비디오: 문화콘서트 난장 박새별 너무아픈사랑ì€ì‚¬ëž‘ì´ì•„니었ìŒì„ì›ê³¡ æ•…ê¹€ê´‘ì„ (십월 2024)
다양성에 대한 주제는 지난 주 Fortune Brainstorm Tech 컨퍼런스에서 여러 세션에서 나타 났으며, 기술 회사에서 여성이 어떻게 대우되는지에 초점을 맞춘 많은 토론이있었습니다.
Bloomberg Television Anchor와 Executive Producer Emily Chang은 실리콘 밸리에서 불평등에 대한 "타운 홀"을 이끌었습니다.이 밸리에서 많은 저명한 여성 (그리고 소수의 남성)이이 문제에 대해 이야기했습니다. 최근 우버에서 성희롱 혐의에 대한 계시와 다수의 저명한 벤처 캐피탈리스트에 대한 혐의로 인해 주요 주제였습니다.
Linda Kozlowski의 Etsy 최고 운영 책임자는 다양성을 실제로 다루는 유일한 방법은 "의도적"이고 조직의 모습에 관한 것이라고 말했다. 코즐 로프 스키는 Etsy 직원의 58 %가 여성이고 이사회가 50/50 인 반면, 엔지니어링 및
Code2040의 CEO 인 Laura Weidman Powers는 다양성 문제를 다루는 데에는 여러 가지 접근 방식이 있지만 컴퓨터 공학 졸업생의 20 %만이 소수자라고 지적했습니다. 카네기 멜론의 테퍼 비즈니스 스쿨의 Leanne Meyer
코너 스톤 온 디맨드 CEO 아담 밀러 (Adam Miller)는 전형적인 변명은 조직이 메리 토크 라시이지만 실제로는 무의식적 편견이 많기 때문에 조직은 다양성의 중요성에 대한 지시를 필요로한다고 말했다. PicMonkey 회장 Jonathan Sposato는 많은 대화가 여성들에게 다르게 이야기하도록 훈련시키는 동안 남성들에게도 경청하도록 훈련시켜야한다고 말했다. Go Daddy의 Blake Irving CEO는 무의식적 편견 교육의 문제는 반복해서 반복해야하며, 문화도 바꿔야하며, 조직 내 성과 검토와 같은 것에 사용되는 언어가 변경되어야한다는 점입니다.
뉴 아메리카 CEO 앤 마리 슬 레터 (Anne-Marie Slaughter)는 기술 회사가 저녁 식사를 제공 할 때와 같은 정책의 중요성과 이것이 사람들로 하여금 집으로 돌아가는 것을 방해하는지, 또는 고위 남성 지도자가 가족 휴가 정책을 이용하는지 여부와 같은 정책의 중요성에 대해 이야기했습니다. 기대.
Wang은 첫 번째 기사가 나오고 나서 다른 여성들이 말을하도록 설득하고 Binary Capital의 파트너가 Caldbeck을 제거하도록하기 위해 "많은 노력"이 어떻게 진행되었는지 논의했습니다.
왕은 7 년 전에 괴롭힘을 당했으며 다른 여성 창업자들에게
Wang은 "나에게 중요한 것은 측정 가능한 결과이다"고 말하면서 "우리가 겪어야 할 많은 양의 작업을 수행해서는 안된다"고 Wang은 말했다. 그녀는 그러한 경우를 다루기 위해 법률을 변경하는 것이 중요하다고 말했으며, 비밀 유지 계약과 같은 것들로 인해 성희롱자가 다른 직업을 쉽게 찾을 수 있다고 제안했습니다. 그녀는 조직이 성희롱 문제로 누군가를 해고 할 때 그 정보를 공개해야하며 일반적으로 남성뿐만 아니라 여성들도 성희롱에 반대하여 발언해야한다고 말했다.
Wang은 이러한 일이 일어나기 위해서는 10 년의 공동 노력이 필요하지 않으며, 그러한 비난을 조사 할 독립 기관이 있다고 제안했다.
Michael J. Miller는 민간 투자 회사 인 Ziff Brothers Investments의 최고 정보 책임자입니다. 1991 년부터 2005 년까지 PC Magazine 의 편집장을 지낸 Miller 는 PCMag.com 이 PC 관련 제품에 대한 자신의 생각을 공유 할 수 있도록 이 블로그를 작성 합니다. 이 블로그에는 투자 조언이 없습니다. 모든 의무가 거부됩니다. Miller는이 블로그에서 제품에 대해 논의 된 회사에 언제든지 투자 할 수있는 개인 투자 회사와 별도로 일하며 증권 거래는 공개되지 않습니다.
