정리 : 원격 면접을위한 10 가지 팁

원격 작업은 큰 특권이 될 수 있지만 성공적으로 수행하려면 추가 노력을 기울여야합니다. 전임 원격 근로자는 의사 소통 방식을 극도로 인식하고 있습니다. 회의 중에 참여할 수있는 독특한 에티켓이 있습니다. 또한 사무실 직원과 다른 질문과 과제에 직면합니다. 당신이 원격 지위에 있거나 후보자 검색을 시작한 경우, 이러한 세부 사항 중 일부를 아는 것은 면접과 관련하여 도움이 될 것입니다.

나는 몇 가지 다른 역할을하면서 원격으로 일했습니다. 한 직책에서 나는 정규직으로 고용하기 시작했고 파트너가 영국의 대학원에 입학했을 때 원격 지위를 협상했습니다. 나는 모든 원격 직원의 회사에 대한 상근 원격 지위 인 또 다른 직업을 가졌습니다. 또한, 내가 쓰는 프리랜서는 모두 원격입니다. 이 모든 경험을 통해, 후보자들과 인터뷰 할 때 원격 조직이주의를 기울이는 것을 배웠습니다. 이 10 가지 팁은 원격 면접을 예약하고, 준비하고, 참여하는 데 도움이됩니다.

인터뷰 일정 잡기

1. 글로 명확하고 간결하며 단조 롭다

원격 위치에 지원할 때 먼저 이메일로 팀과 연결될 것입니다. 응용 프로그램 및 전자 메일 응답을 읽는 사람들이 필기 언어에 대한 민감도를 높였습니다. 자신을 표현하는 방법에 대해 더 양심적이어야하는 원격 근무자들 사이에서 화제가되고 있습니다. 아이러니, 농담 및 미묘함을 따로 두십시오. 최대한 명확하고 간결해야합니다.

원격 작업 설정에서 모든 이메일과 메시지는 내용과 톤이 분명해야합니다. 아무도 메시지를 읽고 "내가 그녀를 화나게 했습니까? 다시 작업해야합니까?" 사람들이 거리와 시간대로 분리되면, 하나의 모호한 메시지가 의도하지 않은 어떤 것에 쉽게 모여들 수 있습니다.

팀의 커뮤니케이션 스타일에 대한 민감도를 즉시 미세 조정하십시오. 그들은 느낌표와 그림 이모티콘을 사용하여 기쁨이나 혼란을 표현하거나 그 어조를 명확하게 표현합니까? 그것을 선택하고, 편안하다면 답장에 반영하십시오. 당신이 할 경우 팀에서 알 수 있으며, 그렇게하지 않으면 알 수 있습니다.

2. 모든 이메일에 즉시 응답하지 마십시오

성공적인 원격 근무자들은 일과 삶의 균형을 찾는 것이 만족의 열쇠라고 말합니다. 팀이 후보자로서 관심을 보일 때, 특히 이메일이 도착한 순간, 특히 근무 시간 이후에 답장을 보내지 않아도됩니다.

응답 속도는 상황에 따라 다릅니다. 긴급하지 않은 이메일이 오후 9시에받은 편지함에 도착하면 아침까지 응답을 기다리십시오. 즉, 다음 날 인터뷰 조정에 관한 이메일을 저녁에 받으면 시간이 가장 중요하며 나중에 응답하기보다 빨리 응답하면 사람들에게 감사하게 될 것입니다. 전자 메일에 적시에 답변을하지만 밤 늦게까지 답장을 보내지 않으면 일과 삶의 균형을 이미 이해하고 있음을 증명할 수 있습니다. 그것은 원격 회사가보고 싶어하는 특성입니다.

3. 시간대에 대해 이야기

원격 작업 작업에 대한 인터뷰를 예약 할 때 시간대에 대해 이야기하십시오. 올바른 용어를 사용하여 시간대를 언급하고 UTC, GMT 또는 상대방 시간대와의 차이점에 유의하십시오. 찾아 보는 것을 두려워하지 마십시오. 일광 절약 시간 제가 렌치를 1 년에 두 번 방정식에 넣습니다.

연락처가 덴버에 있고 브라질리아에 있다고 가정 해 보겠습니다. "저는 브라질리아 표준시 (GMT -3)입니다. 이로 인해 산 표준시보다 4 시간 앞서갑니다. 정오 MST (오후 4시 BST)에 전화를 걸 수 있습니까?"

연락처의 시간대와 시간대를 사용하여 항상 시간을 제안하고 확인하십시오. 혼란을 없애고 모든 사람에게 시간 변환 오류를 잡을 수있는 기회를 제공합니다.

4. 다양한 만남의 제안

잠재적 고용주가 귀하의 인터뷰 가능 여부를 물을 때 여러 가지 방법을 제안하십시오. 전화 번호, Skype ID, Google 채팅 행 아웃 이름, WhatsApp 번호 및 기타 의미있는 것을 제공하십시오. 팀은 이미 선호하는 통화 방법을 가지고있을 수 있지만 몇 가지 옵션을 제공하면 의사 소통을 수용 할 때 적극적임을 나타냅니다. 다시 말하지만, 원격 근무자들은이 사실에 민감하며이를 알게 될 것입니다.

인터뷰 직전

5. 당신의 공간을 준비

원격 작업에 대한 인터뷰는 화상 회의를 통해 이루어집니다. 몇 분 동안 공간을 준비하십시오. 당신은 어디에 앉아 있습니까? 얼굴이 카메라에 얼마나 가까이 있습니까? 의자를 배치하고 얼굴을 잡을 수 있도록 카메라를 켜십시오. 랩톱을 사용하는 경우 몇 인치 위로 올려서 비스듬히 보지 않고 정면에 보이도록합니다. 백라이트가 켜지지 않도록 조명을 확인하십시오. 뒤에 공간을 정리하고 알림을 끄십시오.

또한 포트폴리오 또는 작업 샘플과 같은 자료를 공유하려면 미리 자료를 보내서 사본을 컴퓨터에로드하십시오. 그렇게하면 요청하면 화면을 쉽게 공유 할 수 있습니다.

6. 외관, 카메라 및 마이크 확인

일찍 나타나고 옷을 입는다는면에서 전통적인 면담에 대해 똑같은 조언을 모두 따르십시오. 좋은 소식은 원하는 경우 맨발로 땀을 흘리지 않고 하반신을 볼 수 없기 때문입니다. 그러나 머리부터 발끝까지 옷을 입으면 전문적이고 자신감이 생길 수 있습니다. 옵션으로 명심하십시오.

원격 면접에는 헤드셋과 외부 마이크를 사용하십시오. 피드백을 제거하여 통화의 오디오 품질을 크게 향상시킵니다. 화려하거나 비싼 것이 필요하지 않습니다. 코드에 마이크가 내장 된 간단한 인 이어 헤드폰입니다. 옷과 보석류가 헤드셋을 방해하지 않도록하십시오.

스마트 폰에서 원격 작업 면접을 수행하지 마십시오. 잠재적 인 동료들은 집에서 일할 수있는 능력을 갖추기를 기대합니다. 그들은 당신이 전용 워크 스테이션을 알고 싶어합니다.

7. 시운전

통화하기 최소 10 분 전에 모든 모양과 소리가 올바른지 테스트하십시오. Wi-Fi 라우터에 충분히 가까이 있거나 이더넷 케이블이 필요합니까? 마이크 소리는 어떻습니까? 일부 화상 회의 서비스는 Skype 통화 테스트 서비스와 같이 스스로 실행할 수있는 A / V 검사를 제공합니다. 당신이 품질 솔로를 확인할 수없는 경우, 친구에게 빠른 데모 전화를 수행하도록 요청하십시오. 1 분 이상 걸리지 않아야합니다. 인터뷰에 사용할 소프트웨어 나 서비스를 사용한 적이 없다면이 단계는 매우 중요하며 가능한 빨리 테스트를 실행하고 싶을 것입니다.

인터뷰 중

8. 당신은 원격 작업에 대한 컷 아웃 증명

인터뷰를 통해 자신에 관한 정보를 공유 할 수 있습니다. 다른 면접에서와 마찬가지로 이전 업적에 대해 이야기하십시오. 또한 원격 작업에 대한 경험을 강조하십시오. 당신은 단순히 당신이 그것을 시도하고 흥분한다고 말하지 않고 이전에 해냈고 성공했음을 설명하고 싶습니다.

원격 역할에 대한 공식적인 경험이없는 경우에도 관련 예제를 계속 사용할 수 있습니다. 이전 직장에서 일주일에 하루 집에서 일했습니까? 박사 학위 전체를 작성 했습니까? 당신의 식탁에서 논문? 집에서 수업 계획과 채점 된 논문을 만들면 교육도 관련이있을 수 있습니다. 그러한 경험에 대해 생각하고 언급하십시오.

9. 그룹에서 나만의 음소거

원격 팀은 비디오로 많은 회의를 개최합니다. 그룹 통화에서 프로토콜은 말하지 않을 때 자신을 음소거하는 것입니다. 가상 회의에 대한 에티켓을 잘 알고 있다는 것은 좋은 예의입니다. 긍정적 인 첫 인상을 줄 것입니다.

일대일 통화의 경우 창 밖에서 유휴 트럭과 같은 유휴 트럭과 같이 예기치 않은 배경 소음이 없으면 마이크를 음소거하지 마십시오. 그러한 상황에서는 간헐적으로 음소거하는 이유를 설명하십시오. 그렇지 않으면 비린내가 나올 수 있습니다.

10. 원격 작업과 관련된 질문

원격 작업에는 고유 한 문제와 고려 사항이 있습니다. 원격 작업 위치에 대한 심각한 후보자는 원격 작업의 일부 측면에 대해 신중한 질문을 할 수 있습니다. 당신이 요청할 수있는 몇 가지는:

• 팀은 얼마나 자주 의사 소통을하며 동기 또는 비동기적인 경향이 있습니까?
• 정기 회의가 있습니까? 시간대가 다른 사람들을 수용하기 위해 회의 시간이 바뀌나요?
• 팀은 어떤 커뮤니케이션 및 협업 도구를 사용합니까? 최신 공동 작업 소프트웨어를 사용하지 않는 경우 통화 전에 주제를 확인하십시오.
• 본사 장비의 예산은 얼마입니까? 공동 작업 공간 요금에 대한 수당이 있습니까?
• 조직은 신입 사원의 온 보딩을 어떻게 처리합니까?
• 훈련이나 팀 모임과 같은 여행이 필요합니까? 그렇다면 얼마나 자주 여행합니까?
• 조직이 휴가를 위해 현지 휴일을 어떻게 결정합니까 (팀이 국제 경기 인 경우)?
• 직원의 평균 병가는 몇 일입니까?
• 조직은 직원의 사기를 높이거나 팀 구성원 간의 응집력을 개발하기 위해 무엇을 하는가?
• 원격 근로자를위한 보안 전략은 무엇입니까? 회사는 특정 VPN 서비스를 사용해야합니까?

행운을 빕니다!

원격 작업의 차이점과 원격 작업자가 이러한 세부 사항에 얼마나 민감한 지 알면 원격 작업 인터뷰에 도움이 될 수 있습니다. 물론, 새로운 직업 면접에 관해 수년 동안 수집 한 다른 모든 조언도 적용됩니다. 정중하고 진실해야합니다. 조직과 조직의 역할을 조사하여 준비하십시오. 일상적인 일과 직책의 목표에 관한 질문을 생각해보십시오. 인터뷰 중에 조직 및 팀과 함께 일할 것인지 평가해야합니다. 마지막으로, 원격 작업이 귀하에게 적합한 지 확인하십시오. 업무 환경을 관리 할 때 모두가 번창하는 것은 아닙니다. 그러나 잘 맞는다면 클럽에 오신 것을 환영합니다.

면접이 잘 진행되고 업무가 적합하다고 가정하면, 원격으로 일하는 동안 생산성을 높일 수있는 새로운 고용주를 실제로 보여주고 싶을 것입니다. 다음 주에는 재택 근무를위한 팁을 모아 최선을 다해 도와 드리겠습니다.