큰 구인 구가 아프다.

전국 구인 구직을 운영하기에는 안 좋은시기입니다. 닷컴 컴 붐의 초기부터 업계를 지배 한 웹 사이트를 포함하여 주요 작업 웹 사이트가 하나씩 분리되거나 매입되거나 사업을 중단하고 있습니다. 동시에 수천 개의 틈새 직업 웹 사이트가 여전히 흥얼 거리고 있습니다. 그러나 대기업과 마찬가지로 틈새 웹 사이트는 현대적인 채용 관행에 적응해야하며, 이를 활용하는 소기업에게는 좋은 소식입니다.

일부 추정에 따르면, 미국에는 특정 산업, 직업 또는 지역에 서비스를 제공하는 3, 000-5, 000 명의 직업 게시판이 있습니다. 그들은 각각의 틈새 시장에 레이저로 초점을 맞추면서 주요 선수들을 흔드는 폭풍을 극복 할 수있었습니다. "소규모 기업이 그들에게 크게 의존하기 때문에 작은 구인 구직자들은 항상 주변에있을 것"이라고 자칭 'Mad 온라인 온라인 모집 전문가'인 Chris Russell과 구직 컨설턴트 및 Rec Tech Media and CareerCloud의 소유자입니다. "그들 없이는 광고 할 방법이 없습니다."

경제, 변화하는 취향 및 휴대 전화 (이 칼럼을 읽는 데 사용할 수있는 것과 같은)에서 주요 작업 보드를 뒤집는 격변을 고정시킬 수 있습니다. 수요가 많은 기술을 가진 사람들의 불황과 경쟁이 커진 후 구직이 부풀어 오면서 구직 게시판에 오프닝을 게시하고 구직자가 찾도록기도하는 것만으로는 충분하지 않았습니다. 회사는 직원 추천, 보다 정교한 ATS (Applications Tracking Systems), 업그레이드 된 커리어 페이지, 모바일 장치 및 소셜 미디어 모집 캠페인 등 다른 전술을 사용했습니다. 구직 보드 및 구직 사이트 어 그리 게이터 사이트에서 오는 신입 사원의 비율은 27 %에서 37 %로 떨어졌으며, 일부 업계에서는 더 낮아졌습니다.

기업이 채용 지출을 다양 화함에 따라 채용 보드 분야는 더욱 정교 해지고 경쟁력을 갖추게되었습니다. 실제로 Google 이후에 유행 한 카테고리 버스 팅 직업 목록 애그리 게이터를 구축했습니다. LinkedIn에는 구인 게시판이 내장 된 비즈니스 중심의 소셜 네트워크가 나타났습니다. Glassdoor와 같은 사이트는 구인 정보를 크라우드 소싱 리뷰와 결합했습니다. 더 이상 직업 게시판이 충분하지 않았습니다.

거래를하자

SimplyHired는 자산을 Indeed의 일본 모회사에 매각하고 사업을 중단했습니다. 후자는 소프트웨어 및 기타 서비스 모집을 통한 향후 매출이 예상보다 낮을 것으로 예상 한 후 LinkedIn의 입찰 전쟁에서 승리했습니다. 수년간의 판매 감소로 인해 몬스터는 네덜란드에 본사를 둔 거대한 Randstad Holding의 4 억 4, 900 만 달러의 매입 제안을 수락했지만, 유명한 회사의 최대 주주는 가격이 너무 낮아 거래를 성사시킬 것이라고 위협하고 있습니다.

최신 개발에서 방송 및 디지털 미디어 회사 인 Tegna, Inc.는 최근 CareerBuilder 지분 53 %를 매각하는 옵션을 평가 중이라고 발표했습니다. CareerBuilder는 메인 스테이 구직 사업에 덜 의존하는 더욱 다양한 HR 기술 회사가되었습니다. 이 발표는 콘텐츠 큐 레이션 및 수익 창출 회사 인 tronc, Inc. (이전의 Tribune Publishing Co. 및 CareerBuilder 공동 소유자)를 포함하여 여러 신문사에 직접 응답 한 것일 수 있습니다. 라이벌 RealMatch.

이 모든 활동은 우선 대기업 게시판에 광고 할 여력이없는 소규모 기업보다 더 큰 고용주에게 영향을 미칩니다. 러셀에 따르면 소기업들은 구직자들을 끌어 들이기 위해 웹 사이트에서 커리어 페이지를 꾸미고 트위터와 페이스 북 계정을 설정했지만 구인 구직은 여전히 ​​채용에 사용하는 비용의 60 ~ 80 %를 차지한다고한다.

시대와 함께 변화

작은 형제들처럼, 작은 구인 구직자들은 구인 광고를위한 서비스 이상의 것을 원하는 고객들에게 호소하기 위해 그들의 제안을 강화하고 있습니다. 이에 대한 한 가지 예는 덴버와 주변 주에서 매월 약 2, 000 개의 트럭 운전사 일자리를 나열한 2 년 된 트럭 운송 산업 사이트 인 Gary 's Job Board입니다. 게리의 주인 인 에릭 해니 (Eric Haney)는 잡 보드의 주요 경쟁은 크레이그리스트라고 말했다. 자신이 제공하는 것을 구별하기 위해 Haney는 직장을 찾고있는 운전자가 익명으로 프로필을 게시하고 관심있는 개구부가있는 항공사에만 신원을 공개 할 수 있도록 허용합니다. Haney는 작업 보드 외에도 트럭 운송 회사가 운전자를 모집 및 관리하고 직원 파일을 저장하는 데 사용할 수있는 "서비스로서의 안전"이라는 ATS를 제공합니다.

Haney와 같은 채용 게시판에 기능이 추가됨에 따라 다른 종류의 HR 기술 공급 업체가 플랫폼에 채용 게시판 기능을 구축하여 고객이 다른 곳에서 쇼핑 할 필요가 없습니다. 직원 일정 예약 소프트웨어 제조업체 Shiftboard는 고객이 오프닝을 내부적으로 광고하는 데 사용할 수있는 작업 보드 기능과 함께 프리미엄 서비스 계층을 판매합니다. 고객은 몇 가지 설정을 변경하여 구인 게시를 공개 할 수 있으며 다른 Shiftboard 고객의 직원이 해당 회사에서 허용하는 경우이를 볼 수 있으며 그 반대도 가능합니다. Shiftboard의 기술 제품 전문가 에릭 시더 (Eric Seeder)는이 기능이 특정 지역에서 여러 호텔을 운영하는 서비스업 회사들에게 인기가 있으며 자매 조직에 직원을 잃는 것을 걱정하지 않는다고 말했다. Seeder에 따르면 사람들은 자신의 지역에서 자원 봉사 활동을 할 수있는 다른 기회에 대해 알고 싶어하기 때문에 계절 또는 연례 행사에 많은 자원 봉사자를 사용하는 조직들에게도 인기가 있습니다.

소규모 구인 구직자들이 시대에 따라 변화함에 따라, 소규모 사업주와 한 사람의 인사 부서가 지속적으로 노력해야합니다. 사용한 것을 재평가하거나 처음으로 고용하는 회사는 모든 옵션을 평가해야합니다. 무역 협회와 전문 단체를 통해 특정 산업이나 틈새 시장의 새로운 구인 사이트를 발견하십시오. Russell은 CareerCloud 웹 사이트에서 약 1, 000 개의 틈새 작업 게시판 목록을 유지 관리합니다. 구직 사이트를 평가할 때, 가입비가 얼마나 많은 안구를 측정하는지 알아보기 위해 한 달에 한 명씩 방문자를 구할 수있는 구인 게시판의 온라인 트래픽을 확인하십시오. 수수료를 고려할 때 배너 구독, 이메일 캠페인 및 기타 추가 기능을 포함하여 장기 구독 할인 및 기타 제공 사항에 대해 알아보십시오.

틈새 구인 구직자들은 채용 노력에 없어서는 안되지만 구직자들은 구직자들이 기대하기 때문에 구직자들이 더 적극적으로 노력해야한다. 그는 회사가 웹 사이트를 육성하고, 직업 박람회에 참석하고, 지역 대학 캠퍼스에서 채용하고, Instagram과 Twitter를 사용하여 단어를 알리는 것이 좋습니다. "구직자들은 실제로 어딘가에서 일하고 싶은 것에 대한 더 많은 정보를 연구하고 더 많은 정보를 찾도록 훈련 받았으며, 따라서 자신에 대한 이야기를 들려주는 정보를 제공해야합니다."