전직 직원은 새로운 직업에 영업 비밀을 가지고 불법이 아니라고 말합니다

동료들이 녹색 목초지로 떠나거나 떠나는가? 그들은 회사 밖으로 나가는 길에 회사의 데이터를 가져오고 있으며, 대부분의 데이터에 문제가없는 것 같습니다.

지난 주 Ponemon Institute 보고서에 따르면, 직장을 바꾸거나 작년에 퇴직 한 직원의 절반은 회사를 떠날 때 기밀 회사 데이터의 사본을 보관했습니다. 시만텍이 수행 한 보고서에서 조사한 직원의 약 40 %가 새로운 작업에 정보를 사용하려고 계획했습니다.

미국, 영국, 프랑스, ​​브라질, 중국, 한국의 3, 300 명을 대상으로 한 조사에서 지적 재산 절도에 대한 직원의 태도와 신념이 고용주와는 크게 다르다고 연구원들은 밝혔다. 시만텍의 엔지니어링 및 제품 관리 부사장 Lawrence Bruhmuller는 기업들은 재무 적 이익을 위해 데이터를 훔치는 외부 공격자와 악의적 인 내부자에게 초점을 맞출 수 없다고 말했다. 최근 조사 결과에 따르면 2011 년 시만텍 보고서에 따르면 내부자 절도를 저지른 직원의 65 %가 이미 경쟁 회사와의 직책을 수락했거나 자신의 회사를 시작한 것으로 나타났습니다.

시만텍의 제품 마케팅 책임자 인 Robert Hamilton은 Information Unleashed 블로그에서 "지적 재산을 가져가는 데있어 명백한 것은 아니지만 직원이 열광적 일 수있다"고 밝혔다.

"도둑질하지 말아야합니까?"

이거 절도 아닌가요? 설문 조사 응답자들에 따르면 그렇지 않다. 약 62 %는 데이터를 수집하는 것이 잘못이 아니라고 말했고 놀라운 56 %는 새로운 직장에서 이전 고용주의 영업 비밀을 사용하는 것이 범죄가 아니라고 생각했습니다.

이 직원들은 본질적으로 악의적이지 않습니다. 직원들은 자신이하는 일이 잘못되어 회사 정책에 위배되는 것만 알지 못한다고 Hamilton은 말했습니다.

직원들이 염려하는 한, 지적 재산을 만든 사람은 고용주가 아닌 데이터의 소유자였습니다. 응답자의 거의 44 %가 소프트웨어 개발자가 소스 코드의 부분 소유권을 가지고 있다고 응답했으며 42 %는 다른 회사에서 동일한 소스 코드를 재사용하는 것이 잘못되었다고 생각하지 않았습니다.

책임 문화 없음

실제 문제는 조직이 데이터 보호 및 정책의 우선 순위를 정하지 않는 것 같습니다. 응답자 중 절반 이상이 회사 데이터를 관리하는 것처럼 보이지 않았기 때문에 회사 데이터를 가져 오는 데 문제가있는 것으로 보지 못했습니다. 참가자 중 47 %만이 직원이 회사에서 중요한 데이터를 가져 왔을 때 조직이 행동했다고 응답했습니다. 68 %는 조직이 직원들이 제 3 자의 기밀 경쟁 정보를 사용하지 않도록 조치를 취하지 않았다고 밝혔다.

많은 조직에서 데이터 이동이 문제가되지 않는 것 같습니다. 약 62 %가 업무용 문서를 개인용 컴퓨터, 태블릿, 스마트 폰 또는 온라인 파일 공유 응용 프로그램으로 전송할 수 있다고 응답했다. 보고서에 따르면 파일 작업을 마친 후 대다수의 응답자는 파일을 보관하는 데 해를 끼치 지 않기 때문에 파일을 삭제하지 않았다고 말했습니다.

이 보고서는 IP 도용 인식을 포함하고 고용 계약에보다 강력하고 구체적인 언어를 포함하도록 직원 교육을 개선 할 것을 권장했습니다. 퇴사 인터뷰는 모든 회사 정보와 재산을 반환하도록 요청하고 독점 데이터 보호의 중요성을 강조해야합니다. 보고서에 따르면 직원들은 정책 위반이 시행되고 데이터 도난이 미래의 고용주와 자신에게 부정적인 영향을 미칠 것이라는 점을 알고 있어야합니다. 조직은 또한 무단 데이터 전송 및 정책 위반을 즉시 탐지하기 위해 모니터링 기술을 배포 할 수 있습니다.

시만텍의 Bruhmuller는“IP를 보호 할 시간은 문을 나서기 전입니다.

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