가장 화려한 기술 회사 직업 특전

올해 초 글래스 도어 (Glassdoor)는 훌륭한 회사 문화를 보유한 기업이 얼마나 잘 수행하고 있는지에 대해 조사한 결과 일부 의견이 있습니다. 예를 들어, Fortune의 "가장 근무하기 좋은 곳"목록에 올라가면 발표 후 10 일 동안 주식 수익률이 약 0.75 % 급증하는 반면, Glassdoor에서 비슷한 목록에 상륙 한 회사는 2009 년부터 다른 공개 회사보다 실적이 우수한 경향이있었습니다. 2014 년까지.

즉, 직원들이 그곳에서 일하기를 원한다면 회사의 성공에 반영 될 가능성이 있습니다. 많은 회사들이 이제 최고의 인재를 위해 투쟁하기 위해 "권리 관리자"를 고용하기 때문에 직원들을 행복하게하는 것은 큰 사업입니다.

그러나 대부분의 국가의 국민 총생산보다 큰 가치를 가진 회사는 관대 할 수 있습니다. 우리는 모두 구글과 야후의 무료 음식에 대해 알고 있습니다. 페이스 북은 새로운 부모를 고용하는 직원에게 한 번에 4 개월을 쉬게하는 것과 새로 도착한 집에 4, 000 달러의 "아기 현금"을주는 것과 같은 훌륭한 특권을 가지고 있습니다. 주커 버그가 필요하다. 마찬가지로 Google도 18 주를 제공합니다.

그러나 넷플릭스가 새로운 부모를 원할 때마다 1 년 의 유급 휴가를 발표 한 후에도 그렇게 큰 거래처럼 보이지는 않습니다. 전례없는 특전이라고합니다. 그것은 회사에서 DVD 메일 트렌치에 이르기까지 모든 사람을 포괄합니다. 아마도 이것이 8 월 4 일에 발표되었을 때, Netflix 주가는 주당 121.15 달러로 사상 최고인 7.6 % 증가한 사상 최고치를 기록한 것은 우연이 아닙니다.

Netflix의 "무제한"육아 휴직은 기술 회사의 땅에서 최고의 혜택이 아닙니다. 우리는 당신을 녹색으로 바꿀 몇 가지를 모았습니다.

1 밸브 소프트웨어: 무료 마사지 금요일, 보스 없음

금요일 무료 마사지는 최첨단 특권의 연대기처럼별로 보이지 않을 수 있습니다. 그러나 Half-Life, Portal 및 Steam의 배후에있는 소프트웨어 회사는 모든 사람이 주말 전에 좋은 마무리를해야한다는 것을 알고 있습니다. 그것은 결코 초과 근무를하지 않으며 목을들이 마시는 사람이 아무도 없을 것이라는 기대에도 불구하고 말입니다. 맞습니다: Valve는 또한 관리자가없는 것으로 유명합니다. 사람들은 자신의 프로젝트를 선택하고 동료 리뷰를받습니다. 직원 핸드북은 공동 창업자 인 Gabe Newell에 대해 말합니다: "당신의 상사가 아닌이 회사의 모든 사람들 중에서 Gabe는 우리가 말하는 것을 얻는다면 당신의 상사가 아닙니다."



2 중력 지불: 매년 $ 70K를 지불 한 모든 사람

올해 초 놀라운 일을 한 후에 댄 프라이스 (Dan Price)를 "최고의 보스"라고 부른다. 그것은 가장 낮은 계층의 직원조차도 미국의 평균 가계 수입보다 $ 20, 000를 더 많이 버는 것입니다. 그리고 프라이스 (Price)는 자신의 임금을 삭감하여 실현했다. 그러나 최근에 약간의 문제가 발생했습니다. 메리 토크 라시가 죽자 고 부가가치 직원 2 명이 인상을 남겼습니다. New York Times 보고서에 따르면 Price의 공동 설립자 (및 형제)의 소송이 회사의 존재를 위협한다고합니다. Gravity가 사물을 유지하고 선례가 변화하는 급여 인상을 유지할 수 있기를 바랍니다.



3 질문: 공개 유급 휴가 정책

휴가 시간이라고 부르고 휴가라고 부르고 PTO (Pay Time Off)라고 부르십시오. 그것이 무엇이든간에 그것은 당신이 일하고 있지는 않지만 여전히 회사 dole에 있다는 것을 의미합니다. 대부분의 회사는이를 제한하기를 원하지만 기술 분야에서는 업무를 수행하는 날에 필요한 변화를 줄 수있는 모든 시간을 제공한다는 것을 알고 있습니다. 2009 년부터 Ask.com은 "무제한 PTO 정책 취소"를 제공하고 있습니다. 시간이 걸리는 데 발생하지 않습니다. 버진 그룹, 그룹 온, 에버 노트, 징가, 그리고 넷플릭스도 인기있는 특전이다. 아마도 가장 중요한 부분은 아마도 상사, 직원 또는 HR 직원 모두가 가장 큰 시간을 낭비하는 시간을 추적 할 필요가 없다는 것입니다.



4 에어 비앤비: 연간 여행 크레딧 $ 2, 000

에어 비앤비처럼 여행 지향적 인 회사는 직원들이 길을 가고 다른 사람들의 집과 아파트에 머 무르도록 노력하는 것이 합리적입니다. 이를 촉진하기 위해이 회사는 출장하는 직원에게 연간 $ 2, 000의 추가 급여를 제공합니다.



5 애플과 페이스 북: 직원 계란 동결

직원이 실제로 기대하지 않는 수준으로 직원 혜택을 받으려면 Apple과 Facebook에 맡기십시오. 2014 년 현재, 여성 직원은 회사 전체를 대상으로 난 모세포 냉동 보존 또는 계란 동결을 선택할 수 있습니다. 이 특전은 냉동 라운드 당 약 $ 10, 000의 가치가 있으며 저장 비용도 더 많이 든다. 각 회사는 최대 $ 20, 000를 보장합니다.



6 Asana: $ 10, 000 기술 및 장식 수당

Asana에서 일하고 개인 예산으로 추가로 $ 10, 000로 시작하십시오. 기술과 사무실 장식을 구입하면 사무실에서 집처럼 느낄 수 있습니다. 장난감부터 헤드폰, 가구, 가전 제품 (냉장고 등)까지 모든 것을 포함 할 수 있습니다. 책상, 인체 공학적 의자 등 특별한 물건이 필요한 경우 첫날부터 직원을 대상으로합니다.



7 Evernote: 한 달에 두 번 집 청소

기술 회사 직원은 항상 청결을 포함하지 않는 명성을 가지고 있습니다. Evernote는 모든 직원에게 한 달에 두 번 가정에서, 가정부 서비스로 청소를받을 수있는 옵션을 제공하여 도움을줍니다. 더 많은 사무실 시간 동안 진공 청소기로 청소하는 시간을 모두 확보 할 수 있기 때문에 아마도 좋은 거래일 것입니다. 또한 Evernote는 이전과 마찬가지로 무제한 PTO를 보유하고 있으며 실제 여행지로 일주일 휴가를 보내는 사람들에게 매년 1, 000 달러를 추가로 지불합니다.



8: 애플 스토어 쇼핑

풍부한 혜택을 누리고있는 회사 중 한 곳은 직원들이 새로운 기술을 익힐 수있는 "스튜디오 나이트"를 한 달에 두 번 제공합니다 (킥복싱 및 젤로 샷을 만드는 방법), 명 상실, 무료 음식 및 유연한 PTO 계획. 그러나 많은 칭찬을 얻는 특전은 직원들을 생산성을 높이는 장비를 확보하기 위해 직원들을 Apple Store로 데려가는 것입니다. 매달 새로운 MacBook을 사용할 수 있다는 것을 알고 지출에 대한 한계가 무엇인지, IT 부서가 어떻게 생각하는지는 확실하지 않지만 좋은 소리입니다.