새로운 초과 근무 규칙은 소프트웨어 예약에 대한 관심을 높입니다.

노동 계급 미국인의 삶을 개선하고자하는 정부 기관은 지난 10 년 동안 어느 때보다도 많은 고용주 규정을 통과하고 있습니다. 이로 인해 회사는 사람들이 사용하는 인력 관리 기술이 이러한 새로운 규정을 준수하도록 도울 수 있도록 압력을 가하고 있습니다. 잠시 후 기술 부분을 살펴 보겠습니다. 먼저 세 가지 새로운 규정을 살펴 보겠습니다.

1. 전국적으로, 고용주는 현재와 연말 사이에 적용되는 요구 사항 및 초과 근무 수당을보고하는 작업장 부상에 대한 연방 규정을 준비하고 있습니다.

2. 캘리포니아와 같은 주에서 고용주는 지난 14 개월 동안 병가를 지불하고 평등 한 일자리에 대해 동등한 임금을 요구하는 주법을 흡수하고 있습니다 (후자는 성 임금 격차 해소를위한 시도).

3. 지난 해, 14 개 도시, 카운티 및 주에서 최저 임금을 시간당 15 달러로 인상하는 것을 승인했는데, 지지자들은 약 백만 명의 근로자에게 혜택을 줄 수 있다고 말했습니다.

또한, 샌프란시스코와 시애틀과 같은 도시는 소위 "예측 가능한 일정 규정"을 통과했거나 (이를 고려하고 있음) 고용주에게 교대 근무자에게 2 주 전에 근무 일정을 제공하고 마지막 순간에 대한 추가 비용을 지불해야합니다.

새로운 규칙은 Affordable Care Act의 발판에 있으며 일부 회사는 제정 된 지 6 년이 지난 지금도 여전히 소화하고 있습니다. HR 관리 소프트웨어 스타트 업의 CEO 인 Matt Straz는 "규제가 엄청나게 커지고 있으며, 모든 수준의 정부에서 나올 것"이라고 말했다.

정부는 시간당 및 중간 소득 근로자를위한 경기장의 수준을 높이기 위해 작업장 개혁을 통과시키고 있으며 이는 필요한 조치입니다. 올해 초 시애틀 시가 의뢰 한 고용주 일정 관리 사례에 대한 조사에 따르면 설문 조사에 참여한 대다수의 직원은 자신의 시간과 사전 통지 금액에 만족했지만 30 %는 업무 일정이 일련의 문제를 일으킨 것으로 나타났습니다. 가족, 예산 또는 기타 생활 우선 순위. 10 명 중 1 명은 업무 일정이 청구서를 지불하는 것이 "매우 어렵다"고 말한 반면, 31 %는 하루 밤 늦게 근무하고 다음날 아침 다시 근무한 "폐쇄"근무를해야한다고 응답했습니다. 설문에 응한 직원의 거의 절반이 일주일 전에 일정을 미리 알릴 경우 20 %의 급여를 삭감 할 것이라고 응답했습니다.

다른 규정은 몇 년 동안 바뀌지 않은 임금 규칙에 대해 필요한 업데이트를 제공합니다. 노동부의 초과 근무 수당 (12 월 1 일부터 적용)에서, 정규직 급여 직원은 연간 최대 47, 476 달러 (기존 법률에 따라 연간 23, 600 달러의 연봉 기준 액의 두 배 이상)를 초과하면 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.

초과 근무 수당은 소기업에서 대학에 이르기까지 다양한 조직과 함께 약 420 만 명의 미국인에게 영향을 미칠 것으로 예상되며, 이는 이전에 추적 할 필요가없는 직원의 근무 시간을 모니터링해야합니다.

새로운 규칙, 적은 자원

새로운 규칙은 많은 회사가 다른 인력을 감당할 수 없기 때문에 HR (Humanbones HR) 직원과 함께 운영하거나 경기 침체 기간 동안 HR 직원을 삭감 한 후 다시 직원을 채용하지 않기로 결정한 시점입니다.

동시에, 많은 회사들은 최고의 인재를 찾는 방법을 알아내는 등보다 전략적인 인력 관리 문제에 HR 리소스를 할당하기로 결정했습니다. 기존 직원의 동기 부여, 평가 및 보상; 그리고 그들의 미래 노동 요구가 무엇인지. 자원이 적고 방대한 HR 프로세스에 대한 전략에 중점을 둔이 두 가지의 조합은 회사가 새로운 작업장 규칙을 준수하는지 확인하기 위해 HR 기술 플랫폼에 점점 더 기대하고 있음을 의미합니다.

회사가 근로자 친화적 인 규정에 적응함에 따라 직원 일정 관리 소프트웨어 및 기타 HR 기술 공급 업체가 제품에 대한 관심이 높아졌다고보고하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

몇 개월 전에 회사 소프트웨어를 시연했을 때 부사장의 비즈니스 개발 관리자 인 Kevin Bray는 "회사가 전화를 걸어 질문을하기 시작했습니다."라고 말했습니다. "마지막으로 원하는 것은 직원이 일주일에 80 시간을 일하고 40 시간 만 임금을 받고 있기 때문에 고소를받는 것입니다. 그들은 그 소송을 잃고 다시 지불해야합니다."

Straz는 기업들이 데이터 레귤레이터가 필요로하는 하나 이상의 소프트웨어를 사용해야하기 때문에 새로운 규정이 개방형 API (응용 프로그램 인터페이스)를 갖춘 HR 플랫폼에 도움이 될 수 있다고 말합니다. Straz는“캘리포니아는 PTO (Pay Time Off)에 관한 법안을 통과 시켰으며, 고용주는이를 추적하는 시스템이 필요하며 급여 시스템에 인쇄되어야 다른 시스템이 서로 대화해야한다”고 말했다.

더 찾아 봐

어떤 새로운 규정이 적용되는지 또는 현재 HR 소프트웨어에 필요한 것이 있는지 확실하지 않은 경우 다음 세 가지를 시도하십시오.

1. 자신을 교육하십시오. 귀하의 도시 또는 주 노동부 또는 SHRM (Society for Human Resource Management) 지역 장은 작업장 규정을 업데이트하기에 좋은 장소입니다. SHRM의 챕터 조회 페이지를 사용하여 가까운 챕터를 찾으십시오.

2. 추가 소프트웨어 옵션을보십시오. 분명한 것처럼 들리지만 대규모 HR 관리 소프트웨어 제품군에서 여러 기능을 사용하거나 여러 제품을 판매하는 공급 업체의 제품 하나만 사용하는 경우 다른 제품을 조사하는 데 몇 시간을 투자하는 것이 좋습니다. 다른 소프트웨어가 시간과 출석, 유급 휴가 또는 귀하의 도시 나 주에서 새로운 규정을 고려하는 기타 기능을 다루는 경우에 특히 그렇습니다. 일부 HR 기술 공급 업체는 블로그, 뉴스 레터 또는 고객 지원 페이지를 사용하여 새로운 규정을 준수하기 위해 플랫폼 또는 기능을 업데이트하는 방법을 공유합니다. 경고:이 정보를 얻으려면 이메일 주소를 공유해야 할 수도 있습니다.

3. 업그레이드하는 경우 잠재적 벤더가 제공하는 것에 대해 퀴즈를 내십시오. 회사의 인력 규모에 따라 규정이 다를 수 있습니다. 일반적으로 사람이 많은 회사는 더 많은 규정을 가지고 있습니다. HR 기술 공급 업체는 중소 규모 또는 엔터프라이즈 급 고객에게 판매하지만 3 명 중 2 명 이상에게는 거의 판매하지 않습니다. 공급 업체가 규모가 큰 회사를 대상으로하는 경우 관련 규정을 신속하게 준수하고 그에 따라 플랫폼을 업데이트해야합니다. 마찬가지로, 대부분의 공급 업체는 소수의 산업에 중점을두기 때문에 특히 근로자 규정이 목표로하는 두 가지 산업 인 식품 서비스 또는 소매 분야에 있는지 묻습니다. HR 기술을 업그레이드 할 때 고려해야 할 6 가지 요소에 대한 이전 열을 읽으십시오.