IT 경력을 향상시키는 3 가지 방법

정보 기술 (IT)의 대부분의 작업은 동일한 방식으로 시작합니다. 작업자의 랩톱 및 스마트 폰을 준비 및 배포하고, 질문을 처리하며, 헬프 데스크에서 문제를 해결합니다. 그 후 IT 전문가는 일반적으로 클라우드 컴퓨팅 또는 네트워크 인프라와 같은 전문 분야를 수용하면서 경력을 쌓는 이니셜 CTO 또는 CIO를 향한 상승을 계속 이어 나갑니다.

그렇지 않다면 (알겠습니다), CIO 일자리는 드물지만 합리적으로 전진 할 것으로 예상되는 것은 이제 경력 경로를 재평가 할 때가되었으며, 이를 지시하기 위해 할 수있는 일입니다. 확실히, 판촉 행사는 크래커 잭 상처럼 수여되지 않습니다. 최신 기술에 대한 경험을 대체 할 수있는 것은 없지만 (기존 기술에 대한 경험이 최선의 체크리스트 항목 임) 경력 발전에 대해 수동적 인 것이 아니라 능동적으로 대처할 수있는 방법이 있습니다. 다음은 상향 이동성을 향상시키는 데 도움이되는 3 가지 행동 과정입니다.

1. 팀 플레이어가 되십시오

IT 부서를 그 자체로는 세상이라고 생각하기 쉽습니다. 형제 자매들은 위의 소송에 정중하게 봉사하면서 아래 기술에 정통하지 않은 직원을 위해 불을 피우고 표를 내립니다. 실제로, 당신은 회사 전체의 더 큰 팀의 일원이며 비즈니스의 수익에 얼마나 기여하는지 판단됩니다.

그렇기 때문에 회사의 연례 및 분기 별 보고서를 읽고 사명과 목표에 익숙해지는 것이 현명한 이유입니다. 경영진은 단순히 귀두가 아니라 IT 프로젝트의 목적을 이해하고 이력서에 실질적인 비즈니스 이점을 제시하는 사람에게 깊은 인상을 줄 것입니다.

IT 드레스 코드가 느슨한 대신 회사 드레스 코드를 따르는 것과 같은 세부 사항을 땀을 흘립니다. 최신 기술을 사용하여 Google 알리미를 설정하고 백서 및 공급 업체 블로그를 읽고 정보를 얻으십시오.

손을 들어 눈에 띄는 것이 중요합니다. 직무를 초월하여 사용자 요청에 빠르게 응답하고 각 과제에 약간의 추가를 추가하면됩니다. 예를 들어, 스마트 폰을 배포하는 것이 아니라 유용한 단축 다이얼 번호로 미리 프로그래밍하십시오. 추가 작업을 위해 자원 봉사하거나 새로운 프로젝트를 위해 중단되거나 중단 된 프로젝트를 맡습니다. 관리자에게 도움을 줄 수있는 방법을 문의하고 HR (인적 자원)에게 경력 목표를 달성 할 수있는 방법을 문의하십시오.

2. 책을 쳤다

CompTIA (Computing Technology Industry Association)의 기업 커뮤니케이션 담당 이사 인 Steven Ostrowski에 따르면이 모든 것이 평생 학습에 관한 것입니다. Ostrowski는“현재 업계에서 일하는 사람들에게 우리가 제공하는 최선의 조언은 기술을 확장하고 연구하는 것입니다. "어느 한 개인이 모든 것의 맨 위에 머무르는 것은 매우 어렵지만, 고용주의 지원 없이는 자신의 시간에해야 할 경우에도 그러한 기회를 찾으십시오."

CompTIA는 IT 일반인을위한 A + 및 Security + 및 Linux +와 같은보다 전문화 된 인증과 같이 제공하는 인증 또는 학위로 가장 잘 알려져 있습니다. Ostrowski에 따르면 이러한 코스워크는 당신이 가지고있는 기술을 검증 할 수있는 좋은 방법입니다. Ostrowski는“엄격한 훈련과 테스트를 거쳤습니다. 요즘은 객관식 테스트가 아닙니다. "이러한 시험에는 더 많은 시뮬레이션과 실제 상황이 있으므로 방화벽을 설치하거나 침입자를 인식 할 수 있다고 말할 수 있습니다. 5 ~ 10 년 전에 부트 캠프에 갇혀있을 때보 다 훨씬 쉬워졌습니다. "교실에서 일주일 동안 앉아있을 수 있습니다. 원할 때 언제 어디서든 교육 할 수있는 훌륭한 온라인 옵션이 많이 있습니다."

"HR 관리자가 가장 먼저 찾는 것은 경험입니다." "목록의 다음은 신청하려는 직무에 유효하고 관련된 자격 증명 및 인증입니다. 이는 귀하가 말한 일을 할 수 있다는 것을 인식 할 수있는 방식으로 입증하고 입증 한 사실로 되돌아갑니다. Microsoft, VMware, 트랙 레코드 등에서 인증을 받고있는 경우 점점 더 많은 고용주가 찾고있는 것이되고 있습니다. 올바른 기술을 갖추지 못한 수백 명의 지원자를 대상으로하지 말고, 자격 증명을 사용하여 첫 번째 컷을 만든 다음 계속 진행할 수 있습니다."

무엇을 공부해야하는지에 관해서는 이력서에 12 개의 학위와 자격증을 채우는 것과 전문 분야를 선택하는 것에 관한 것이 아닙니다. Ostrowski는“보안은 현재 가장 인기있는 주제이므로 관련된 모든 것이 도움이 될 것입니다. "클라우드 컴퓨팅과 관련된 것, 모빌리티와 관련된 것. 오랜 기간 동안이 일을해온 조직에서 광고를 원하고 고용주가 요구하는 인증을 찾아보십시오. 많은 인증은 그만한 가치가 없습니다." 다시 인쇄되었습니다."

3. 당신의 부드러운 기술에 열심히

IT 직원은 일반적으로 부담스러운 그룹이 아니지만 IT 산업에 국한되지 않은 기술이 있습니다. Ostrowski가 말했듯이 "직무 경험은 최고이지만 다른 경험도 있습니다. 인턴쉽, 자원 봉사자 능력, 특히 소프트 기술, 팀, 의사 소통 능력, 회의실 앞에서 일어나서 보고서 제공하기 점점 더 많은 고용주가 기술 및 성격 기술의 조합을 찾고 있습니다. 그들은 부드러운 기술을 먼저보고 더 쉽다고 생각합니다. 몇 주 만에 기술적 인 내용을 익힐 수 있습니다."

예를 들어, 당신은 훌륭한 의사 소통 자입니까? 아이디어를 구두 및 서면으로 비즈니스 및 IT 청중에게 전달할 수 있습니까? 모든 슬라이드의 텍스트를 읽지 않고 PowerPoint 프레젠테이션을 제공하는 방법을 알고 있습니까?

우리는 이미 팀의 일원으로서 역할을 수행하는 것이 중요하다고 말했습니다. 건설적인 비판을 받아들이고 회복 할 수있는 능력과 함께 긍정적이고 긍정적 인 태도도 마찬가지입니다. 훌륭한 디테일과 큰 그림을 놓치지 않도록 비전을 개발하십시오.

시간 관리 기술과 여러 마감 시한을 다루는 스트레스를 습득하는 데 도움이되는 서적과 과정도 있습니다. 전문화 된 작업과 일반 작업을 전환 할 수 있으면 유연성이 뛰어납니다.

이러한 모든 이니셔티브는 업무에 출연하고 급여를받는 것 이상의 것을 요구합니다. 비즈니스와 IT를 능숙하게 펼칠수록 더 발전 할 수 있습니다.