 비즈니스를위한 고품질 소프트웨어로, 해당 조직의 개발자가 상당한 개선을 할 수 있도록 도와줍니다."

개발 직책에 대한 신입 사원 인터뷰를 시작할 때 알아야 할 사항이 있습니다.

• 1 1. 개발자들은 큰 돈을 원한다

  Coleman Parkes 설문 조사 응답자의 48 %가 급여와 보너스가 참여 회사를 선택하는 데있어 가장 중요한 기준이라고 말했습니다. 이것은 큰 충격이 아닙니다. PayScale에 따르면 평균 개발자는 약 99, 000 달러를 벌고 있습니다. 이렇게 많은 채용을 제공 할 여유가 없다면, 더 적은 인재를 확보하거나 코드 라인을 만드는 순수한 기쁨을 위해 일하는 신화적인 개발자를 찾아야합니다.

  직장 위치는 코더가 작업하기로 선택한 두 번째로 중요한 요소였습니다. 위에 게시되고 Arcgis가 만든 대화식지도는 업계 전반에 걸쳐 얼마나 광범위한지를 보여줍니다. 아마도 가장 흥미로운 데이터는 개발자 일자리의 91 %가 실리콘 밸리에 있지 않다는 것을 보여줍니다.



2 2. 그들은 오히려 구글에서 일하고 있었다

응답자의 60 %는 캘리포니아 마운틴 뷰에서 일하는 것이 꿈일 것입니다. 다음으로 가장 바람직한 회사는 45 %의 응답자 만 끄덕이는 Apple이었습니다.

Lesokhin은 "Google은 평판이 좋거나 지불에 대한 인식이 높다"고 말했다. "Google은 지금까지 Apple, Facebook 및 Netflix보다 앞서있었습니다. 가장 큰 이유는 Google에서 일한 것에 대한 가계도가 있기 때문입니다. Google은 최고의 엔지니어링 인재를 고용하는 것으로 알려져 있습니다. 그들은 많은 새로운 일을합니다. 무인 자동차, 딥 러닝과 같이 여러 방향으로 나뉘어져 있으며 큰 장난감을 가지고 놀 수있는 기회가 있습니다. Google에서 나온 개발자라면 많은 경험을 할 수 있습니다. 거의 모든 곳에서 일할 수 있습니다. "

그러나 귀하의 회사는 Google이 아닙니다. 이 기사를 읽고 있다면 아마도 구글이 가지고있는 깊은 주머니 나 명성이 없을 것입니다. 그렇다고 Google이 제공하는 특전 중 일부를 제공 할 수는 없습니다. 코더가 실험하도록 허용하십시오. 소셜 미디어 전문가로 자신을 홍보하십시오. 회의와 코스를 통해 사무실 밖에서 계속 공예를 배울 수있는 기회를 제공하십시오.



3 3. 그들은 은행이나 신생 기업을 좋아하지 않는다

개발자 중 9 %만이 이상적인 직장이 스타트 업에 있다고 생각합니다. 11 %만이 금융 기술 (핀 테크) 회사가 일하기에 이상적인 장소라고 생각합니다. 은행과 금융 기관은 응답자의 16 %에게만 호소했습니다. 이 추세에는 몇 가지 이유가 있습니다. 개발자는 가능한 가장 최첨단 응용 프로그램을 개발하기를 원하며 이러한 기회는 일반적으로 Silicon Valley에서 찾을 수 있습니다.

"레 소킨에 따르면, 대부분의 개발자들은 자신의 경력에 ​​대해 상당히 실용적이다."스타트 업에는 위험이 따른다. 그는 돈을 많이 지불하지 않을 것”이라고 설명했다. 당신은 땀 자본을 실질 자본으로 거래 할 것이다. 어떤 사람들은 꿈꾸는 사람들이고 나중에 더 큰 돈을 벌기를 원한다.”

"졸업생들은 금융을 탐 내곤했다"고 덧붙였다. "Tech and Silicon Valley는 이러한 사람들의 상상력을 사로 잡았습니다. Wall Street를 점령하고 특히 젊은이들에게 영향을 미치는 모든 것을 포함합니다. 또한 금융 조직은 핀 테크에서도 많은 레거시 기술을 사용합니다. 응용 프로그램의 절반은 여전히 ​​코발트입니다. 금융 서비스에서 작성하는 Java는 여전히 90 년대 중반부터 시작되었습니다. 많은 것이 지루하다고 여겨집니다."



4 4. 개발자는 잠이 필요

우리는 모두 코더를 에너지 음료를 마신 밤 올빼미로 묘사하여 TV 프로그램과 영화를 보았습니다. Coleman Parkes 연구에 따르면 정확하지 않습니다. 실제로 응답자의 48 %는 오전 8시에서 오후 12시 사이에 가장 생산적이라고 응답했습니다. 그들은 또한 오후 4 시부 터 오전 8 시까 지의 시간이 가장 생산적인 시간이라고 말했다.



5 5. 그들은 좋은 일을 위해 인정 받기를 원합니다

개발자의 37 %만이 코드 품질에 대해 등급을 매겼습니다. 즉, 업무의 주요 기능이 실제로 성과 검토, 판촉, 인상 증가 및 다른 사람이 자신의 작업에 감사를 표하는 다른 요소를 고려하지 않음을 의미합니다. 대신, 코더는 일반적으로 시간 엄수, 태도 및 근무 시간과 같이 코딩과 관련이없는 것들을 기준으로 평가됩니다.

"관리자는 코드가 개발자가 본질적으로 책임 져야하는 것으로 생각합니다."라고 Lesokhin은 말했습니다. "품질이 무엇인지 판단하기가 어렵 기 때문에 개발자에게 맡겨야합니다."

그러나 Lesokhin은 개발자가 코드를 얼마나 잘 작성하는지 이해하고 재미 있고 게임 화 된 방식으로 코드를 추적하며 개발자에게 훌륭한 작업에 대한 보상을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다.

"부정적이고 긍정적일 수있는 코드 품질을 측정 할 수있는 방법이 있습니다. 평가를 위해 KPI에서 개발자에게 작업 품질에 대한 측정을 수행하고 공식 검토 프로세스에 개발자를 포함 시키면 부정적인 것으로 인식 될 수 있습니다." "이 메트릭을 긍정적 인 방법으로 도입 할 수있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 특정 품질 수준에 도달 한 코더를위한 보너스 구조를 설정하십시오. 금전적 보상 없이도 일부 고용주는 리더 보드를 게시합니다. 거의 게임 화와 같습니다. 다른 사람들이 볼 수 있도록



6 6. 그들은 관리 조언을 원하지 않는다

새로운 코딩 팁과 요령을 어디에서 배우고 싶은지 물어 보면 개발자는 관리자에게 조언을 구하기보다는 YouTube (41 %)를 확인하는 것을 선호합니다. Google 커뮤니티 (36 %)는 유용한 정보를 찾는 데 가장 많이 사용되는 소스입니다. 응답자의 19 %만이 코딩 조언을 위해 관리자에게 간다고 응답했습니다.

실제로 개발자의 61 %는 IT 구성 요소를 완전히 이해하지 못한 채 경영진이 결정을 내리는 것이 가장 큰 좌절이라고 답했습니다. 그렇습니다. 코더가 관리적 개입에 잘 응답 할 것으로 기대하지 마십시오. 레 소킨은 코더 관리자들이 일반적으로 많은 코딩 작업을 수행하지 않는다는 점에서 놀랍지 않을 것이라고 말했다.

"개인적으로는 최고 관리자가 반드시 최고의 개발자가 될 것이라고 생각하지 않으며 그 반대도 마찬가지입니다. 두 가지 기술 세트입니다. 일부 희귀 한 사람들은 둘 다 가지고 있습니다. 경우."

또한 개발자가 YouTube 전문가와 교류 할 수있는 확실한 기회가 있다고 말했다. 그리고 비디오 사이트의 내용은 관리자가 보낸 전자 메일보다 쉽게 ​​소비 할 수 있습니다.

"주변 사람들이 유능한 환경에서 일하고 싶을 것입니다. 매력적인 기능이 될 것입니다. 최고의 개발자가 온라인으로 자신을 홍보하고 질문에 대답하도록 유도하려고합니다. 슈퍼 전문가가 있다는 것을 보여주기 위해 채용했습니다."