고가의 교육 콘텐츠 제작을위한 4 가지 팁

대기업에서 일한 적이 있거나 미국 버전의 "The Office"를 본 적이 있다면 온라인 교육에 익숙합니다. 직원들이 회사의 기대 또는 준수 규정을 충족하기 위해 통과해야하는 HR (인적 자원) 필수 교육 과정입니다. 그들은 종종 지루하고, 통과하기가 느리고, 통과하기 매우 쉽습니다.

귀사를 위해 만족스럽고 재미 있고 가치있는 e- 러닝 자료를 만들라는 임무를 부여 받았다고 가정 해 보겠습니다. 5 분 동안 코스를 수강 한 후 직원들이 자신의 침구 웅덩이에 엎드려 있지 않도록 어떻게 할 수 있습니까? 저는 온라인 학습 소프트웨어를위한 편집자 선택 도구 인 Docebo의 HR 관리자 인 Francesca Bossi와 함께 강력하고 효과적인 교육 자료를 작성하는 방법에 대해 이야기했습니다.

대화 중에 Bossi는 온라인 코스를 구축하기위한 다음 4 가지 권장 사항과 다음 시험을 제안했습니다. Bossi의 대답은 간단합니다. 빠를수록 좋습니다. 가능한 빨리 코스를 구축하고, 학습 소프트웨어에 빨리 게시하고, 직원이 컨텐츠를보고 퀴즈를 풀고 정답을 신속하게 찾을 수 있습니다. Bossi는 속도 외에도 직원들이 회사 전체에 e- 러닝에 대한 헌신이 있다는 것을 이해하는 것이 매우 중요하다고 말했습니다. CEO가 시험에 응시하고 참여하는 경우 직원에게 전자 학습이 기업 문화의 중요한 부분이라는 명확한 메시지를 보냅니다.

1. 속도 문제

대화식, 멀티미디어 및 다중 계층 코스를 생성하기 위해 SCORM (Sharable Content Object Reference Model)과 같은 도구가 있지만 Bossi는 5 분에서 10 분을 넘지 않는 간단한 코스를 권장합니다 ("e- 러닝 알약"이라고 함). 그녀는 휴대 전화의 비디오 카메라 또는 컴퓨터 화면 캡처 프로그램을 사용하여 직원에게 가르치려고하는 모든 일을하는 올바른 방법을 보여줄 수있는 절차를 기록 할 것을 제안합니다.

Bossi는 "내용과 주제에 따라 달라진다"고 설명했다. "SCORM과 같은 도구를 사용하여 강좌를 게시하면 매우 완전한 보고서를 얻을 수 있지만 물론 이러한 도구를 사용하여 강좌를 만들려면 시스템에 대한 더 많은 시간과 지식이 필요합니다. 대화 형 강좌를 만들 수 있습니다. 학생들의 더 많은 관심이 필요합니다."

Bossi는 강조했다. "교육이 필요한 경우 스토리 보드를 작성하고 승인 한 다음 템플릿을 만드는 것보다 가능한 빨리 해결하는 것이 중요합니다."

Bossi는 강의 수강생이 정적 또는 오디오 기반 콘텐츠보다 비디오가 더 매력적이라는 것을 알기 때문에 Microsoft PowerPoint 프레젠테이션 또는 오디오 녹음보다 비디오를 권장합니다. 그러나 그녀는 풍부한 제작 기능을 갖춘 비디오 과정의 이점은 종종 이러한 과정을 실현하는 데 필요한 시간에 의해 상쇄된다고 말합니다.

2. 짧고 간단한 시험

그녀는 과정이 끝날 때 시험에 대해 비슷한 조언을 제공합니다. 10 분 코스의 경우 Bossi는 3 가지 이상의 객관식 문제를 권장합니다. 과정을 10 분 이상 진행해야하는 경우 15 분 단위로 3 개 이하의 질문을 권장합니다.

"우리는 일반적으로 단일 선택 또는 객관식 질문을 테스트에 사용하는 것이 좋습니다."라고 그녀는 말했습니다. "이것은 사용자가 이해하기 쉽고 자동으로 점수를 할당 할 수 있습니다. 선생님이 답변을 읽고 점수를 할당하도록 할 필요는 없습니다."

코스 내용과 마찬가지로, Bossi는 더 복잡한 테스트에는 이점이 있지만 테스트를 수행 한 후 테스트를 분석하는 데 필요한 작업량과 비교할 때 이점이 거의 없다고 말했다. 예를 들어 응답자가 질문에 대한 서면 답변을 제공하도록 할 수 있습니다. 그러나 이러한 서면 답변은 여러 종류로 제공되며이를 제대로 분석하고 점수를 매기는 방법에 대한 표준을 만들어야합니다. 간단하게 유지하는 것이 좋습니다. 몇 가지 중요한 질문에 대해 질문 당 하나의 정답이 있습니다.

3. 여러 코스에 대한 학습 경로 만들기

Bossi는 길고 광범위한 과정을 거치는 데 몇 시간이 걸리지 않고 회사가 자체 시험을 가지고 있으며 각각 독립적으로 완료 할 수있는 관련 비디오 모음을 갖춘 학습 경로를 구축 할 것을 제안합니다. 예를 들어, 사무실 윤리, 성희롱 및 유급 퇴근 절차를 다루는 1 시간 동안 진행되는 HR 과정 대신 각 주제를 자체 미니 시험이있는 별도의 과정으로 나눕니다. 가장 중요하지 않은 것부터 가장 중요하지 않은 것까지 순서대로 코스를 준비하고 직원들이 정해진 시간 내에 자신의 속도에 따라 개별적으로 학습 할 수 있도록합니다.

Bossi는 "이러한 방법으로 코스 시간을 예약 할 필요는 없지만 5 분 안에 '알약'을 복용 할 수있다"고 말했다. "주제를 나누는 것이 좋습니다. 특정 순간에 가장 적합한 주제를 선택하는 것이 좋습니다. 특히 온 보딩에 권장합니다."

4. 정답 표시

회사에서 법에 따라 직원에게 인증서를 얻기 위해 과정을 수강하고 시험을 통과하도록 요구하지 않는 한, 돌아가서 시험 부분 (또는 전체 과정을 수강하는 것)보다 잘못한 질문에 대한 답변을 표시하는 것이 가장 좋습니다.)가 정답을 선택하기 전에

종종, 코스 자료는 간단하며, 정답을 간단하게 공개하면 응시자가 처음 답을 얻었더라도 시험 응시자에게 의미가 있습니다. 물론, 그들이 돌아가고 모든 것을 다시 할 수있게함으로써 그들이 알고 싶은 것이 무엇인지 확실히 알 수 있지만, 많은 시간이 걸리며, 종종 메시지를 전달하는 데 필요한 시간보다 더 많은 시간이 걸립니다.