성주의가 기술 부문과 회사를 해치는 방법

"고객 지원에 널리 퍼져있는 것은 우연한 성 차별입니다."엔지니어가 모욕적 인 발신자를 남성 동료에게 양도 한 후 나에게 말했습니다. 발신자는 엔지니어가 지원하는 데이터 관리 소프트웨어가 자신이 원하는 것을하지 않을 것이라는 말을 듣고 다른 답변을 요구했습니다. "나는 그가 무슨 말을하는지 알고있는 사람과 이야기하고 싶다"고 한 호출자가 요구했다. 전화를 한 남성 엔지니어가 그의 여성 동료가 방금 말한 것을 확인했습니다. 이 과정에서 데이터 관리 회사는 몇 분 동안 직원 생산성을 잃었습니다.

미 에너지 국의 한 노동자는 "오늘날 직장에서 일했던 일부 남성들과 공유 할 것이 몇 가지있다"고 답했다. 복잡한 소프트웨어를 처리 할 수 ​​없다는 말을 들었다. "아무도 남편을 찾기 위해 일하지 않습니다. 실제로 CRM 프로그램을 변경할 수 있습니다. 가슴은 그것을 막을 수 없습니다. 가슴은 자동적으로 당신을 관리인이나 덴 어머니로 만들지 않습니다. 나는 그것을 말했습니다."

소프트웨어 회사의 공동 창업자는“성 때문에 해고됐다”고 말했다. 그녀는 회사에 PCMag로부터 일련의 편집자 선정 상을 수여하는 데 중요한 역할을했으며, 그 홍보를 이용하여 회사를 규모별로 구축 할 수있었습니다. 그러나 회사를 인수 할 준비가되었을 때 회사 CEO의 일련의 성희롱 시도에 따라 갑자기 종료되었습니다. 대규모 합의 후 비공개 계약 (NDA)으로 인해 그녀의 이름을 사용할 수 없습니다. 그리고 우리는 여기서 논의 된 다른 여성들의 이름을 PCMag와 대화 할 때 영향을 받기 때문에 두려워 할 수 없습니다.

성 차별은 기술에 걸쳐 지속

그러나 조지아 웨이드 먼은 기쁘다. Weidman은 취약성 평가를 전문으로하는 보안 회사 인 Shevirah의 설립자이자 CTO입니다. 그녀는 또한 "침투 테스트: 해킹에 대한 실습 소개"라는 책의 저자이기도하며 취약점의 주요 전문가입니다. 당신은 그녀가 그녀의 성별 때문에 그녀의 능력을 끊임없이 소진했다고 생각하지 않을 것입니다.

웨이드 먼은“나는 내 성공이 여성을 상대로 사용된다고 생각한다. "그들은 다른 성공적인 여성들을 가리키며 말하기를, '매우 힘들다면 다른 여성들은 여기서 무엇을하고 있습니까?"

"우리는 훨씬 더 열심히 일해야한다"고 설명했다. "나의 성공은 내가 면접을 할 수 없다는 사실에서 나왔기 때문에 회사를 시작해야했다."

웨이드 먼은 자신이 회의에서 자주 연설을 요청 받았지만, 대부분의 경우 여성이 가장 어려운 주제 대신 부드러운 기술에 빠져 들었다고 말했다. "만약 메인 스테이지에 출전 할 권리를 얻은 여성들을위한 별도의 트랙에서?" 그녀는 궁금하다.

성 차별 잘못된 가정

그녀는 자신이 기술적 인 대화가 아닌 로맨스를 찾고 있다는 인상을 계속해서 싸우고 있다고 말했다. "아마도 트위터의 모든 소녀는 '당신은 뜨겁다'라는 메시지를 받는다"고 말했다.

"이 사람은 저에게 편지를 썼고 제가 남자 친구를 찾고 있는지 물었습니다"라고 그녀는 말했습니다. "보통 나는 그것을 재미있게 만들 것입니다. 그러나 나는 그의 프로필을 보았고 그는 Thiel 동료였습니다. 바이오에 관한 모든 것이 네트워크에 연결되기를 원했습니다." "이것은 왕래로 바뀌었다."

그러나 Weidman은 벤처 캐피탈 (VC)을 구할 때도 같은 문제가 문제를 일으킨다 고 말했다. 그녀는 잠재적 인 투자자를 만나면 낭만적 인 기회라고 생각하는 경우가 많습니다.

Weidman은“첫 번째 회의가 아니라면 어딘가에있다”고 설명했다. "나는 사용할 수 없다는 표시를 가질 수 있기를 바랍니다. 당신이 그 사람을 거부하면 사업 기회는 사라집니다. 그것은 항상 나타납니다."

더 나쁜 것은 멈추지 않는다는 것입니다. 그녀는“계약이 필요하다면 언젠가는 그들이 당신과 계속 대화를 나누는 데 관심이 있다고 가정해야한다”고 말했다.

그녀는“각각의 새로운 사람들과 함께 재판을 받고있다.이 기술 모임에 참석할 권리가 있는지 여부를 대답해야한다. 그들이 여자와 함께한다는 가정은 이것이 누군가의 여자 친구라는 것이다.

성 차별이 더 심해지는 것 같다

물론 Weidman만이 아니며 일부 회사는 다른 회사보다 더 나쁩니다. 경영 컨설팅 회사 인 Bosscat Group의 전무 이사 인 Susan Fitzgerald는 여성이 경력을 향상시키지 않는 직업에 어떻게 구류되는지 설명합니다. 그녀는 컨텐츠 업데이트, 프로젝트 계획 작성 또는 판매 데크 조립과 같은 작업이 제공 될 것이라고 말했다. 한편, 직원들은 상급 관리자와 대면하거나 고객 대면 작업을 수행합니다.

피츠 제럴드 대변인은“여성들은 무역 박람회 등록 데스크에있을 것이며, 남자들은 무대에있을 것이다”고 말했다. 그녀는 여성에게 주어진 업무는 "가정 비 업무, 해야 할 일이지만 가시성을 높이 지 않거나 승진으로 이어지지 않는 백엔드 물건"이라고 말했다. 다른 여성들과 나는 이것을 '임시 작업'이라고 불렀다. 우리는 침팬지였습니다. "

그리고 상황이 좋아지고있는 것 같지는 않습니다. 실제로, 그들은 악화되고 있습니다. 우버와 현재 미국 정치 분위기의 예를 지적하면서, 앞서 언급 한 전 소프트웨어 회사의 공동 창업자는“슬픈 것은 남성들이 색 전해졌다는 점이다.

"나는 직장에서 이런 일이 일어나고 여성은 회피 모드에있다"고 그녀는 말했다. "그들은 그것을 무시하거나 다른 것에 초점을 옮길 것입니다. 그들은 재 할당을 요구할 것입니다. 많은 사람들이 자신의 사업을 시작하고 있습니다. 기술 때문에 기술을 피하고 있다고 생각합니다. "내가 몇 번이나 포기하고 싶었는지 말하지는 않지만 여자들이 내 뒤를오고 있기 때문에 나는 할 수 없다"

웨이드 먼은“기술에 몰두하는 많은 여성들이있다”고 말했다. "그들은 남자들과 같은 합리적 기술을 가지고있다. 기술의 여성들이 상황을 악화시키고 있다고 말하는 사람들이있다. 기술의 여성들은 악하다. 당신은이 모든 것을 미워한다."

성주의 불행한 반향

증오, 회피, 소외 및 괴롭힘은 모두 기술을 사용하는 거의 모든 회사에 강력한 자산이 될 여성을 낙담시키기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 일어나고있는 일은 여성들이 모든 것을 다루고 싶지 않기 때문에 그 회사들이 여성을 채용하기가 어렵다는 것을 알게되었습니다.

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결정되지 않은 소수의 사람들은 보유한 미숙 한 기술과 전문성으로 인해 회사의 수익을 위해 많은 것을 할 수 있지만 실제로 그들이 환영하는 회사는 단순히 경쟁하기에 더 좋은 위치에 있습니다.

본질적으로, 회사의 숙련 된 여성 인력을 유치하거나 유지할 수없는 기업 및 리더는 경쟁 직원 또는 궁극적으로 비즈니스를 변화시킬 수있는 자체 스타트 업을 통해 다른 곳으로 이동하는 것을 발견 할 수 있습니다. 결론: 이미 기술 직원을 모집하는 데 문제가 있습니다. 이 중 절반을 무시하는 것은 낭비 일뿐만 아니라 조직이 실패하도록 설정하는 것입니다.