업계 통찰력 : 직업 사냥은 언젠가 '블랙 미러'와 비슷할 수 있습니다

올바른 기술로도 열린 입장을 채울 수있는 올바른 후보를 찾는 것은 어렵습니다. 수십 개의 실행 가능한 게시판, 쉽게 찾을 수있는 회사 페이지, 링크드 인 및 구식의 입소문으로 인해 채용 및 채용 방법을 찾는 데 많은 도움이 될 것입니다. 최고의 인사 관리 (HR) 소프트웨어 및 관리 시스템과 신청자 추적 (AT) 도구는 채용 프로세스를보다 쉽고 지능적으로 만드는 방법으로 후보자를 찾고 후보 정보를 구문 분석하는 데 도움이됩니다.

AT 채용 소프트웨어 회사 JobScore의 공동 창립자이자 CEO 인 Dan Arkind와 함께 채용의 미래에 대해 이야기했습니다. 우리는 채용 담당자가 후보자를 찾고 유인하기 위해 사용하는 기술과 왜 직업 사냥의 미래가 체크되지 않은 채 디스토피아적인 악몽이 될 수 있는지 논의했습니다.

PCMag (PCMag): 온라인 구인 게시판과 소셜 미디어는 지난 10 년 동안 사람들이 구직하고 구직하는 방식을 크게 바꿔 놓았습니다. 다음 10 년 동안 업계가 어떤 방식으로 변화 할 것으로 예상합니까? 구체적으로 다음 위대한 직업을 찾는 후보자와 관련하여?

Dan Arkind (DA): 제품은 경제의 요구를 계속 반영 할 것입니다. 일자리를 구할 필요가없는 수요가 매우 높은 사람들이있을 것입니다. 그들은 그들이 원하는 방식으로 신뢰할 수있는 출처로부터 그들에게 놀라운 기회를 제공 할 것이며 고용주는 특권을 지불 ​​할 것입니다. 우리 중 나머지 사람들은 사회적 연결과 명성을 사용하여 군중과 차별화되는 방법을 찾아야합니다. 이 잘못에 대한 경고를 보려면 Netflix의 Black Mirror 에피소드 "Nosedive"를보십시오.

PCM: 인공 지능 (AI)이 채용 담당자와 회사가 후보자를 찾고 배치하는 방식을 어떻게 변화 시키나요? 기업이이 기술을 후보 검색에 어떤 용량으로 통합하기 시작 했습니까?

DA: AI는 수십 년 동안 채용에 사용되었습니다. 일반적인 용도로는 이력서 구문 분석, 키워드 분석, 위치 필터링, 개념 기반 일치, 활동 및 의미 분석 등이 있습니다. 우리는 더 많은 회사가 채용 프로세스의 더 많은 부분에서 더 많은 기술을 사용하는 것을 계속 보게 될 것입니다. 다음에 보게 될 가장 큰 변화는 챗봇을 사용하여 후보 통신을 자동화하는 것입니다. 이 기술은 고객 서비스에서 잘 작동하기 시작했으며 앞으로 10 년 안에 더 많이 채용 될 것입니다.

더욱이 AI가 더 똑똑해지고 보편화됨에 따라 노동 시장은 훨씬 더 효율적이 될 것입니다. 두 세대에 걸쳐, 우리는 고용이 평생 관계에서 2 년간의 악취를 갖는 것이 표준이되는 것을 보았습니다. 직원 임기는 더 짧아 질 것입니다. 고용주와 직원 간의 관계가 점점 더 많은 공연 경제로 변모하는 것을 볼 수 있습니다. 수요가 많고 숙련 된 사무직 근로자는 필요한 기술을 찾고 입찰 할 수있는 능력이 필요할 때 업무 환경을 바꿀 수 있기 때문에보다 프로젝트 지향적입니다. 사람들이 배를 타는 것이 더 쉽고 쉬워지기 때문에 회사는 각 프로젝트를 완료하기 위해 사람들을 판매하고 지불하는 데 더 유리해야 할 것입니다.

PCM: AT 소프트웨어에서 내가 가장 좋아하는 측면 중 하나는 후보 작성 소셜 미디어 프로파일을 포함하여 여러 소스에서 후보 데이터를 가져 오는 기능입니다. 최고의 후보자가 채용 담당자에게 도달 할 수 있도록 미래에 데이터를 가져 오는 AT 도구를 구상해야 할 다른 곳은 어디입니까?

DA: 이 정보가 응시자가 구체적으로 제공하지 않는 한, 누군가의 소셜 미디어 프로필 또는 기타 온라인 정보를 검토하는 것은 의심의 여지가 있습니다. 이에 대한 명확한 판례법이 설정되지 않았습니다. 조직에서이를 수행중인 경우 중지해야합니다. 바로. 그리고 구직자의 동의없이 자동으로이 작업을 수행하는 공급 업체를 덤프하십시오. 즉, 조직에서 온라인 프로필 검토에 대한 동의를 요청하는 사람들이 점점 더 일반화 될 것입니다 (필수적으로 사람들에게 사용 권한을 요청 함). 이 동의를 한 응시자들이 먼저 고려 될 것입니다. 온라인 프로필에있는 사람에 대한 정보가 엄청나게 많아서 그들이 맞는지 알아낼 수 있기 때문입니다. 채용 선택 도구는 훌륭한 결정을 용이하게하는 모든 데이터 소스와 통합됩니다. 따라서 시장이가는 곳마다 채용이있을 것입니다.

PCM: 모바일 작업 응용 프로그램 제출, 심지어 모바일 응용 프로그램 수락 및 거부가 AT 환경에 어떤 영향을 미쳤습니까? 우리 모두 언젠가 Apple Watches에서 응용 프로그램을 제출할 예정입니까? 즉각적인 다음 단계는 무엇입니까?

DA: 퍼스트 월드 국가의 모바일 장치 보급률은 성인 인구의 80 % 이상입니다. 혁명은 이미 일어났다. 채용 경험이 모바일에 최적화되어 있지 않으면 람보르기니로 가득 찬 고속도로에서 자전거를 타는 것입니다. 응용 프로그램 프로세스는 한동안 다른 소스에서 데이터를 가져 오도록 최적화되었습니다. 작성하기 어려운 작업의 경우 많은 고용주가 신청서 양식을 완전히 삭제하는 대신 온라인 프로필에서 정보를 가져와 (동의 함) 원서의 응시자를 자동 완성하는 원 클릭 "관심"버튼을 만듭니다. 결론: 지금 Apple Watch에서 일자리를 신청할 수 있으며 구직자들이 데이터 입력을 거의하지 않으면서도 쉽게 관심을 표명 할 수 있습니다.

다음 단계는 관심사 및 위치를 기반으로 채용 광고를보다 효과적으로 타겟팅하고 후보자에게보다 쾌적한 적용 및 인터뷰 경험을 제공 할 것입니다. 고용주를 향한 생산성 기술도 모바일로의 도약을 이루었습니다. 채용 관리자는 이미 최고의 도구를 사용하여 스마트 폰에서 후보자를 검토, 연락 및 인터뷰 할 수 있습니다.

PCM: 구직자들에게 이력서와 프로필이 AT에 최적화되도록하기 위해 어떤 조언을 하시겠습니까? 가장 잘 수행되는 특정 유형의 온라인 존재가 있습니까? 이력서는 Google 문서가 아닌 Microsoft Word에 있어야합니까? 이상적인 AT-proof 프로파일은 무엇입니까?

DA: 결론: 기술을 속일 수는 없지만 최선을 다해야합니다. 이력서 파서는 과거 고용주, ​​직책, 취업 날짜, 학교, 학위 등 배경에 대한 정보를 추출하도록 설계되었습니다. 진보적 인 기술이나 주목할만한 성과가 있다면, 각 직무 아래에 간단하고 짧고 읽기 쉬운 단일 절 문장으로 포함시켜야합니다.

Microsoft Word는 여전히 가장 일반적인 형식이므로 서식을 최소로 유지하고 Serif 글꼴을 사용하고 그래픽 디자이너가 아닌 이상 멋진 작업을 수행하지 않아야합니다. 최고의 AT 시스템은 이력서를 표준 파일 형식으로 변환하므로 걱정하지 않아도됩니다. 간단하고 읽기 쉽게 유지하십시오. 이력서 레이아웃은 지루하고 컴퓨터와 사람이 쉽게 읽을 수 있어야합니다.

작업을 정말 쉽게하려면 LinkedIn 프로필을 100 % 완료로 업데이트하고이를 사용하여 작업에 적용하십시오. 우리는 점점 더 많은 사람들이 이력서를 포함하는 것을 귀찮게하지 않고 대신 공개 온라인 신원을 지적하는 것을 보았습니다. 응용 프로그램을 돋보이게하는 방법은 과거의 고용 및 교육을 마사지하지 않고 변경할 수 없거나 멋진 글꼴을 사용하는 것입니다. 대신, 이미 알고있는 사람들을 통해 회사 직원들과 연락을주고 받으십시오. 마지막으로, 굉장히 멋진 커스텀 커버 레터를 작성하십시오. 이 작업을 수행하는 사람이 몇 명이고이 작업을 잘 수행하는 사람의 성공률이 놀랍습니다. 관계와 메시지는 이력서 더미의 상단으로가는 길이며, 고용주가 자신의 삶을 더 쉽게 만들기 위해 사용하는 기술을 능가하려고하지 않습니다.