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고용주로서, 오래된 HR (HR) 소프트웨어를 사용하여 비용을 절약한다고 생각할 수도 있지만 잘못되었을 것입니다. 신기술에 대한 접근은 직원의 직업 및 고용주 만족도에 중요한 역할을합니다. 최근의 기업 IT 관행에 대한 조사에 따르면 기술이 오래 될수록 사람들은 자신이 부적절하다고 느끼고 다른 곳에서 일자리를 찾는 이유로 사용할 가능성이 더 높습니다.
Sungard Availability Services를 대상으로 실시한 5 개국 700 명의 IT 관리자와 1, 400 명의 직원을 대상으로 한 설문 조사는 HR 기술에 관한 것이 아니라 그랬습니다. 인력 관리에 사용할 수있는 HR 소프트웨어가 크게 바뀌기 때문에주의를 기울이지 않으면 더 선진적인 경쟁 업체에 사람들을 잃게 될 수 있습니다.
설문 조사에 참여한 미국 직원 중 32 %는 디지털 업무 관행을 허용하지 않는 고용주를 떠났다고 응답했습니다. 또한 45 %는 현재 고용주가 최신의 최고의 디지털 도구와 기술을 채택하는 데있어 경쟁사보다 뒤처지고 있다고 생각합니다. 설문 조사에 응한 미국 직원의 대다수 (83 %)는 최신 디지털 도구에 액세스하는 것이 업무를보다 쉽게하고 업무 생산성을 높이고 향상시키기 때문에 중요하다고 생각합니다.
새로운 HR 관리 플랫폼, ATS (신청자 추적 시스템) 또는 직원 일정 계획 및 교대 계획 소프트웨어 패키지를 구매할 때 직원에게 매달리는 것이 가장 먼저 생각되는 것은 아닙니다. 어떤 제품이 문제를 가장 잘 해결하고, 예산에 맞는지, HR 팀의 생산성을 높이는 등 우선 순위가 높습니다. 직원을 잃기 쉽기 때문에 신기술이 직원에게 미치는 영향을 고려할 가치가 있습니다. 그리고 특히 숙련 된 근로자에게 구걸하는 산업에서 근무하는 경우 교체하는 데 많은 시간과 비용이 소요됩니다.
안녕하세요 HR 2.0
최근 HR 기술을 구매했거나 과거 열을 읽거나 클라우드 기반 HR 기술에 대한 리뷰를 확인한 경우 2 세대 클라우드 기반 HR 로의 주요 전환이 진행되고 있음을 알 수 있습니다 기술 - 또는 업계 전문가들이 "HR 2.0"이라고 부르기 시작한 것
새로운 클라우드 기반 플랫폼은 소프트웨어가 몇 년 밖에되지 않았지만 1 세대 클라우드 기반 HR 기술보다 여러면에서 우수합니다. HR 2.0 기술에는 Facebook과 유사한 UI (사용자 인터페이스)가 있습니다. 배우고 사용하고 사용자 정의하기 쉽습니다. 그들은 유선형입니다; HR 직원과 직원은 동일한 시스템에 로그인하지만 관련 기능 만 볼 수 있습니다. 그들은 모바일 친화적입니다. 여기에는 사람들을보다 효율적으로 계획, 관리 및 동기 부여하기 위해 원하는 분석 회사가 포함됩니다. 다른 HR 및 비즈니스 소프트웨어와 쉽게 통합 할 수있는 개방형 API (응용 프로그래밍 인터페이스)가 있습니다.
BambooHR, Deputy, Humanity, SmartRecruiters 및 Zenefits와 같은 HR 2.0 신생 기업의 고객 만족도가 높아질수록 HR 2.0의 복음을 전파할수록 사용자층이 커질수록 영향력이 커집니다. HR 부서와 궁극적으로 직원들에게 그리고 유지하지 않는 회사는 비교가 어려워 보일 것입니다.
기업 수준의 조직을 위해 클라우드 기반 플랫폼을 제공함으로써 10 년 초 업계를 뒤흔들었던 11 억 달러 규모의 HR 기술 회사 Workday에 무슨 일이 일어나고 있는지 살펴보십시오 (Oracle 및 SAP와 같은 경쟁 업체가 여전히 온-프레미스 소프트웨어). 그러나 그때였습니다. Barron 's에 따르면 이번 주에 월스트리트 분석가가 새로운 고객을 빨리 등록하지 않고 클라우드 기반 급여 플랫폼의 일부 기존 사용자를 잃고 있다고 판단한 후 월가 분석가가 등급을 깎은 후 Workday의 주식은 3 % 하락했다. 필자의 직감은 Workday는 비용이 적게 들고 직원이 사용하기 쉬운 HR 2.0 플랫폼에 가입 할 수 있기 때문에 예상 한만큼 중견 기업을 끌어들일 수 없었습니다.
유망한 직원들에게 신선한 이미지 제공
또한 미래를 생각하는 직장은 HR 2.0 채용 소프트웨어로 업그레이드하여 그들이 원하는 사람들에게 현대적이고 신선한 이미지를 투사합니다. SmartRecruiters의 CEO 인 Jerome Ternynck는 "미래의 직원, 당신이 유치하려는 재능, 당신과의 첫 상호 작용"입니다. "휴대 전화에서 작동하지 않는 15 년 전에 설계된 신청서를 보내면 어떤 메시지가 전송됩니까? '안녕하세요, 구식 엔터프라이즈 회사입니다.
HR 2.0이 그만한 가치가 있다고 확신하지 못하는 경우 다음 사항을 고려하십시오. 앞서 언급 한 Sungard Availability Services 설문 조사에 따르면 25 세에서 34 세 사이의 직원 중 42 %가보다 진보적 인 조직에서 역할을 제공 받았다면 현재 조직을 떠날 것입니다. 이들은 밀레 니얼 세대로, 미국 노동력의 가장 큰 부분을 차지하는 세대이며, 채용 담당자가 침을 흘리는 구직자입니다. 휴대 전화에서 시계에 꽂을 수없는 시간 및 출석 소프트웨어를 사용하여 운전하고 싶습니까? 또는 주간 일정으로 여전히 휴게실 게시판에 게시 하시겠습니까?
밀레 니얼 세대 만이 기술에 정통한 직장을 선호하는 직원은 아닙니다. 설문 조사에 따르면 35 세에서 44 세 사이의 직원 중 42 %가보다 디지털 방식으로 진보적 인 조직에서 새로운 직책을 맡기 위해 직장을 그만 둘 것이라고합니다. 65 세 이상인 가장 나이 많은 노동자들 중에서도 3 분의 1 (32 %)에 가까운 사람들도 기술적으로 더 진보적 인 사업을 할 것입니다.
HR 2.0을 찾을 수있는 곳
업그레이드 할 준비가 되었다면 HR 2.0 옵션을 어떻게 찾을 수 있습니까? 여기 네 곳을 볼 수 있습니다:
1. PCMag 비즈니스 소프트웨어 색인-이 디렉토리에는 30 개 이상의 HR 소프트웨어 및 관리 제품이 여러 범주로 포함되어 있으며 편집자 등급, 가격, 배포 (예: 클라우드 기반, 온-프레미스 등) 및 사용자별로 정렬 할 수 있습니다. 라이센스.
2. Michelle Rafter의 HR Tech Twitter 목록-채용, 핵심 HR 관리, 지원자 추적, 성과 관리, 직원 참여, 보상 및 인정 등 다양한 기능에 걸쳐 약 100 개의 HR 기술 제공 업체에 대한 Twitter 핸들을 집계했습니다. 결코 모든 것을 포함한 것이 아닙니다. 다른 공급 업체에 포함시킬 제안이 있으면 알려주십시오.
3. "HR 소프트웨어 시장은 스스로를 재창조한다" - 이 Forbes.com 블로그 포스트에서 Deloitte의 Bersin 수석 교장 인 Josh Bersin은 직장 내 클라우드에서 HR 2.0으로 HR 기술의 진화를 설명합니다. 직원 참여 및 피드백, 작업장 협업, 교육 및 학습을 포함하여 "여러 틈새 시장의 HR 기술 공급 업체"끝에있는 목록을 확인하십시오.
4. "HR 2.0은 SaaS 혁신의 다음 물결에 대한 포스터 아이"-HR World가 SaaS (Software-as-a-Service) 붐을 추진하는 이유에 대한 다음 세계 자본 교장 Tarun Kalra의 투자자 연설 설명 건너 뛰기 채용, 관리 및 핵심 HR 분야의 HR 기술 혁신가에 대한 준비가 된 차트로 바로 이동하십시오.
