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온라인 일자리 찾기 - 현대 직업 세계는 온라인 일자리 시장이나 경력 목록 웹 사이트 없이는 기능 할 수 없었습니다. 바지를 입지 않고 아파트에서 커피 한 잔 이상의 12 가지 작업에 적용 할 수있는 기술입니다. HR (인적 자원) 기술 분야에서 최근에 인수 한 이래로 이러한 온라인 네트워크 및 클라우드 기반 채용 서비스가 기업 환경에서 갖는 가치있는 가치를 보여주기 시작했습니다.
지난 주 네덜란드 HR 서비스 대기업 인 Randstad Holding은 4 억 9, 300 만 달러에 미국의 거대한 Monster.com을 인수했습니다. Monster가 공개되지 않은 금액으로 모바일 구직 앱 Jobr ("Tinder for jobs"라고 함)를 인수한다고 발표 한 지 한 달 만에 발표되었습니다. 그러나 몬스터 거래는 현재 HR 기술에서 일어나는 큰 돈 통합의 가장 최근 예일뿐입니다.
올 여름 초, 월간 사용자 수가 3, 000 만 명 이상이고 자금이 3, 400 만 달러 이상인 인기있는 온라인 채용 포털 인 SimplyHired는 또 다른 초대형 HR 대기업 인 Recruit Holdings가 인수했습니다. Indeed.com을 포함하여 전 세계에 수많은 채용 웹 사이트를 보유하고있는 Recruit은 HR 배너 아래 Indeed 및 SimplyHired 웹 사이트를 "게시 파트너"로 동기화하고 있습니다.
그렇다면 마이크로 소프트의 링크드 인에 대한 획기적인 인수입니다. 링크드 인 206 억 달러는 2005 년 가장 비싼 HR 기술 거래에 대한 Oracle의 114 억 달러의 PeopleSoft 인수를 능가하며 사상 최대 규모의 기술 인수 목록에서 4 위를 차지했습니다.
우리는 마이크로 소프트가 LinkedIn과 함께 할 수있는 모든 가능성에 대해 이야기했지만, 수익 관점에서 LinkedIn 채용 담당자와 회사의 기본 HR 파이프 라인은 머니 메이커입니다. 비즈니스 소셜 네트워크 아래에 LinkedIn은 채용 정보, 채용 도구 및 ATS (신청자 추적 시스템)를 포함한 HR 데이터 및 기능의 금광을 보유하고 있습니다.
이러한 모든 거래에서 주제는 자산과 시장 점유율뿐만 아니라 전체적인 기술 관점에서의 통합입니다. 이러한 각 움직임은 인수 회사에 회사의 전체 클라우드 공간을 강화하기 위해 실질적인 사용자 기반을 제공하는보다 완벽한 클라우드 기반의 HR 서비스 포트폴리오 및 채용 웹 사이트를 제공합니다.
휠링 및 다루기
몬스터는 몇 년 동안 구매자를 찾고있었습니다. 2000 년대 초 80 억 달러 이상을 기록한 몬스터의 시가 총액은 약 3 억 6 천만 달러로 약 6 억 6 천 5 백만 달러에 달했습니다. 웹 분석 회사 알렉사 (Alexa)에 따르면 몬스터는 여전히 두 번째로 인기있는 직업 게시판이다. Raghav Singh이 HR 및 뉴스 아울렛 ERE Media 채용에 대해 언급 한 것처럼 성공적인 HR 기술 비즈니스는 더 이상 구직자만으로 지원할 수 없습니다.
싱은“오늘날 보드는 상품 서비스를 제공하기 때문에 서로 구별 할 것이 거의 없으며 가격에 따라 경쟁 할 수있다”고 말했다. "대량의 온라인 트래픽이 있다고해서 보험료를 지불 할 가치는 충분하지 않습니다. 고용주가 인재와의 전쟁에서 이길 수 있도록 도와주는 경쟁에서 Monster와 같은 구직 보드는 오랫동안 리더십 위치를 잃었습니다."
기술 회사와 현금 인출 기업은 자본을 늘리거나 IPO 이후 월스트리트 이후의 기대를 일반적으로 충족시키기가 더 어렵다는 것을 알게되었습니다 (Twitter 참조). 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)의 Rolfe Winkler가 최근에 설명했듯이 매수 또는 인수를 추구하는 것은 가장 저항이 적은 경로를 나타냅니다. Jet.com을 구매하려는 Walmart의 30 억 달러 규모의 거래가 새로운 예를 제시합니다.
동시에 클라우드 기반 SaaS (Software-as-a-Service) 플랫폼은 현재 뜨겁습니다. 오라클은 지난달 NetSuite의 93 억 달러를 떨어 뜨 렸습니다. 링크드 인에 대한 Microsoft의 계획은 통합 엔터프라이즈 플랫폼을 기반으로 HR, 채용, 교육 및 지원 서비스의 전체 영역을위한 원 스톱 SaaS 클라우드라는 아이디어에 두드러지게 작용합니다.
LinkedIn은 지난 2 년 동안 Careerify, Connectifier 및 인기있는 온라인 학습 웹 사이트 Lynda.com을 비롯한 여러 HR 기술 회사를 인수하면서 Microsoft를 위해 많은 통합 작업을 수행했습니다. 이제 Microsoft는 LinkedIn의 모든 서비스를 가져 와서 Microsoft Dynamics와 같은 엔터프라이즈 플랫폼과 통합하여 HR 및 채용, CRM (고객 관계 관리) 및 ERP (Enterprise Resource Planning)를 비즈니스 운영을위한 강력한 명령 센터에 연결합니다.
기술 시장의 현재 상태와 통합 클라우드 플랫폼의 시대는 HR 기술 통합에서 지난 몇 개월을 설명하는 데 먼 길을 가고 있습니다. 인수 합병 (M & A)에 중점을 둔 독립 투자 은행 인 Berkery Noyes의 전무 이사 인 Peter Yoon은 PCMag에 HR 기술 부문의 M & A를 높이기 위해 몇 가지 트렌드가 모일 것이라고 PCMag에 전했다.
"실업률이 지속적으로 향상되고 주요 직책에 대한 자격을 갖춘 인력을 채용하는 것이 어려워 짐에 따라 기업은 인적 자원 관리 소프트웨어를 활용하여 후보자를 효율적이고 비용 효율적인 방식으로 소싱 및 채용하고 보유율을 높이는 데 점점 더 도움을주고 있습니다. 윤은 말했다. "또한 핵심 HR, 인력 관리, 채용, 교육, 성과보고, 보상 및 기타 기능을 포함하여 광범위한 HCM 소프트웨어 및 서비스를 제공 할 수있는 플레이어들에 의해 통합 및 시장 성장이 가속화되고 있습니다."
Indeed / SimplyHired, Monster 및 더 광범위한 LinkedIn과 같은 작업 보드는 이제 더 큰 HR 기계의 핵심 톱니 역할을합니다. John Sumser는 HRExaminer에서 Monster 거래에 대한 흥미로운 분석을했습니다. Sumser는 Monster의 상대적으로 저렴한 판매 가격이 회사의 장기적인 투쟁과 관련이 있으며, 이 거래가 "풀 스펙트럼 모집"의 새로운 시대를 나타내는 것이라고 설명했다.
Sumser는“모든 규모의 회사는 채용해야 할 많은 일을 훌륭하게 수행해야합니다. "그 회사에 서비스를 제공하고자하는 회사는 훨씬 더 큰 효율성을 요구합니다. 모든 채용 작업에는 작업 내부 기능, 때로는 작업 내부 및 외부의 작업 보드 기능이 필요합니다.
"채용 세계에서 중요한 조용한 혁명이 일어나고있다"고 덧붙였다. "직업 보드, 고용 브랜딩, 후보자 획득, 파이프 라이닝, CRM, 드립 마케팅 캠페인 및 기타 마케팅 영향과 같은 시장 지향 기능은 대중 대화를 형성하고 있습니다. 내부 프로세스는 ATS 워크 플로우 및 팀 구성으로 특징 지워집니다 다음 개척자입니다."
