비디오: LINEにおけるHR Techの取り組み -日本語版- (십월 2024)
기술 유니콘을 넘어 뜨리는 문제는 인사 업무를 클라우드 서비스로 전환할지 여부를 결정하는 중소 기업 (SMB)을 놀라게 할 수있는 개발 인 HR (인적 자원) 기술로 넘쳐나고 있습니다. 그러나이 시점에서 SMB가 전환하는 것을 막는 것만으로는 충분하지 않습니다. 어떤 것이 있다면, 무엇을 사용할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
한동안, 10 억 달러에 달하는 개인 소유 벤처 지원 신생 유니콘의 세계는 무지개와 초기 공모 (IPO)로 가득 차있었습니다. 마침내 벤처 자본가와 다른 투자자들은 그 회사가 얼마나 건전하고 수익성이 좋은지 의문을 품고 있습니다.
Fidelity Investments는 이러한 추세를 보여줍니다. 최근 몇 주 동안 뮤추얼 펀드 거인은 Snapchat, Dropbox 및 Blue Bottle Coffee를 포함한 많은 유명 유니콘에 투자를 중단했습니다. Fidelity의 마음의 변화는 HR 기술 스타트 업인 Zenefits에 대한 투자를 다운 그레이드 할 때 HR 기술 비즈니스에 영향을 미쳤습니다. HR 기술 스타트 업은 소규모 비즈니스 고객이 회사에 직원 급여 중개인이되도록 수수료를 지불하는 무료 클라우드 기반 HR 서비스를 제공합니다.
지금까지 Zenefits는 HR 산업 분야에서 5 억 8, 300 만 달러 이상을 모금했으며, 경쟁 소송을 해결하기 위해 거대 ADP를 고용하게되었습니다. 그러나 올 가을 초 Fidelity는 Zenefits에 대한 투자 가치를 48 % 줄였으며, 2 년 전 스타트 업의 총 평가액은 거의 23 억 4 천만 달러로 거의 절반으로 떨어 졌다고 Wall Street Journal은 밝혔다. Fidelity는 Zenefits가 해당 연도의 매출 목표를 놓친 후 조치를 취했으며, 이로 인해 회사는 임금 및 동결 일자리를 줄임으로써 비용을 절감 할 수있었습니다.
여전히 강한 비즈니스 모델
그러나 Zenefits의 현재 비난이 회사의 비즈니스 모델이 본질적으로 나쁘다는 것을 의미하지는 않습니다. 프리미엄 서비스 (기업이 업그레이드 된 유료 기능을위한 티저로 기본 제품을 제공하는 경우)는 소비자 및 기타 비즈니스에 마케팅을하는 기술 회사의 주류입니다. 그러나이 모델은 여전히 HR 기술에서 비교적 새로운 모델입니다. Zenefits는 자사를 중심으로 비즈니스를 구축 한 최초의 기업 중 하나이며, SMB가 회사를 혜택 관리자로 유인 할 수있는 무료 플랫폼을 제공합니다.
최근 1 ~ 1, 000 명의 직원을 보유한 신생 기업과 중소기업은 저렴한 클라우드 기반의 턴키 HR 기술에 대한 옵션이 많지 않았기 때문에 문제가 발생했습니다. 규모가 큰 많은 중소기업에는 독립 실행 형 HR 부서가 없으므로 관리자와 직원이 매우 매력적인 올인원 기술 제품군을 만들 수 있습니다. 성장하는 시장입니다. 지난 가을에 발표 된 Sierra-Cedar의 2015-2016 HR Systems Survey에 따르면, 소규모 기업은 모든 HR 기술의 평균 채택 자보다 낮은 수준을 유지하고 있지만 과거보다 훨씬 더 초기 단계에서 전사적 HR 솔루션을 구매하는 고객이 더 많습니다.. Sierra-Cedar 설문 조사에 따르면 직원 수가 2, 500 명 미만인 중소기업이 HR 기술에 대해 매년 평균 $ 394의 HR 기술과 함께 7 ~ 8 개의 관련 HR 모듈을 사용한다는 점에서 별다른 이점이 없습니다.
Zenefits의 인기는 경쟁을 자극합니다
Zenefits의 인기는 다른 클라우드 기반 HR 기술 공급 업체가 경쟁을 위해 비즈니스를 재 작업하고 있습니다. 또한 스타트 업 GoCo는 SMB에 채용, 온 보딩, 타임 오프 요청 및 기록 관리를 포함하는 무료 HR 플랫폼을 제공합니다. 11 월 11 일, GoCo는 "유익한"지분을 직원 복지 제공 업체 인 Digital Insurance에 매각하기로 동의했습니다. 이 거래를 통해 GoCo는 SMB가 혜택 관리자 네트워크에 액세스 할 수있는 혜택 관리 모듈을 제공 할 수 있습니다.
중소기업 용 온라인 급여 처리기 인 Zen Payroll은 9 월에 회사 이름을 Gusto로 변경 한 핵심 사업을 넘어 확장에 대해 매우 진지합니다. Fortune 에 따르면, 구직 혜택과 근로자 보상 관리를 테스트 한 후 Gusto는 캘리포니아 전역에서 전국적 출시를 앞두고 두 가지를 제공하고 있습니다. (Gusto는 무료 서비스가 아니며 가격은 한 달에 29 달러에 1 인당 6 달러입니다.)
다른 HR 기술 공급 업체는 직원당 월 $ 1에서 $ 8까지 청구하지만 새로운 기능을 계속 추가합니다. 예를 들어, 100 개의 다른 작업 게시판의 게시물을 단일 사이트로 집계하는 작업 플랫폼 인 ZipRecruiter는 최근 직원 확장 모듈을 제공하도록 확장되었습니다. ZipRecruiter의 공동 설립자이자 CEO 인 Ian Siegel에 따르면 초기 지표는 긍정적이라고합니다. 시겔은“우리는 10 만 명의 고객을 확보 해 제품을 제공 할 수있게됐다”고 말했다.
"우리는 플랫폼에 수천 명의 고객을 보유하고 있습니다. ZipRecruiter, Zenefits 및 Gusto는 풀 서비스 중개 경로를 진행하고 있습니다. 우리 중 세 명이 궁극적으로 비슷한 제품을 만들 것입니다. 급여, 복리 후생 및 채용 요소. 그러나 우리 사이에는 훌륭한 맛의 뉘앙스가있을 것입니다."
11 월 말 Siegel의 말에 따르면 Zenefits는 기능 모듈에 급여 모듈을 추가했습니다. 여기에는 재고 옵션 용 모듈과 빠르게 성장하는 스타트 업에 어필 할 수있는 기타 기능이 포함되어 있습니다. 최근 인터뷰에서 Zenefits 마케팅 부사장 인 Matt Epstein은 "비즈니스를 시작하는 것이 5 년 전보다 훨씬 쉬워졌습니다."라고 말했습니다. 그는 서비스를 Workday에 비유했습니다.이 서비스는 Oracle 및 SAP와 같은 더 많은 HR 기술 회사를 성공적으로 인수했으며 2012 년 IPO에서 기본 클라우드 기반 HR 기술 플랫폼을 판매하여 6 억 6, 500 만 달러를 모금했습니다.
Fidelity와 같은 투자자가 계속해서 기술 유니콘 및 기타 기술 공급 업체 (HR 기술을 포함하여)의 보유 지분을 재검토하는 경우 SMB는 현재 상황에 대한 탭을 유지하는 것이 현명합니다. 그럼에도 불구하고 클라우드 기반 HR 서비스로 전환하는 것을 꺼려 할 이유는 없습니다. 특히 많은 서비스 공급 업체가 새로운 서비스와 저렴한 가격으로 SMB에 소송을 제기하는 경우가 많습니다.
변경 준비가 되었으면 새로운 공급 업체 가입과 관련하여 구현 프로세스가 어떤지 이해하기위한 단계를 수행하십시오. 당신과 함께 일하는 유니콘이나 스타트 업이 IPO 골드의 냄비를 찾지 못하는 경우를 대비하여 비상 계획을 세우는 것이 아프지 않을 것입니다.
