Bamboohr vs. Zenefits Z2 : hr 소프트웨어 대결

귀사에 적합한 HR (인적 자원) 소프트웨어를 선택하는 것은 쉽지 않습니다. HR 관리자에게 도움이되는 서비스 가능한 도구를 판매하는 수십 개의 공급 업체가 있습니다. 그러나 모든 조직에는 고유 한 요구 사항, 예산 제한 및 레거시 소프트웨어 모음이 있으므로 선택한 도구가 조직의 모든 요구 사항을 충족하는지 확인해야합니다.

가장 권장되는 HR 도구는 BambooHR과 Zenefits Z2입니다. 두 플랫폼 모두 매끄럽고 기능이 풍부하며 경제적입니다 (소규모 기업의 경우에도). 그러나 회사가 던지는 모든 것을 처리하기 위해 하나만 구축되었습니다. 이 기사에서는 두 도구의 유사점과 차이점을 검토 한 다음 HR 작업의 전체 워크로드를 처리하기에 더 적합한 도구를 알려 드리겠습니다.

가격

Zenefits Z2는 채용, 온 보딩, 혜택 관리 (BA) 및 매우 기본적인보고를 처리 할 수있는 무료 도구로 시작하여 4 가지 가격대로 제공됩니다. 계층이 올라감에 따라 추가 기능에 액세스 할 수 있습니다. 직원당 한 달에 $ 12의 비용을 지불하는 Platinum 계층은 비용보고, 시간 제한 관리 및 문서 관리 응용 프로그램을 포함하여 전체 세방에 액세스 할 수 있습니다. Zenefits Z2 사용자는 유연한 지출, 통근자 혜택 및 건강 절약 앱을 포함한 추가 앱에 대한 추가 비용을 지불 할 수도 있습니다.

BambooHR은 지원자 추적 (AT) 시스템 및 성능 관리를 포함하는 번들에 대해 직원당 ​​월 $ 7부터 시작합니다. BambooHR의 패키지는 시작 가격으로 Zenefits Z2보다 비싸며, 최고 등급에서도 AT 시스템 및 성능 검토 기능을 사전 패키지화하지 않습니다. 그러나 BambooHR은 공개적으로 가격을 표시하지 않으므로 잠재 고객이 웹 사이트를 탐색하고 소프트웨어에 대해 지불 할 대상을 파악할 수 없습니다. 이는 또한 가격 계층이 Zenefits Z2의 사용자 당 월 $ 12를 초과 할 수 있음을 의미합니다. 이러한 명확성 부족과 Zenefits Z2의 유연한 가격 및 단품 추가로 인해 Zenefits Z2의 가격 모델을 권장합니다. 가장자리: Zenefits Z2.

특징과 기능

두 도구 모두 회사 HR 요구의 거의 모든 측면을 다루지 만, HR 기능의 전체 스펙트럼을 다루지는 못합니다. 예를 들어 BambooHR은 사전 패키지 급여 또는 일정 도구를 제공하지 않습니다. 앞서 언급했듯이 Zenefits Z2는 AT 시스템 및 성능 관리 앱을 제공하지 않으며 일정 도구도 제공하지 않습니다. 이러한 제외로 인해, 특히 타사 통합에 더 많은 비용을 지출하지 않으려는 경우 비즈니스에 가장 중요한 것이 무엇인지 스스로 결정해야합니다.

Zenefits Z2의 풀 서비스 급여 도구는 그들이 제공하는 기능과 관련하여 관리자가 직원과 관련된 다른 앱의 정보와 동기화 된 마지막 순간 변경을 수행 할 수있는 실시간 급여 명세서 미리보기와 같은 멋진 기능을 제공합니다. 이 회사의 BA 도구는 관리자에게 다양한 계획 옵션과 고용주 및 직원 모두를위한 다양한 관리 기능을 제공합니다. Zenefits Z2를 통해 관리자는 계획을 구매하고 맞춤형 혜택 패키지를 디자인하며 직원 등록 및 갱신 상태를 모니터링 할 수 있습니다. 그러나 Zenefits Z2는 혜택 데이터에 대한 비즈니스 인텔리전스 (BI)보고 기능을 제공합니다.

BambooHR의 BA 툴도 킬러입니다. 이를 통해 기업은 특정 직원 그룹에 대한 12 가지 혜택 유형을 포함하여 맞춤형 혜택 패키지를 추적 할 수 있습니다. BambooHR에는 다양한 요율 건강 플랜을 설정하는 옵션이 포함되어 있으며, 이를 통해 연령별 플랜 및 각 개별 직원이 다른 금액을 지불하는 건강 혜택을 추적 할 수 있습니다. 마지막으로, 추가 혜택 보고서를 통해 1095-C 및 1094-C와 같은 ACA (Affordable Care Act) 호환 양식을 작성할 때 사용할 과거 혜택 정보를 추적 할 수 있습니다. BambooHR의 혜택 보고서는 자격, 등록, 보험 적용 범위 및 비용을 포함한 혜택 기록을 제공합니다. 모든 형태는 수출 가능합니다. BambooHR의 성과 관리 도구는 사분면 스타일의 매트릭스를 특징으로하며, "체크 아웃"한 사람들과 "록 스타"공연자들을 분리하여 직원들과 동료들과 비교 한 결과를 보여줍니다. 전체 프로세스는 경쟁사 시스템의 비교 검토 프로세스보다 설정 및 실행이 더 간단합니다. BambooHR은 사용하기 쉽고 회사의 온 보딩 프로세스와 잘 어울리는 통합 AT 시스템을 갖춘 몇 안되는 HR 소프트웨어 솔루션 중 하나입니다. 가장자리: 넥타이.

통합

Zenefits Z2에는 27 개의 사전 패키지 통합이 있습니다. 이 회사는 개발에 50 명 이상이 있다고한다. 통합 제품에는 Asana, Box, Google Drive 및 Hive가 있습니다. 통합 제품 목록에는 Lyft, Microsoft Office 365 및 Salesforce도 포함됩니다. Zenefits Z2에는 자체 통합을 구축해야하는 경우 개방형 API (응용 프로그래밍 인터페이스)도 있습니다.

BambooHR은 또한 Google Drive를 포함하여 27 개의 사전 패키지 통합 기능을 제공하지만 파트너십은 Zenefits Z2에서 제공되는 것보다 훨씬 덜 섹시합니다. 예를 들어, Office 365, Salesforce (NetSuite 대신) 또는 공유 공유 앱 통합이 없습니다. 물론 통합 횟수는 동일하지만 BambooHR은 Zenefits Z2와 비교하여 마이너 리그에서 플레이하고 있습니다. 그러나 Zenefits Z2와 마찬가지로 BambooHR에는 개방형 API가 있으므로 직접 작업을 수행하려는 경우 모든 연결을 수행 할 수 있습니다. 가장자리: Zenefits Z2.

결론

BambooHR과 Zenefits Z2는 HR 소프트웨어 공간의 왕입니다. 합리적인 가격과 사용하기 쉽고 화려한 UI (사용자 인터페이스)를 갖추고 있으며 기존 앱을 HR 시스템에 연결할 수있는 공개 API를 제공합니다. 불행히도 BambooHR의 모호한 가격 책정 모델과 통합 파트너의 약한 명부는 Zenefits Z2보다 한 단계 낮아졌습니다. Zenefits Z2는 명확하고 유연한 가격 책정 모델과 비즈니스가 좋아할 멋진 통합 파트너 모음이 있습니다. 우리의 추천: Zenefits Z2.